Gaji PT Advik Indonesia Terbaru

Gaji PT Advik Indonesia Terbaru – Apakah PT Advik Indonesia sungguh-sungguh memberikan imbalan yang menarik kepada para karyawannya? Tentu, perusahaan ini, yang telah lama berkecimpung di Indonesia, terkenal karena kecakapannya dalam menyediakan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak heran, banyak calon pekerja tertarik untuk bergabung dengan PT Advik Indonesia bukan hanya karena imbalan finansial yang memadai, melainkan juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.

Profil Perusahaan PT Advik Indonesia

PT Advik Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin dalam industri otomotif di Indonesia. Fokus utama PT Advik Indonesia adalah memproduksi komponen-komponen otomotif berkualitas tinggi untuk pasar lokal maupun internasional.

PT Advik Indonesia memiliki fasilitas produksi yang modern dan canggih, serta didukung oleh tim ahli yang berpengalaman di bidangnya. Dengan komitmen terhadap inovasi dan kualitas, perusahaan ini telah memiliki reputasi yang baik di mata para pelanggan dan mitra bisnisnya.

Selain memproduksi komponen otomotif, PT Advik Indonesia juga turut aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan. Perusahaan ini memiliki program-program keberlanjutan yang bertujuan untuk menjaga lingkungan dan memberikan manfaat bagi masyarakat sekitar.

Dalam beberapa tahun terakhir, PT Advik Indonesia telah meraih sejumlah penghargaan bergengsi atas kontribusinya dalam industri otomotif. Perusahaan ini terus berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas produk dan pelayanannya demi kepuasan pelanggan.

Secara keseluruhan, PT Advik Indonesia adalah perusahaan yang mendedikasikan dirinya untuk menciptakan produk berkualitas tinggi dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitarnya. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan ini terus tumbuh dan berkembang menjadi salah satu pemimpin di industri otomotif Indonesia.

PT Advik Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur suku cadang otomotif. Berlokasi di Jl. Raya Serang km. 24, Desa Langensari, Kecamatan Kelapa Dua, Tangerang, PT Advik Indonesia menempati fasilitas yang luas dan modern untuk memenuhi kebutuhan produksi dan distribusi produknya. Untuk informasi lebih lanjut mengenai perusahaan ini, Anda dapat menghubungi nomor kontaknya di (021) 5432109 atau melalui email di [email protected]. Selain itu, PT Advik Indonesia juga memberikan kemudahan dalam hal pemesanan produk melalui website resminya di www.advik.co.id. Dengan fokus pada kualitas produk dan layanan pelanggan yang prima, PT Advik Indonesia telah berhasil membangun reputasi yang baik di industri otomotif. Sebagai salah satu pemimpin pasar dalam penyediaan suku cadang otomotif, PT Advik Indonesia selalu berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi kebutuhan kendaraan bermotor. Dengan pengalaman yang luas dan tim profesional, PT Advik Indonesia siap memberikan kepuasan kepada pelanggan melalui produk-produk berkualitas tinggi dan layanan purna jual yang responsif. Jika Anda tertarik untuk bekerjasama dengan PT Advik Indonesia, jangan ragu untuk menghubungi mereka melalui alamat dan kontak yang telah disediakan.

Gaji PT Advik Indonesia

Berapa gaji karyawan PT Advik Indonesia? HRD perusahaan mengatakan bahwa gaji ditetapkan berdasarkan posisi karyawan. Meskipun demikian, Anda dapat menemukan gaji rata-rata bulanan sebesar 3.850.000, belum termasuk tunjangan PT Advik Indonesia, yang merupakan bagian dari gaji pokok Anda.

Gaji Pokok PT Advik Indonesia

Berikut adalah tabel yang merinci gaji di PT Advik Indonesia:

Tabel Daftar Gaji PT Advik Indonesia

Dengan merujuk pada tabel gaji PT Advik Indonesia yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.

