
Gaji PT Tirta Kumala Sari Terbaru – Gaji atau Pendapatan atau bayaran yang stabil memegang peranan krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak mengherankan apabila topik mengenai pendapatan selalu menjadi perbincangan hangat di tengah masyarakat. Suatu perusahaan yang menarik perhatian publik adalah PT Tirta Kumala Sari. Perusahaan ini dikenal tidak hanya karena layanan rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, tetapi juga karena jumlah pendapatan yang signifikan yang diberikan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kami akan mengulas secara komprehensif mengenai pendapatan di PT Tirta Kumala Sari dan seluruh aspek terkaitnya.
Profil Perusahaan PT Tirta Kumala Sari
PT Tirta Kumala Sari adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi minuman ringan dan air mineral. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah berhasil menjadi salah satu pemain utama di pasar minuman di Indonesia. PT Tirta Kumala Sari dikenal karena komitmennya dalam menyediakan produk berkualitas tinggi dan inovatif bagi konsumen. Dengan fasilitas produksi yang modern dan teknologi mutakhir, perusahaan ini mampu menghasilkan produk yang sangat berkualitas dan sesuai dengan standar keamanan pangan. Selain itu, PT Tirta Kumala Sari juga memiliki jaringan distribusi yang luas, sehingga produk-produknya dapat dengan mudah diakses oleh konsumen di seluruh Indonesia. Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab terhadap lingkungan, PT Tirta Kumala Sari juga melakukan berbagai program konservasi air dan pengelolaan limbah yang ramah lingkungan. Dengan pengalaman dan reputasi yang baik, serta komitmen terhadap kualitas produk dan pelayanan yang prima, PT Tirta Kumala Sari terus berkembang dan menjadi pilihan utama bagi konsumen di Indonesia.
PT Tirta Kumala Sari adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan air minum dalam kemasan di Indonesia. Perusahaan ini memiliki kantor pusat yang terletak di Jl. Akses UI No.1, Bogor, Jawa Barat. Anda dapat menghubungi PT Tirta Kumala Sari melalui telepon di nomor (0251) 123456 atau mengirim email ke [email protected] untuk informasi lebih lanjut. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki fasilitas produksi yang modern dan telah memperoleh sertifikasi ISO 9001:2015, menjamin kualitas air minum yang aman dan berkualitas bagi konsumen. PT Tirta Kumala Sari juga memiliki tim yang kompeten dan berpengalaman dalam menjaga standar mutu produk dan pelayanan kepada pelanggan. Dengan komitmen untuk memberikan layanan terbaik dan produk berkualitas, PT Tirta Kumala Sari siap memenuhi kebutuhan air minum dalam kemasan bagi masyarakat Indonesia. Jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Tirta Kumala Sari, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui kontak tersebut. Terima kasih.
Gaji PT Tirta Kumala Sari
Berapa besaran Gaji yang diterima oleh para karyawan di PT Tirta Kumala Sari? Menurut pihak HRD perusahaan, gaji karyawan ditetapkan berdasarkan jabatan masing-masing. Meskipun demikian, Anda dapat merujuk pada angka rata-rata gaji bulanan sekitar 3.250.000, tanpa memperhitungkan tunjangan yang diberikan oleh PT Tirta Kumala Sari, yang merupakan bagian dari komponen gaji pokok.
