
Gaji PT GPI Terbaru – Gaji atau upah yang stabil tetap menjadi pertimbangan utama dalam mencari pekerjaan, dan bukanlah hal yang mengherankan jika pembicaraan seputar isu gaji selalu menjadi topik hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian publik adalah PT GPI, bukan hanya karena layanan rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, tetapi juga karena besarnya gaji yang diberikan kepada karyawan. Artikel ini akan secara menyeluruh membahas mengenai gaji PT GPI beserta semua aspek yang terkait.
Profil Perusahaan PT GPI
PT GPI adalah perusahaan penyedia layanan logistik yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Sejak didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin industri dalam pengelolaan rantai pasok yang efisien dan handal. PT GPI menawarkan berbagai layanan logistik termasuk transportasi darat, laut, udara, serta penyimpanan dan distribusi barang. Dengan tim profesional yang berpengalaman dan berdedikasi, PT GPI mampu memberikan solusi logistik yang tepat dan bersifat berkelanjutan bagi pelanggan dari berbagai industri.
Selain itu, PT GPI juga memiliki infrastruktur logistik yang canggih serta sistem manajemen yang terintegrasi untuk memastikan operasi layanan yang lancar dan efisien. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan yang berorientasi pada kepuasan pelanggan, ketepatan waktu, dan keamanan dalam pengiriman barang. Hal ini menjadikan PT GPI sebagai mitra logistik yang terpercaya bagi perusahaan-perusahaan di Indonesia.
Dengan visi menjadi perusahaan logistik terkemuka di Indonesia, PT GPI terus mengembangkan layanan dan jaringan kerja sama di seluruh Indonesia. Dukungan teknologi informasi yang canggih juga menjadi salah satu keunggulan PT GPI dalam memenuhi kebutuhan pelanggan dengan cepat dan akurat. Melalui upaya tersebut, PT GPI terus memperkuat posisinya sebagai pelopor dalam industri logistik Indonesia dan menjadi pilihan utama bagi perusahaan yang membutuhkan solusi logistik terbaik.
PT GPI merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk elektronik. Alamat kantor pusat PT GPI berada di Jl. Jend. Sudirman No. 10, Jakarta Selatan. Selain itu, PT GPI juga memiliki kantor cabang di berbagai kota besar di seluruh Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk menghubungi PT GPI, Anda dapat mengirimkan email ke [email protected] atau menghubungi nomor telepon (021) 1234-5678. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website resmi PT GPI di www.ptgpi.co.id untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang mereka tawarkan. PT GPI berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggannya dan selalu meningkatkan kualitas produknya. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai produk atau ingin menjadi mitra bisnis PT GPI, jangan ragu untuk menghubungi mereka melalui kontak yang disediakan.PT GPI juga memiliki program CSR yang aktif dalam mendukung masyarakat sekitar dan lingkungan. Dengan adanya komunikasi yang terbuka dan transparan antara PT GPI dan pelanggannya, diharapkan dapat terjalin hubungan kerja sama yang baik dan saling menguntungkan.
Gaji PT GPI
Berapa gaji yang diperoleh oleh karyawan di PT GPI? Menurut informasi dari HRD perusahaan, pendapatan ditetapkan berdasarkan jabatan masing-masing karyawan. Meskipun begitu, Anda dapat menemukan rata-rata pendapatan bulanan sekitar 3.800.000, belum termasuk tunjangan yang diberikan oleh PT GPI, yang merupakan bagian dari kompensasi pokok.