Tabel Gaji yang telah disajikan di atas berlaku untuk lulusan dari tingkat pendidikan SMA / SMK maupun sarjana. Perlu diingat bahwa besaran gaji yang dicantumkan tidak mutlak benar dan dapat mengalami perubahan sesuai dengan kebijakan yang diterapkan oleh PT Advik Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat dijadikan pertimbangan ketika Anda hendak bergabung dengan PT Advik Indonesia. Untuk memperoleh klarifikasi lebih lanjut mengenai aspek gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah Anda diterima bekerja di perusahaan tersebut.

Tunjangan dan Fasilitas PT Advik Indonesia

Sebagai sebuah perusahaan, fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Advik Indonesia bisa berbeda-beda tergantung pada kebijakan internal perusahaan, posisi pekerjaan, tingkat senioritas, dan lokasi. Namun, berikut adalah beberapa fasilitas dan tunjangan yang umumnya ditawarkan oleh perusahaan seperti Epson:

• Ketersediaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
• Pemeriksaan kesehatan tahunan yang rutin
• Penyediaan makanan dan minuman untuk setiap shift kerja
• Fasilitas transportasi berupa bus atau mobil jemputan bagi karyawan
• Pemberian uang transportasi
• Tunjangan Hari Raya (THR)
• Insentif kehadiran
• Bonus akhir tahun
• Tunjangan Jabatan disesuaikan dengan posisi yang diemban
• Kesempatan untuk melakukan jam lembur guna peningkatan penghasilan
• Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu
• Bonus Prestasi bagi karyawan yang mencapai hasil luar biasa
• Fasilitas kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
• Kesempatan pengembangan karir sesuai dengan kualifikasi
• Acara Family Gathering
• Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
• Program kesehatan dan keselamatan kerja
• Rencana pengembangan karir
• Program keseimbangan antara karir dan kehidupan pribadi.

Perlu dicatat bahwa daftar ini tidak lengkap dan bisa saja ada tunjangan atau fasilitas lain yang ditawarkan oleh PT Advik Indonesia atau perusahaan lainnya, serta bisa berubah seiring waktu atau tergantung pada negara atau wilayah di mana perusahaan tersebut beroperasi. Karyawan yang tertarik harus mendapatkan informasi terkini langsung dari perusahaan atau departemen sumber daya manusia.

Slip Gaji PT Advik Indonesia

Slip Gaji/Laporan pendapatan adalah dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bukti pembayaran gaji. Dokumen ini mencakup rincian mengenai pendapatan karyawan, melibatkan gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah bersih yang diterima.

Isi contoh slip gaji di PT Advik Indonesia melibatkan detail informasi seperti nama, posisi jabatan, dan jumlah gaji yang diterima:

SLIP GAJI PT Advik Indonesia

Periode: Juni 2022

Nama Karyawan: Rizki Pratama

Jabatan Karyawan: Drafter Desain Manufaktur

NIK: 3217211607950002

Gaji Pokok: Rp 4.000.000

Tunjangan : Rp 600.000

Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 4.450.000

Berikut slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Berikut contoh slip gaji karyawan di PT Advik Indonesia. Slip gaji ini dibagikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Berikutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Advik Indonesia.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Advik Indonesia

Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Advik Indonesia:

• Struktur gaji: PT Advik Indonesia menerapkan sistem struktur gaji yang standar sesuai dengan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
• Kinerja perusahaan: Kinerja keuangan keseluruhan perusahaan dapat mempengaruhi peningkatan gaji dan bonus bagi karyawan.
• Kebijakan tunjangan: PT Advik Indonesia menyediakan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
• UMR/UMK: Gaji yang ditawarkan oleh PT Advik Indonesia mematuhi standar Upah Minimum Regional (UMR/UMK) di wilayah tempat perusahaan beroperasi.
• Jabatan: Setiap jabatan di PT Advik Indonesia memiliki rentang gaji yang berbeda. Jabatan yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
• Tingkat Pengalaman: Pengalaman kerja yang lebih lama umumnya berdampak pada gaji yang lebih tinggi bagi karyawan.
• Pendidikan: Tingkat pendidikan juga memengaruhi besaran gaji awal karyawan di PT Advik Indonesia.
• Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di perusahaan dan berkontribusi pada gaji yang lebih tinggi.
• Kinerja Karyawan: Kinerja yang baik dapat membuka peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus bagi karyawan di PT Advik Indonesia.
• Lokasi: Besaran gaji di PT Advik Indonesia bisa berbeda-beda tergantung pada lokasi operasional perusahaan.
• Faktor Lainnya: Faktor-faktor seperti jenis kelamin, etnis, dan agama juga dapat memengaruhi gaji di PT Advik Indonesia.

