
Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara Terbaru – Gaji atau Pendapatan atau bayaran yang stabil memegang peranan krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak mengherankan apabila topik mengenai pendapatan selalu menjadi perbincangan hangat di tengah masyarakat. Suatu perusahaan yang menarik perhatian publik adalah PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Perusahaan ini dikenal tidak hanya karena layanan rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, tetapi juga karena jumlah pendapatan yang signifikan yang diberikan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kami akan mengulas secara komprehensif mengenai pendapatan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara dan seluruh aspek terkaitnya.
Profil Perusahaan PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara (AMNT) adalah perusahaan pertambangan yang beroperasi di wilayah Nusa Tenggara Barat, Indonesia. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini berfokus pada eksplorasi, penambangan, dan pengolahan tembaga dan emas. AMNT merupakan anak perusahaan dari PT Medco Energi Internasional Tbk dan menjadi salah satu produsen utama tembaga di Indonesia.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada keberlanjutan, AMNT memiliki program-program yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar dan melestarikan lingkungan. Perusahaan ini aktif dalam mendukung pembangunan infrastruktur, pendidikan, dan kesehatan di sekitar wilayah operasinya. Selain itu, AMNT juga memiliki program perlindungan lingkungan yang ketat untuk memastikan keberlanjutan sumber daya alam dan menjaga lingkungan tetap bersih dan aman.
AMNT juga dikenal karena komitmennya pada standar keselamatan dan kesehatan kerja yang tinggi. Perusahaan ini melibatkan karyawan dalam program pelatihan dan kesadaran untuk memastikan bahwa setiap karyawan bekerja dengan aman dan efisien. Dengan filosofi “Kami Ada untuk Masa Depan”, AMNT terus berupaya untuk menjadi perusahaan tambang yang bertanggung jawab dan berkontribusi positif pada pembangunan ekonomi dan sosial di Indonesia.
PT Amman Mineral Nusa Tenggara adalah perusahaan tambang yang berlokasi di Sumbawa, Nusa Tenggara Barat. Alamat kantor pusat perusahaan ini berada di Jalan Gerilya No. 1, Kelurahan Sekongkang, Kecamatan Sekongkang, Kabupaten Sumbawa Barat, Nusa Tenggara Barat. Selain kantor pusat, PT Amman Mineral Nusa Tenggara juga memiliki kantor cabang di berbagai wilayah di Indonesia. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di +62 371 760 11 dan +62 371 760 22. Selain itu, Anda juga dapat mengirimkan email ke alamat [email protected] untuk menanyakan informasi lebih lanjut mengenai perusahaan ini. PT Amman Mineral Nusa Tenggara juga memiliki website resmi yaitu www.ammanmineral.com yang dapat diakses untuk mengetahui lebih lanjut mengenai visi, misi, dan produk-produk yang ditawarkan oleh perusahaan ini. Dengan berbagai informasi kontak yang telah disediakan, diharapkan calon klien, investor, atau pihak yang berkepentingan lainnya dapat dengan mudah menghubungi PT Amman Mineral Nusa Tenggara untuk kerjasama atau mendapatkan informasi yang dibutuhkan.
Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Berapa gaji yang diterima oleh karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara? Menurut HRD perusahaan, gaji ditetapkan berdasarkan posisi karyawan. Meskipun demikian, Anda dapat menemukan gaji rata-rata bulanan sebesar 3.600.000, belum termasuk tunjangan PT Amman Mineral Nusa Tenggara, yang merupakan bagian dari gaji pokok.
Gaji Pokok PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Guna memperoleh pemahaman yang lebih rinci mengenai gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, mari kita lihat informasi berikut:
Tabel Daftar Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
No. | Jabatan | Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara |
1 | Developer Perusahaan | 4.244.250 |
2 | Admin Perusahaan | 4.386.450 |
3 | Staff Administrasi Perusahaan | 4.066.500 |
4 | Operator Perusahaan | 4.670.850 |
5 | IT Support Perusahaan | 5.741.950 |
6 | Intern Perusahaan | 4.426.600 |
7 | Staff Accounting Perusahaan | 4.071.100 |
8 | Staf Administrasi Perusahaan | 4.284.400 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 4.497.700 |
10 | Administration Staff Perusahaan | 4.888.750 |
11 | Teknisi Perusahaan | 5.066.500 |
12 | Security Perusahaan | 4.888.750 |
13 | Receptionist Perusahaan | 5.244.250 |
14 | Driver Perusahaan | 4.106.650 |
15 | Administration Perusahaan | 5.884.150 |
16 | Sailor Perusahaan | 6.919.700 |
17 | Accounting Perusahaan | 6.137.600 |
18 | Services Perusahaan | 6.884.150 |
19 | Junior Operator Perusahaan | 6.244.250 |
20 | Junior Supervisor Perusahaan | 6.244.250 |
21 | Secretary Perusahaan | 6.355.500 |
22 | Project Engineer Perusahaan | 6.639.900 |
23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 7.741.950 |
24 | Medical Services Perusahaan | 6.000.000 |
25 | Information Technology Perusahaan | 7.244.250 |
26 | Management Trainee Perusahaan | 8.635.300 |
27 | Staff Perusahaan | 7.675.450 |
28 | Addoperation Perusahaan | 8.706.400 |
29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 7.319.950 |
30 | BPS Perusahaan | 9.919.700 |
31 | Sekretaris Perusahaan | 9.813.050 |
32 | Supervisor Perusahaan | 8.177.750 |
33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 9.955.250 |
34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 9.386.450 |
