Gaji PT Young Indonesia Pratama Terbaru – Informasi mengenai gaji untuk seluruh posisi karyawan di PT Young Indonesia Pratama telah dipublikasikan, dengan 30 posisi lowongan yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan langsung ke perusahaan tersebut. Halo, rekan-rekan pengunjung Direktori Gaji, kami kembali lagi dengan administrator yang ramah dan berbudi luhur ini, yang selalu memberikan update terbaru mengenai gaji karyawan bagi rekan-rekan sejati di seluruh penjuru Indonesia, dari Sabang hingga Merauke. Selain informasi mengenai gaji, kami juga menyediakan data terkait bonus dan tunjangan untuk semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh secara langsung dari bagian HRD dan karyawan yang aktif di sana.
Profil Perusahaan PT Young Indonesia Pratama
PT Young Indonesia Pratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran produk konsumen di Indonesia. Didirikan pada tahun 2008, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama di industri distribusi di Indonesia. PT Young Indonesia Pratama memiliki reputasi yang baik dalam memberikan layanan yang berkualitas kepada pelanggan dan mitra bisnisnya. Perusahaan ini didukung oleh tim manajemen yang berpengalaman dan berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas layanan serta memperluas jangkauan pasar.
PT Young Indonesia Pratama memiliki portofolio produk yang beragam, termasuk produk-produk kecantikan, kesehatan, dan nutrisi. Perusahaan ini bekerja sama dengan berbagai merek terkemuka di industri tersebut untuk memastikan bahwa produk yang dijual adalah berkualitas tinggi dan sesuai dengan kebutuhan konsumen. Dengan jaringan distribusi yang luas dan efisien, PT Young Indonesia Pratama mampu menjangkau pelanggan di seluruh Indonesia dengan mudah.
Selain itu, PT Young Indonesia Pratama juga aktif dalam kegiatan sosial dan berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat Indonesia. Perusahaan ini secara teratur mengadakan kegiatan amal dan program tanggung jawab sosial perusahaan, serta mendukung berbagai inisiatif sosial untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Dengan komitmen yang kuat untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan kontribusi positif bagi masyarakat, PT Young Indonesia Pratama terus menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri distribusi di Indonesia.
PT Young Indonesia Pratama adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa konsultan manajemen dan pembangunan organisasi di Indonesia. Berlokasi di Gedung Menara Mulia, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 9-11, Jakarta Selatan, perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2004 dan telah memberikan layanan terbaik kepada berbagai klien dari berbagai sektor industri. Dengan visi untuk membantu perusahaan-perusahaan dalam meningkatkan kinerja bisnis dan membangun organisasi yang kuat, PT Young Indonesia Pratama telah berhasil mencapai reputasi yang kuat di pasar.
Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi PT Young Indonesia Pratama melalui kontak resmi yang telah disediakan. Anda dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor 021-5270839 atau melalui email di [email protected]. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website resmi perusahaan di www.youngindonesiapratama.co.id untuk melihat lebih banyak informasi tentang layanan yang mereka tawarkan dan proyek-proyek yang telah berhasil mereka selesaikan.
Dengan komitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi klien dan memperkuat hubungan jangka panjang, PT Young Indonesia Pratama merupakan pilihan yang tepat bagi perusahaan-perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja bisnis mereka. Jangan ragu untuk menghubungi mereka dan jelajahi kemungkinan kerjasama yang dapat membawa perusahaan Anda ke tingkat yang lebih baik.
Gaji PT Young Indonesia Pratama
Berapa gaji yang diterima oleh karyawan PT Young Indonesia Pratama? Menurut HRD perusahaan, gaji ditetapkan berdasarkan posisi karyawan. Meskipun demikian, Anda dapat menemukan gaji rata-rata bulanan sebesar 4.450.000, belum termasuk tunjangan PT Young Indonesia Pratama, yang merupakan bagian dari gaji pokok.