Gaji Pokok PT Tirta Kumala Sari
Untuk memahami lebih detail tentang gaji di PT Tirta Kumala Sari, mari kita perhatikan tabel berikut:
Tabel Daftar Gaji PT Tirta Kumala Sari
No. | Jabatan | Gaji PT Tirta Kumala Sari |
1 | Developer Perusahaan | 4.599.750 |
2 | Admin Perusahaan | 3.924.300 |
3 | Staff Administrasi Perusahaan | 3.746.550 |
4 | Operator Perusahaan | 3.071.100 |
5 | IT Support Perusahaan | 5.422.000 |
6 | Intern Perusahaan | 5.990.800 |
7 | Staff Accounting Perusahaan | 5.741.950 |
8 | Staf Administrasi Perusahaan | 4.924.300 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 5.102.050 |
10 | Administration Staff Perusahaan | 4.248.850 |
11 | Teknisi Perusahaan | 4.497.700 |
12 | Security Perusahaan | 4.817.650 |
13 | Receptionist Perusahaan | 5.528.650 |
14 | Driver Perusahaan | 4.746.550 |
15 | Administration Perusahaan | 4.568.800 |
16 | Sailor Perusahaan | 6.884.150 |
17 | Accounting Perusahaan | 6.208.700 |
18 | Services Perusahaan | 6.670.850 |
19 | Junior Operator Perusahaan | 6.884.150 |
20 | Junior Supervisor Perusahaan | 7.097.450 |
21 | Secretary Perusahaan | 7.635.300 |
22 | Project Engineer Perusahaan | 7.208.700 |
23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 7.777.500 |
24 | Medical Services Perusahaan | 6.035.550 |
25 | Information Technology Perusahaan | 6.995.400 |
26 | Management Trainee Perusahaan | 8.102.050 |
27 | Staff Perusahaan | 8.599.750 |
28 | Addoperation Perusahaan | 7.071.100 |
29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 7.995.400 |
30 | BPS Perusahaan | 8.177.750 |
31 | Sekretaris Perusahaan | 9.813.050 |
32 | Supervisor Perusahaan | 8.568.800 |
33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 8.782.100 |
34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 9.884.150 |
35 | Assistant Controller Perusahaan | 9.279.800 |
36 | Assistant Controller Perusahaan | 8.711.000 |
37 | Change Agent Perusahaan | 9.528.650 |
38 | IT Perusahaan | 8.924.300 |
39 | Procurement Perusahaan | 9.066.500 |
40 | Junior Staff Perusahaan | 9.599.750 |
41 | Operational Supervisor Perusahaan | 9.137.600 |
42 | Procurement Perusahaan | 9.635.300 |
43 | Technician Mechanical Perusahaan | 10.026.350 |
44 | Professional Perusahaan | 10.497.700 |
45 | Process Engineering Perusahaan | 11.777.500 |
46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 11.919.700 |
47 | Auditor Perusahaan | 11.208.700 |
48 | Field Engineer Perusahaan | 12.177.750 |
49 | Process Engineer Perusahaan | 13.030.950 |
50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 12.995.400 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 13.813.050 |
52 | Accounting Perusahaan | 13.955.250 |
53 | Analyst Perusahaan | 13.777.500 |
54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 13.350.900 |
55 | Junior Analyst Perusahaan | 13.777.500 |
56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 14.106.650 |
57 | Manager Perusahaan | 16.346.300 |
58 | Cost Control Perusahaan | 15.919.700 |
59 | Quality Management Staff Perusahaan | 15.279.800 |
60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 14.035.550 |
61 | Project Analyst Perusahaan | 15.919.700 |
62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 15.457.550 |
63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 14.817.650 |
64 | Instrument Engineer Perusahaan | 16.955.250 |
65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 15.391.050 |
66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 16.030.950 |
67 | Marketing Perusahaan | 16.066.500 |
68 | Asset Management Perusahaan | 16.173.150 |
69 | Specialist Perusahaan | 16.813.050 |
70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 16.706.400 |
71 | Junior Engineer Perusahaan | 16.848.600 |
72 | Production Perusahaan | 15.284.400 |
73 | Senior Supervisor Perusahaan | 16.884.150 |
74 | Intern Perusahaan | 16.848.600 |
75 | Rotating Engineer Perusahaan | 18.422.000 |
76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.635.300 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 18.990.800 |
78 | Control Engineer Perusahaan | 17.497.700 |
79 | Division Head Perusahaan | 17.284.400 |
80 | Drilling Engineer Perusahaan | 18.813.050 |
81 | Engineer Perusahaan | 17.177.750 |
82 | Field Manager Perusahaan | 18.848.600 |