35 | Assistant Controller Perusahaan | 10.026.350 |
36 | Assistant Controller Perusahaan | 9.990.800 |
37 | Change Agent Perusahaan | 9.919.700 |
38 | IT Perusahaan | 9.884.150 |
39 | Procurement Perusahaan | 10.026.350 |
40 | Junior Staff Perusahaan | 8.568.800 |
41 | Operational Supervisor Perusahaan | 8.639.900 |
42 | Procurement Perusahaan | 8.177.750 |
43 | Technician Mechanical Perusahaan | 9.777.500 |
44 | Professional Perusahaan | 11.350.900 |
45 | Process Engineering Perusahaan | 10.177.750 |
46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 11.706.400 |
47 | Auditor Perusahaan | 10.782.100 |
48 | Field Engineer Perusahaan | 12.391.050 |
49 | Process Engineer Perusahaan | 13.635.300 |
50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 13.386.450 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 13.066.500 |
52 | Accounting Perusahaan | 13.955.250 |
53 | Analyst Perusahaan | 13.244.250 |
54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 13.528.650 |
55 | Junior Analyst Perusahaan | 12.924.300 |
56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 15.741.950 |
57 | Manager Perusahaan | 16.026.350 |
58 | Cost Control Perusahaan | 16.310.750 |
59 | Quality Management Staff Perusahaan | 14.462.150 |
60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 14.711.000 |
61 | Project Analyst Perusahaan | 15.350.900 |
62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 15.244.250 |
63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 16.310.750 |
64 | Instrument Engineer Perusahaan | 15.000.000 |
65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 16.137.600 |
66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 16.030.950 |
67 | Marketing Perusahaan | 15.284.400 |
68 | Asset Management Perusahaan | 16.813.050 |
69 | Specialist Perusahaan | 16.813.050 |
70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 15.035.550 |
71 | Junior Engineer Perusahaan | 15.035.550 |
72 | Production Perusahaan | 16.670.850 |
73 | Senior Supervisor Perusahaan | 16.102.050 |
74 | Intern Perusahaan | 15.604.350 |
75 | Rotating Engineer Perusahaan | 17.248.850 |
76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 17.711.000 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 17.177.750 |
78 | Control Engineer Perusahaan | 17.426.600 |
79 | Division Head Perusahaan | 17.391.050 |
80 | Drilling Engineer Perusahaan | 17.462.150 |
81 | Engineer Perusahaan | 17.995.400 |
82 | Field Manager Perusahaan | 18.137.600 |
83 | Public Relations Perusahaan | 18.564.200 |
84 | Junior Officer Perusahaan | 18.493.100 |
85 | Junior Auditor Perusahaan | 17.639.900 |
86 | Inspection Engineer Perusahaan | 18.000.000 |
87 | Sales/Business Development Perusahaan | 19.741.950 |
88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 20.595.150 |
89 | Engineering Perusahaan | 20.524.050 |
90 | Production Supervisor Perusahaan | 18.106.650 |
91 | Senior Field Operator Perusahaan | 19.599.750 |
92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 19.493.100 |
93 | Internal Auditor Perusahaan | 19.386.450 |
94 | Laboratory Perusahaan | 19.244.250 |
95 | HR (SDM) Perusahaan | 18.106.650 |
96 | Assistant Manager Perusahaan | 21.208.700 |
97 | Officer Perusahaan | 21.706.400 |
98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 20.391.050 |
99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 21.350.900 |
100 | Planning Manager Perusahaan | 26.990.800 |
101 | HRD Section Head Perusahaan | 25.071.100 |
102 | Supply Chain Perusahaan | 26.706.400 |
103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 34.061.900 |
104 | Building Perusahaan | 33.279.800 |
105 | Executives Perusahaan | 32.248.850 |
106 | Team Leader Perusahaan | 32.568.800 |
107 | Procurement Manager Perusahaan | 43.919.700 |
108 | Director Perusahaan | 47.391.050 |
109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 53.888.750 |
110 | Architect Perusahaan | 54.350.900 |
111 | General Manager Perusahaan | 76.493.100 |
Dengan merujuk pada tabel gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.
Tabel Gaji yang telah disajikan di atas berlaku untuk lulusan dari tingkat pendidikan SMA / SMK maupun sarjana. Perlu diingat bahwa besaran gaji yang dicantumkan tidak mutlak benar dan dapat mengalami perubahan sesuai dengan kebijakan yang diterapkan oleh PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat dijadikan pertimbangan ketika Anda hendak bergabung dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Untuk memperoleh klarifikasi lebih lanjut mengenai aspek gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah Anda diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Tunjangan dan Fasilitas PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Perusahaan seperti PT Amman Mineral Nusa Tenggara mungkin menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan kepada karyawan mereka sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Namun, perincian spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan dapat berbeda tergantung pada peraturan perusahaan dan perjanjian kerja yang berlaku. Berikut adalah beberapa fasilitas dan tunjangan umum yang dapat ditawarkan oleh perusahaan:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Penting untuk mengonfirmasi rincian ini langsung dengan pihak manajemen atau departemen sumber daya manusia di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, karena kebijakan perusahaan dapat berubah, dan informasi terbaru akan memberikan gambaran yang lebih akurat.