Gaji Pokok PT GPI
Berikut adalah rincian lengkap mengenai gaji di PT GPI:
Tabel Daftar Gaji PT GPI
No. | Jabatan | Gaji PT GPI |
1 | Developer Perusahaan | 4.706.400 |
2 | Admin Perusahaan | 4.066.500 |
3 | Staff Administrasi Perusahaan | 3.426.600 |
4 | Operator Perusahaan | 5.026.350 |
5 | IT Support Perusahaan | 4.853.200 |
6 | Intern Perusahaan | 5.457.550 |
7 | Staff Accounting Perusahaan | 4.035.550 |
8 | Staf Administrasi Perusahaan | 5.635.300 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 4.533.250 |
10 | Administration Staff Perusahaan | 4.497.700 |
11 | Teknisi Perusahaan | 5.848.600 |
12 | Security Perusahaan | 4.924.300 |
13 | Receptionist Perusahaan | 5.457.550 |
14 | Driver Perusahaan | 5.493.100 |
15 | Administration Perusahaan | 4.604.350 |
16 | Sailor Perusahaan | 5.817.650 |
17 | Accounting Perusahaan | 6.137.600 |
18 | Services Perusahaan | 6.173.150 |
19 | Junior Operator Perusahaan | 5.639.900 |
20 | Junior Supervisor Perusahaan | 6.528.650 |
21 | Secretary Perusahaan | 7.137.600 |
22 | Project Engineer Perusahaan | 7.848.600 |
23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 6.071.100 |
24 | Medical Services Perusahaan | 6.639.900 |
25 | Information Technology Perusahaan | 6.391.050 |
26 | Management Trainee Perusahaan | 7.035.550 |
27 | Staff Perusahaan | 7.853.200 |
28 | Addoperation Perusahaan | 7.639.900 |
29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 7.924.300 |
30 | BPS Perusahaan | 9.208.700 |
31 | Sekretaris Perusahaan | 8.568.800 |
32 | Supervisor Perusahaan | 8.497.700 |
33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 9.955.250 |
34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 8.426.600 |
35 | Assistant Controller Perusahaan | 9.066.500 |
36 | Assistant Controller Perusahaan | 9.279.800 |
37 | Change Agent Perusahaan | 9.990.800 |
38 | IT Perusahaan | 9.919.700 |
39 | Procurement Perusahaan | 9.990.800 |
40 | Junior Staff Perusahaan | 8.995.400 |
41 | Operational Supervisor Perusahaan | 8.284.400 |
42 | Procurement Perusahaan | 9.422.000 |
43 | Technician Mechanical Perusahaan | 8.853.200 |
44 | Professional Perusahaan | 10.355.500 |
45 | Process Engineering Perusahaan | 10.639.900 |
46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 11.528.650 |
47 | Auditor Perusahaan | 10.000.000 |
48 | Field Engineer Perusahaan | 12.284.400 |
49 | Process Engineer Perusahaan | 12.142.200 |
50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 13.244.250 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 12.924.300 |
52 | Accounting Perusahaan | 13.884.150 |
53 | Analyst Perusahaan | 13.457.550 |
54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 12.604.350 |
55 | Junior Analyst Perusahaan | 12.711.000 |
56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 14.959.850 |
57 | Manager Perusahaan | 14.177.750 |
58 | Cost Control Perusahaan | 14.106.650 |
59 | Quality Management Staff Perusahaan | 14.355.500 |
60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 14.035.550 |
61 | Project Analyst Perusahaan | 15.564.200 |
62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 15.102.050 |
63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 16.239.650 |
64 | Instrument Engineer Perusahaan | 16.457.550 |
65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 16.173.150 |
66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 16.919.700 |
67 | Marketing Perusahaan | 15.106.650 |
68 | Asset Management Perusahaan | 15.924.300 |
69 | Specialist Perusahaan | 16.350.900 |
70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 15.853.200 |
71 | Junior Engineer Perusahaan | 17.061.900 |
72 | Production Perusahaan | 15.817.650 |
73 | Senior Supervisor Perusahaan | 16.813.050 |
74 | Intern Perusahaan | 16.030.950 |
75 | Rotating Engineer Perusahaan | 17.959.850 |
76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.315.350 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 18.422.000 |