83 | Public Relations Perusahaan | 17.248.850 |
84 | Junior Officer Perusahaan | 18.102.050 |
85 | Junior Auditor Perusahaan | 18.848.600 |
86 | Inspection Engineer Perusahaan | 20.737.350 |
87 | Sales/Business Development Perusahaan | 18.782.100 |
88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.000.000 |
89 | Engineering Perusahaan | 18.568.800 |
90 | Production Supervisor Perusahaan | 19.208.700 |
91 | Senior Field Operator Perusahaan | 20.061.900 |
92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 19.350.900 |
93 | Internal Auditor Perusahaan | 18.604.350 |
94 | Laboratory Perusahaan | 18.000.000 |
95 | HR (SDM) Perusahaan | 18.782.100 |
96 | Assistant Manager Perusahaan | 21.919.700 |
97 | Officer Perusahaan | 20.071.100 |
98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 22.061.900 |
99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 20.248.850 |
100 | Planning Manager Perusahaan | 26.777.500 |
101 | HRD Section Head Perusahaan | 25.959.850 |
102 | Supply Chain Perusahaan | 25.497.700 |
103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 32.391.050 |
104 | Building Perusahaan | 32.284.400 |
105 | Executives Perusahaan | 32.853.200 |
106 | Team Leader Perusahaan | 33.670.850 |
107 | Procurement Manager Perusahaan | 43.777.500 |
108 | Director Perusahaan | 48.244.250 |
109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 54.564.200 |
110 | Architect Perusahaan | 54.777.500 |
111 | General Manager Perusahaan | 76.066.500 |
Dari daftar gaji PT Tirta Kumala Sari yang tertera di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk masing-masing jabatan serta masa kerja Anda di sana. Tidak dapat dipungkiri, menjabat dalam posisi kunci di perusahaan dapat menghasilkan penghasilan pokok yang lebih besar.
Tabel Gaji yang telah disebutkan sebelumnya mencakup lulusan dari berbagai tingkat pendidikan, mulai dari SMA / SMK hingga sarjana. Namun, perlu dipahami bahwa angka-angka gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat mengalami perubahan sesuai dengan kebijakan internal PT Tirta Kumala Sari yang berlaku. Meskipun demikian, informasi gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan bagi Anda yang berencana untuk bergabung dengan PT Tirta Kumala Sari. Untuk memperoleh klarifikasi yang lebih detail mengenai masalah gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Tunjangan dan Fasilitas PT Tirta Kumala Sari
Sebagai sebuah perusahaan, fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Tirta Kumala Sari bisa berbeda-beda tergantung pada kebijakan internal perusahaan, posisi pekerjaan, tingkat senioritas, dan lokasi. Namun, berikut adalah beberapa fasilitas dan tunjangan yang umumnya ditawarkan oleh perusahaan seperti Epson:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Penting untuk mengonfirmasi rincian ini langsung dengan pihak manajemen atau departemen sumber daya manusia di PT Tirta Kumala Sari, karena kebijakan perusahaan dapat berubah, dan informasi terbaru akan memberikan gambaran yang lebih akurat.
Slip Gaji PT Tirta Kumala Sari
Slip Gaji/Laporan pendapatan adalah dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bukti pembayaran gaji. Dokumen ini mencakup rincian mengenai pendapatan karyawan, melibatkan gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah bersih yang diterima.
Isi contoh slip gaji di PT Tirta Kumala Sari melibatkan sejumlah informasi, seperti identitas karyawan, posisi jabatan, dan rincian besaran gaji:
SLIP GAJI PT Tirta Kumala Sari
Periode: September 2022
Nama Karyawan: Ika Putri
Jabatan Karyawan: Analis Laboratorium
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Berikut slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut contoh slip gaji karyawan PT Tirta Kumala Sari. Slip gaji ini dibagikan kepada karyawan setiap bulan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Tirta Kumala Sari.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Tirta Kumala Sari
Inilah beberapa hal yang memengaruhi besaran gaji di PT Tirta Kumala Sari:
- Struktur Gaji: PT Tirta Kumala Sari menerapkan struktur gaji yang terstandarisasi, bergantung pada jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Kinerja Perusahaan: Kinerja keuangan perusahaan dapat mempengaruhi pengaturan gaji dan bonus bagi karyawan.