Gaji Pokok PT Young Indonesia Pratama
Berikut adalah tabel yang merinci gaji di PT Young Indonesia Pratama:
Tabel Daftar Gaji PT Young Indonesia Pratama
| No. | Jabatan | Gaji PT Young Indonesia Pratama |
| 1 | Developer Perusahaan | 3.782.100 |
| 2 | Admin Perusahaan | 3.106.650 |
| 3 | Staff Administrasi Perusahaan | 4.599.750 |
| 4 | Operator Perusahaan | 4.848.600 |
| 5 | IT Support Perusahaan | 5.457.550 |
| 6 | Intern Perusahaan | 5.635.300 |
| 7 | Staff Accounting Perusahaan | 4.888.750 |
| 8 | Staf Administrasi Perusahaan | 4.853.200 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 4.746.550 |
| 10 | Administration Staff Perusahaan | 4.924.300 |
| 11 | Teknisi Perusahaan | 5.955.250 |
| 12 | Security Perusahaan | 5.493.100 |
| 13 | Receptionist Perusahaan | 4.568.800 |
| 14 | Driver Perusahaan | 4.817.650 |
| 15 | Administration Perusahaan | 5.919.700 |
| 16 | Sailor Perusahaan | 6.564.200 |
| 17 | Accounting Perusahaan | 5.391.050 |
| 18 | Services Perusahaan | 5.817.650 |
| 19 | Junior Operator Perusahaan | 7.097.450 |
| 20 | Junior Supervisor Perusahaan | 6.422.000 |
| 21 | Secretary Perusahaan | 7.813.050 |
| 22 | Project Engineer Perusahaan | 8.097.450 |
| 23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 6.071.100 |
| 24 | Medical Services Perusahaan | 6.568.800 |
| 25 | Information Technology Perusahaan | 7.564.200 |
| 26 | Management Trainee Perusahaan | 7.497.700 |
| 27 | Staff Perusahaan | 8.955.250 |
| 28 | Addoperation Perusahaan | 7.248.850 |
| 29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 7.782.100 |
| 30 | BPS Perusahaan | 9.955.250 |
| 31 | Sekretaris Perusahaan | 8.071.100 |
| 32 | Supervisor Perusahaan | 9.173.150 |
| 33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 8.817.650 |
| 34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 8.533.250 |
| 35 | Assistant Controller Perusahaan | 8.817.650 |
| 36 | Assistant Controller Perusahaan | 8.639.900 |
| 37 | Change Agent Perusahaan | 9.279.800 |
| 38 | IT Perusahaan | 9.813.050 |
| 39 | Procurement Perusahaan | 8.071.100 |
| 40 | Junior Staff Perusahaan | 9.279.800 |
| 41 | Operational Supervisor Perusahaan | 8.106.650 |
| 42 | Procurement Perusahaan | 8.533.250 |
| 43 | Technician Mechanical Perusahaan | 8.853.200 |
| 44 | Professional Perusahaan | 11.173.150 |
| 45 | Process Engineering Perusahaan | 10.568.800 |
| 46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 10.782.100 |
| 47 | Auditor Perusahaan | 10.462.150 |
| 48 | Field Engineer Perusahaan | 12.853.200 |
| 49 | Process Engineer Perusahaan | 13.279.800 |
| 50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 12.426.600 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 12.817.650 |
| 52 | Accounting Perusahaan | 12.071.100 |
| 53 | Analyst Perusahaan | 13.173.150 |
| 54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 12.284.400 |
| 55 | Junior Analyst Perusahaan | 13.670.850 |
| 56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 15.350.900 |
| 57 | Manager Perusahaan | 14.426.600 |
| 58 | Cost Control Perusahaan | 14.568.800 |
| 59 | Quality Management Staff Perusahaan | 14.035.550 |
| 60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 16.346.300 |
| 61 | Project Analyst Perusahaan | 14.106.650 |
| 62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 14.782.100 |
| 63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 14.533.250 |
| 64 | Instrument Engineer Perusahaan | 15.142.200 |
| 65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 15.746.550 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 16.599.750 |
| 67 | Marketing Perusahaan | 16.706.400 |
| 68 | Asset Management Perusahaan | 15.000.000 |
| 69 | Specialist Perusahaan | 16.741.950 |
| 70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 15.426.600 |
| 71 | Junior Engineer Perusahaan | 16.173.150 |
| 72 | Production Perusahaan | 16.635.300 |
| 73 | Senior Supervisor Perusahaan | 15.746.550 |
| 74 | Intern Perusahaan | 16.848.600 |
| 75 | Rotating Engineer Perusahaan | 17.071.100 |
| 76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 17.000.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 17.391.050 |
| 78 | Control Engineer Perusahaan | 17.533.250 |
| 79 | Division Head Perusahaan | 17.319.950 |
| 80 | Drilling Engineer Perusahaan | 18.030.950 |
| 81 | Engineer Perusahaan | 17.924.300 |
| 82 | Field Manager Perusahaan | 18.208.700 |
| 83 | Public Relations Perusahaan | 17.355.500 |
| 84 | Junior Officer Perusahaan | 17.355.500 |
| 85 | Junior Auditor Perusahaan | 17.391.050 |
| 86 | Inspection Engineer Perusahaan | 18.426.600 |
| 87 | Sales/Business Development Perusahaan | 19.493.100 |
| 88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.711.000 |
| 89 | Engineering Perusahaan | 18.817.650 |
| 90 | Production Supervisor Perusahaan | 20.844.000 |