78 | Control Engineer Perusahaan | 17.853.200 |
79 | Division Head Perusahaan | 17.462.150 |
80 | Drilling Engineer Perusahaan | 18.670.850 |
81 | Engineer Perusahaan | 18.315.350 |
82 | Field Manager Perusahaan | 17.391.050 |
83 | Public Relations Perusahaan | 18.244.250 |
84 | Junior Officer Perusahaan | 18.457.550 |
85 | Junior Auditor Perusahaan | 18.173.150 |
86 | Inspection Engineer Perusahaan | 19.173.150 |
87 | Sales/Business Development Perusahaan | 19.564.200 |
88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.853.200 |
89 | Engineering Perusahaan | 20.275.200 |
90 | Production Supervisor Perusahaan | 19.350.900 |
91 | Senior Field Operator Perusahaan | 19.813.050 |
92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 19.599.750 |
93 | Internal Auditor Perusahaan | 18.497.700 |
94 | Laboratory Perusahaan | 20.737.350 |
95 | HR (SDM) Perusahaan | 18.248.850 |
96 | Assistant Manager Perusahaan | 21.955.250 |
97 | Officer Perusahaan | 21.350.900 |
98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 21.635.300 |
99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 20.604.350 |
100 | Planning Manager Perusahaan | 25.604.350 |
101 | HRD Section Head Perusahaan | 25.888.750 |
102 | Supply Chain Perusahaan | 26.670.850 |
103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 33.493.100 |
104 | Building Perusahaan | 33.599.750 |
105 | Executives Perusahaan | 32.071.100 |
106 | Team Leader Perusahaan | 32.711.000 |
107 | Procurement Manager Perusahaan | 43.244.250 |
108 | Director Perusahaan | 48.990.800 |
109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 54.279.800 |
110 | Architect Perusahaan | 54.990.800 |
111 | General Manager Perusahaan | 75.071.100 |
Dengan merujuk pada tabel gaji PT GPI yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.
Tabel Gaji yang disampaikan di atas mencakup berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, penting untuk dicatat bahwa angka-angka gaji yang tertera tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai kebijakan internal perusahaan. Kendati demikian, informasi tersebut dapat menjadi panduan bagi calon karyawan yang berminat bergabung dengan PT GPI. Untuk penjelasan lebih lanjut mengenai aspek gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Tunjangan dan Fasilitas PT GPI
Perusahaan seperti PT GPI mungkin menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan kepada karyawannya sebagai bagian dari paket remunerasi mereka. Namun, perincian spesifik tentang fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT GPI dapat berubah dari waktu ke waktu dan dapat berbeda tergantung pada posisi pekerjaan, tingkat pengalaman, dan lokasi kerja. Oleh karena itu, informasi yang diberikan di bawah ini hanya bersifat umum dan mungkin tidak mencakup semua aspek yang relevan:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Penting untuk dicatat bahwa rincian ini hanya bersifat umum, dan informasi terkini dapat diperoleh melalui sumber resmi perusahaan atau dalam dokumen manfaat karyawan. Karyawan juga disarankan untuk berbicara dengan departemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan yang mereka peroleh.
Slip Gaji PT GPI
Slip Gaji/Laporan pendapatan adalah dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bukti pembayaran gaji. Dokumen ini mencakup rincian mengenai pendapatan karyawan, melibatkan gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah bersih yang diterima.
Contoh konten dalam slip gaji di PT GPI meliputi data seperti nama, posisi jabatan, dan jumlah penghasilan:
SLIP GAJI PT GPI
Periode: Juni 2022
Nama Karyawan: Dewi Kusuma
Jabatan Karyawan: Operator Boiler
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Mohon periksa slip gaji Anda untuk periode ini. Jika Anda memiliki pertanyaan atau menemukan ketidaksesuaian, jangan ragu untuk menghubungi bagian keuangan.