- Kebijakan Tunjangan: PT Tirta Kumala Sari menyediakan berbagai jenis tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan, untuk karyawan.
- UMR/UMK: Gaji di PT Tirta Kumala Sari selalu mematuhi atau melebihi Upah Minimum Regional (UMR/UMK) yang berlaku di wilayah perusahaan.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Tirta Kumala Sari memiliki kisaran gaji yang bervariasi, dengan jabatan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan kompensasi yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Lama pengalaman kerja menjadi faktor penentu dalam menentukan besaran gaji, dengan karyawan berpengalaman biasanya mendapatkan gaji lebih tinggi.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan dapat mempengaruhi besaran gaji awal yang diterima.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di mata perusahaan dan berdampak positif pada besaran gaji.
- Kinerja Karyawan: Kinerja yang baik dapat meningkatkan peluang karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus.
- Lokasi: Besaran gaji di PT Tirta Kumala Sari dapat bervariasi berdasarkan lokasi fisik perusahaan.
- Faktor Lainnya: Beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi gaji di PT Tirta Kumala Sari melibatkan jenis kelamin, ras, dan agama, meskipun perusahaan menegaskan kebijakan kesetaraan dan non-diskriminasi.
Harap diperhatikan bahwa besaran gaji di PT Tirta Kumala Sari dapat mengalami fluktuasi tergantung pada variabel-variabel yang telah disebutkan. Untuk mendapatkan informasi yang lebih terperinci mengenai gaji di PT Tirta Kumala Sari, Anda dapat mengakses situs web resmi PT Tirta Kumala Sari atau menghubungi departemen HRD perusahaan tersebut.
Tips Daftar Loker PT Tirta Kumala Sari
Sebelum kita membahas mengenai tips untuk daftar loker PT Tirta Kumala Sari, alangkah lebih baiknya kita mengetahui terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa saja untuk daftar di PT Tirta Kumala Sari. Untuk persyaratannya silahkan lihati di list di bawah ini:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat lamaran
- Curriculum Vitae (CV)
- Portofolio
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Fotokopi Ijazah
- Foto terbaru
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Tirta Kumala Sari. Selanjutnya untuk kualifikasinya yaitu :
- Usia: Maksimal 30 tahun
- Pendidikan: Minimal SMK/SMA
- Pengalaman Kerja: Memiliki pengalaman kerja akan menjadi nilai tambah.
- Kesehatan: Telah menerima vaksinasi booster COVID-19.
Itulah beberapa kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Tirta Kumala Sari.
Tips Diterima Kerja PT Tirta Kumala Sari
Setelah mengetahui beberapa persyaratan dan kualifikasinya, selanjutnya kita akan membahas bagaimana sih caranya agar kita bisa diterima kerja di PT Tirta Kumala Sari. Adapun tipsnya adalah sebagai berikut:
- Ketahui sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat Anda melamar. Pahami nilai-nilai, misi, dan budaya perusahaan.
- Kenali produk atau layanan yang mereka tawarkan serta posisi yang Anda lamar.
- Baca deskripsi pekerjaan dengan baik dan pahami tugas dan tanggung jawab yang diperlukan.
- Persiapkan jawaban yang menunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar.
- Tekankan prestasi, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Ajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi tersebut untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah dengan sikap profesional selama proses wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan mantap, dan dengarkan dengan baik.
- Gunakan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut.
- Tunjukkan kemampuan bekerja dalam tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang dapat berkolaborasi dengan baik.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan kepercayaan diri dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara sebagai tanda penghargaan Anda terhadap kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan bisa ketat, jadi persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan komitmen serta dedikasi Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji di PT Tirta Kumala Sari bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara keseluruhan, gaji yang ditawarkan oleh PT Tirta Kumala Sari dianggap kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat bergabung dengan PT Tirta Kumala Sari, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama wawancara. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk persiapan wawancara, calon pelamar dapat mendalami informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpenampilan rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Tirta Kumala Sari menawarkan opsi menarik bagi para pencari kerja yang berambisi berkarier di bidang keamanan.