| 91 | Senior Field Operator Perusahaan | 19.884.150 |
| 92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 19.208.700 |
| 93 | Internal Auditor Perusahaan | 20.524.050 |
| 94 | Laboratory Perusahaan | 19.670.850 |
| 95 | HR (SDM) Perusahaan | 19.208.700 |
| 96 | Assistant Manager Perusahaan | 20.817.650 |
| 97 | Officer Perusahaan | 20.675.450 |
| 98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 20.177.750 |
| 99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 21.884.150 |
| 100 | Planning Manager Perusahaan | 25.497.700 |
| 101 | HRD Section Head Perusahaan | 26.813.050 |
| 102 | Supply Chain Perusahaan | 26.777.500 |
| 103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 33.990.800 |
| 104 | Building Perusahaan | 33.030.950 |
| 105 | Executives Perusahaan | 33.635.300 |
| 106 | Team Leader Perusahaan | 32.071.100 |
| 107 | Procurement Manager Perusahaan | 43.030.950 |
| 108 | Director Perusahaan | 47.142.200 |
| 109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 54.706.400 |
| 110 | Architect Perusahaan | 54.813.050 |
| 111 | General Manager Perusahaan | 75.746.550 |
Dengan merujuk pada tabel gaji PT Young Indonesia Pratama yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.
Tabel Gaji yang telah disebutkan sebelumnya mencakup lulusan dari berbagai tingkat pendidikan, mulai dari SMA / SMK hingga sarjana. Namun, perlu dipahami bahwa angka-angka gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat mengalami perubahan sesuai dengan kebijakan internal PT Young Indonesia Pratama yang berlaku. Meskipun demikian, informasi gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan bagi Anda yang berencana untuk bergabung dengan PT Young Indonesia Pratama. Untuk memperoleh klarifikasi yang lebih detail mengenai masalah gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Tunjangan dan Fasilitas PT Young Indonesia Pratama
Perusahaan seperti PT Young Indonesia Pratama mungkin menyediakan beragam fasilitas dan tunjangan kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Namun, rincian spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan yang tersedia di PT Young Indonesia Pratama dapat mengalami perubahan dari waktu ke waktu dan bisa bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman kerja, dan lokasi penempatan. Oleh karena itu, informasi yang disajikan di bawah ini bersifat umum dan mungkin tidak mencakup semua aspek yang relevan:
- Ketersediaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan yang rutin
- Penyediaan makanan dan minuman untuk setiap shift kerja
- Fasilitas transportasi berupa bus atau mobil jemputan bagi karyawan
- Pemberian uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Insentif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan disesuaikan dengan posisi yang diemban
- Kesempatan untuk melakukan jam lembur guna peningkatan penghasilan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu
- Bonus Prestasi bagi karyawan yang mencapai hasil luar biasa
- Fasilitas kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Kesempatan pengembangan karir sesuai dengan kualifikasi
- Acara Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Rencana pengembangan karir
- Program keseimbangan antara karir dan kehidupan pribadi.
Penting untuk dicatat bahwa rincian ini hanya bersifat umum, dan informasi terkini dapat diperoleh melalui sumber resmi perusahaan atau dalam dokumen manfaat karyawan. Karyawan juga disarankan untuk berbicara dengan departemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan yang mereka peroleh.
Slip Gaji PT Young Indonesia Pratama
Slip penggajian merupakan dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bukti pembayaran gaji. Di dalamnya terdapat rincian mengenai pendapatan karyawan, meliputi gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah gaji bersih.
Contoh konten dalam slip gaji di PT Young Indonesia Pratama meliputi data seperti nama, posisi jabatan, dan jumlah penghasilan:
SLIP GAJI PT Young Indonesia Pratama
Periode: Maret 2023
Nama Karyawan: Maya Sari
Jabatan Karyawan: Manajer Produksi
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Berikut slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut contoh slip gaji karyawan PT Young Indonesia Pratama. Slip gaji ini dibagikan kepada karyawan setiap bulan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Young Indonesia Pratama.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Young Indonesia Pratama
Inilah beberapa hal yang memengaruhi besaran gaji di PT Young Indonesia Pratama:
- Struktur gaji: PT Young Indonesia Pratama menerapkan sistem struktur gaji yang standar sesuai dengan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Kinerja perusahaan: Kinerja keuangan keseluruhan perusahaan dapat mempengaruhi peningkatan gaji dan bonus bagi karyawan.