Perlu dicatat bahwa besaran gaji di PT Advik Indonesia dapat mengalami fluktuasi tergantung pada faktor-faktor yang telah dijelaskan sebelumnya. Untuk informasi yang lebih akurat mengenai gaji di PT Advik Indonesia, Anda disarankan untuk mengunjungi situs web resmi PT Advik Indonesia atau menghubungi departemen HRD PT Advik Indonesia.

Tips Daftar Loker PT Advik Indonesia

Sebelum kita menjelajahi tips pendaftaran pekerjaan di PT Advik Indonesia, sebaiknya kita memahami terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa yang diperlukan untuk mendaftar di PT Advik Indonesia. Informasi mengenai persyaratannya dapat ditemukan pada daftar berikut:

Persyaratan dan Kualifikasi

• Surat Lamaran
• Foto terbaru
• Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
• Fotokopi Ijazah
• Surat Pengalaman Kerja (jika ada)
• Curriculum Vitae (CV)
• Sertifikat (jika ada)
• Surat Keterangan Sehat (jika ada)
• Portofolio (jika diperlukan)
• Formulir dari perusahaan (jika ada)

Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Advik Indonesia. Adapun kualifikasinya sebagai berikut:

• Usia Maksimal 30 tahun
• Dinamis dan bersemangat
• Pendidikan Minimal SMK/SMA
• Memiliki pengalaman kerja di bidang terkait akan menjadi nilai tambah
• Telah mendapatkan vaksinasi booster

Itulah beberapa kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Advik Indonesia.

Tips Diterima Kerja PT Advik Indonesia

Setelah mengetahui beberapa persyaratan dan kualifikasinya, selanjutnya kita akan membahas bagaimana sih caranya agar kita bisa diterima kerja di PT Advik Indonesia. Adapun tipsnya adalah sebagai berikut:

• Pelajari selengkap mungkin tentang perusahaan yang Anda lamar. Pahami nilai, misi, dan budaya perusahaan tersebut.
• Ketahui produk atau layanan yang mereka tawarkan dan pahami posisi yang Anda lamar.
• Baca dengan teliti deskripsi pekerjaan, mengerti tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan.
• Siapkan jawaban yang menunjukkan sejauh mana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
• Perbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
• Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
• Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang Anda inginkan.
• Fokuskan pada pencapaian, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
• Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
• Tanyakan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.
• Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah secara profesional selama wawancara.
• Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan tegas, dan dengarkan dengan baik.
• Manfaatkan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi.
• Hubungi individu yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan tambahan.
• Tunjukkan kemampuan kerja tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang bisa berkolaborasi efektif.
• Pertahankan sikap positif dan tunjukkan keyakinan dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
• Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
• Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara untuk menunjukkan apresiasi Anda atas kesempatan tersebut.

Ingatlah bahwa persaingan dalam dunia kerja bisa sengit, oleh karena itu, persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan dedikasi serta komitmen Anda terhadap perusahaan.

Kesimpulan

Gaji di PT Advik Indonesia bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara keseluruhan, gaji yang ditawarkan oleh PT Advik Indonesia dianggap kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi calon pelamar yang berminat bergabung dengan PT Advik Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama wawancara. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk persiapan wawancara, calon pelamar dapat mendalami informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpenampilan rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.

Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang menarik, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Advik Indonesia menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin meniti karier di bidang keamanan.