Slip Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Slip penggajian merupakan dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bukti pembayaran gaji. Di dalamnya terdapat rincian mengenai pendapatan karyawan, meliputi gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah gaji bersih.
Isi contoh slip gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara melibatkan detail informasi seperti nama, posisi jabatan, dan jumlah gaji yang diterima:
SLIP GAJI PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Periode: November 2022
Nama Karyawan: Yuni Fitriani
Jabatan Karyawan: Quality Control
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Mohon periksa slip gaji Anda untuk periode ini. Jika Anda memiliki pertanyaan atau menemukan ketidaksesuaian, jangan ragu untuk menghubungi bagian keuangan.
Berikut contoh slip gaji karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Slip gaji ini dibagikan kepada karyawan setiap bulan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Inilah beberapa hal yang memengaruhi besaran gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara:
- Struktur gaji: PT Amman Mineral Nusa Tenggara menerapkan sistem struktur gaji yang standar sesuai dengan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Kinerja perusahaan: Kinerja keuangan keseluruhan perusahaan dapat mempengaruhi peningkatan gaji dan bonus bagi karyawan.
- Kebijakan tunjangan: PT Amman Mineral Nusa Tenggara menyediakan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
- UMR/UMK: Gaji yang ditawarkan oleh PT Amman Mineral Nusa Tenggara mematuhi standar Upah Minimum Regional (UMR/UMK) di wilayah tempat perusahaan beroperasi.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara memiliki rentang gaji yang berbeda. Jabatan yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Pengalaman kerja yang lebih lama umumnya berdampak pada gaji yang lebih tinggi bagi karyawan.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan juga memengaruhi besaran gaji awal karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di perusahaan dan berkontribusi pada gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja Karyawan: Kinerja yang baik dapat membuka peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus bagi karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
- Lokasi: Besaran gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara bisa berbeda-beda tergantung pada lokasi operasional perusahaan.
- Faktor Lainnya: Faktor-faktor seperti jenis kelamin, etnis, dan agama juga dapat memengaruhi gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Perlu diingat bahwa gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas. Untuk informasi lebih akurat tentang gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, Anda dapat mengunjungi situs web resmi PT Amman Mineral Nusa Tenggara atau menghubungi bagian HRD PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Tips Daftar Loker PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Sebelum kita menjelajahi tips pendaftaran pekerjaan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, sebaiknya kita memahami terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa yang diperlukan untuk mendaftar di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Informasi mengenai persyaratannya dapat ditemukan pada daftar berikut:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat Pengalaman Kerja (jika ada)
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Surat Lamaran
- Formulir dari perusahaan (jika ada)
- Surat Keterangan Sehat (jika ada)
- Sertifikat (jika ada)
- Curriculum Vitae (CV)
- Portofolio (jika diperlukan)
- Fotokopi Ijazah
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Foto terbaru
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Selanjutnya untuk kualifikasinya yaitu :
- Usia Maksimal 30 tahun
- Dinamis dan bersemangat
- Pendidikan Minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja di bidang terkait akan menjadi nilai tambah
- Telah mendapatkan vaksinasi booster
Itulah beberapa persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Tips Diterima Kerja PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Setelah mengetahui beberapa persyaratan dan kualifikasinya, selanjutnya kita akan membahas bagaimana sih caranya agar kita bisa diterima kerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Adapun tipsnya adalah sebagai berikut:
- Ketahui sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat Anda melamar. Pahami nilai-nilai, misi, dan budaya perusahaan.
- Kenali produk atau layanan yang mereka tawarkan serta posisi yang Anda lamar.
- Baca deskripsi pekerjaan dengan baik dan pahami tugas dan tanggung jawab yang diperlukan.
- Persiapkan jawaban yang menunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar.
- Tekankan prestasi, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Ajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi tersebut untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah dengan sikap profesional selama proses wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan mantap, dan dengarkan dengan baik.
- Gunakan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut.
- Tunjukkan kemampuan bekerja dalam tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang dapat berkolaborasi dengan baik.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan kepercayaan diri dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara sebagai tanda penghargaan Anda terhadap kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan bisa ketat, jadi persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan komitmen serta dedikasi Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara berfluktuasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja. Namun, umumnya, gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara tergolong kompetitif dan melebihi standar upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan insentif, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat bergabung dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama wawancara. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk persiapan wawancara, calon pelamar dapat mendalami informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpenampilan rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi paket gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Amman Mineral Nusa Tenggara menawarkan opsi menarik bagi mereka yang berkeinginan membangun karier di bidang keamanan.