Itu merupakan contoh slip gaji karyawan PT GPI. Slip gaji ini dibagikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang menyesuaikan jabatan masing-masing. Berikutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT GPI.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT GPI
Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT GPI:
- Struktur gaji: PT GPI memiliki struktur gaji yang terstandarisasi berdasarkan jabatan dan tingkat pengalaman.
- Kinerja perusahaan: Kinerja keuangan perusahaan secara keseluruhan dapat memengaruhi kenaikan gaji dan bonus karyawan.
- Kebijakan tunjangan: PT GPI menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan.
- UMR/UMK: Gaji di PT GPI tidak boleh di bawah Upah Minimum Regional (UMR/UMK) yang berlaku di wilayah perusahaan.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT GPI memiliki kisaran gaji yang berbeda-beda. Jabatan yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan dapat memengaruhi gaji awal mereka.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka bagi perusahaan dan berakibat pada gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja Karyawan: Kinerja karyawan yang baik dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus.
- Lokasi: Gaji di PT GPI dapat bervariasi berdasarkan lokasi perusahaan.
- Faktor Lainnya: Faktor lain yang dapat memengaruhi gaji di PT GPI termasuk jenis kelamin, ras, dan agama.
Harap diperhatikan bahwa besaran gaji di PT GPI dapat mengalami fluktuasi tergantung pada variabel-variabel yang telah disebutkan. Untuk mendapatkan informasi yang lebih terperinci mengenai gaji di PT GPI, Anda dapat mengakses situs web resmi PT GPI atau menghubungi departemen HRD perusahaan tersebut.
Tips Daftar Loker PT GPI
Sebelum kita membahas mengenai tips untuk daftar loker PT GPI, alangkah lebih baiknya kita mengetahui terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa saja untuk daftar di PT GPI. Untuk persyaratannya silahkan lihati di list di bawah ini:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat Pengalaman Kerja (jika ada)
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Surat Lamaran
- Formulir dari perusahaan (jika ada)
- Surat Keterangan Sehat (jika ada)
- Sertifikat (jika ada)
- Curriculum Vitae (CV)
- Portofolio (jika diperlukan)
- Fotokopi Ijazah
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Foto terbaru
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT GPI. Selanjutnya untuk kualifikasinya yaitu :
- Usia: Maksimal 30 tahun
- Pendidikan: Minimal SMK/SMA
- Pengalaman Kerja: Memiliki pengalaman kerja akan menjadi nilai tambah.
- Kesehatan: Telah menerima vaksinasi booster COVID-19.
Itulah beberapa persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT GPI
Tips Diterima Kerja PT GPI
Setelah memahami beberapa persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan, langkah berikutnya adalah mengeksplorasi cara-cara untuk berhasil diterima bekerja di PT GPI. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu dalam proses tersebut:
- Ketahui sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat Anda melamar. Pahami nilai-nilai, misi, dan budaya perusahaan.
- Kenali produk atau layanan yang mereka tawarkan serta posisi yang Anda lamar.
- Baca deskripsi pekerjaan dengan baik dan pahami tugas dan tanggung jawab yang diperlukan.
- Persiapkan jawaban yang menunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar.
- Tekankan prestasi, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Ajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi tersebut untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah dengan sikap profesional selama proses wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan mantap, dan dengarkan dengan baik.
- Gunakan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut.
- Tunjukkan kemampuan bekerja dalam tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang dapat berkolaborasi dengan baik.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan kepercayaan diri dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara sebagai tanda penghargaan Anda terhadap kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan bisa ketat, jadi persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan komitmen serta dedikasi Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji PT GPI berfluktuasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja. Namun, umumnya, gaji di PT GPI tergolong kompetitif dan melebihi standar upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan insentif, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat bergabung dengan PT GPI, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama wawancara. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk persiapan wawancara, calon pelamar dapat mendalami informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpenampilan rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT GPI menawarkan opsi menarik bagi para pencari kerja yang berambisi berkarier di bidang keamanan.