- Kebijakan tunjangan: PT Young Indonesia Pratama menyediakan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
- UMR/UMK: Gaji yang ditawarkan oleh PT Young Indonesia Pratama mematuhi standar Upah Minimum Regional (UMR/UMK) di wilayah tempat perusahaan beroperasi.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Young Indonesia Pratama memiliki rentang gaji yang berbeda. Jabatan yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Pengalaman kerja yang lebih lama umumnya berdampak pada gaji yang lebih tinggi bagi karyawan.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan juga memengaruhi besaran gaji awal karyawan di PT Young Indonesia Pratama.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di perusahaan dan berkontribusi pada gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja Karyawan: Kinerja yang baik dapat membuka peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus bagi karyawan di PT Young Indonesia Pratama.
- Lokasi: Besaran gaji di PT Young Indonesia Pratama bisa berbeda-beda tergantung pada lokasi operasional perusahaan.
- Faktor Lainnya: Faktor-faktor seperti jenis kelamin, etnis, dan agama juga dapat memengaruhi gaji di PT Young Indonesia Pratama.
Perlu diingat bahwa gaji di PT Young Indonesia Pratama dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas. Untuk informasi lebih akurat tentang gaji di PT Young Indonesia Pratama, Anda dapat mengunjungi situs web resmi PT Young Indonesia Pratama atau menghubungi bagian HRD PT Young Indonesia Pratama.
Tips Daftar Loker PT Young Indonesia Pratama
Sebelum kita memaparkan tips untuk melamar pekerjaan di PT Young Indonesia Pratama, lebih baik kita memahami terlebih dahulu persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan untuk mendaftar di PT Young Indonesia Pratama. Silakan lihat daftar persyaratannya di bawah ini:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat Lamaran
- Foto terbaru
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Fotokopi Ijazah
- Surat Pengalaman Kerja (jika ada)
- Curriculum Vitae (CV)
- Sertifikat (jika ada)
- Surat Keterangan Sehat (jika ada)
- Portofolio (jika diperlukan)
- Formulir dari perusahaan (jika ada)
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Young Indonesia Pratama. Selanjutnya untuk kualifikasinya yaitu :
- Usia Maksimal 30 tahun
- Dinamis dan bersemangat
- Pendidikan Minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja di bidang terkait akan menjadi nilai tambah
- Telah mendapatkan vaksinasi booster
Itulah beberapa kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Young Indonesia Pratama.
Tips Diterima Kerja PT Young Indonesia Pratama
Setelah mengetahui beberapa persyaratan dan kualifikasinya, selanjutnya kita akan membahas bagaimana sih caranya agar kita bisa diterima kerja di PT Young Indonesia Pratama. Adapun tipsnya adalah sebagai berikut:
- Ketahui sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat Anda melamar. Pahami nilai-nilai, misi, dan budaya perusahaan.
- Kenali produk atau layanan yang mereka tawarkan serta posisi yang Anda lamar.
- Baca deskripsi pekerjaan dengan baik dan pahami tugas dan tanggung jawab yang diperlukan.
- Persiapkan jawaban yang menunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar.
- Tekankan prestasi, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Ajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi tersebut untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah dengan sikap profesional selama proses wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan mantap, dan dengarkan dengan baik.
- Gunakan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut.
- Tunjukkan kemampuan bekerja dalam tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang dapat berkolaborasi dengan baik.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan kepercayaan diri dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara sebagai tanda penghargaan Anda terhadap kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan bisa ketat, jadi persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan komitmen serta dedikasi Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji PT Young Indonesia Pratama berfluktuasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja. Namun, umumnya, gaji di PT Young Indonesia Pratama tergolong kompetitif dan melebihi standar upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan insentif, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat bergabung dengan PT Young Indonesia Pratama, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama wawancara. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk persiapan wawancara, calon pelamar dapat mendalami informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpenampilan rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Young Indonesia Pratama menawarkan opsi menarik bagi para pencari kerja yang berambisi berkarier di bidang keamanan.