Gaji PT Hanata Pratama Indonesia Terbaru – Apakah PT Hanata Pratama Indonesia sungguh-sungguh memberikan imbalan yang menarik kepada para karyawannya? Tentu, perusahaan ini, yang telah lama berkecimpung di Indonesia, terkenal karena kecakapannya dalam menyediakan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak heran, banyak calon pekerja tertarik untuk bergabung dengan PT Hanata Pratama Indonesia bukan hanya karena imbalan finansial yang memadai, melainkan juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
Profil Perusahaan PT Hanata Pratama Indonesia
PT Hanata Pratama Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Didirikan pada tahun 2003, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang kuat dan terpercaya dalam industri konstruksi di Indonesia. PT Hanata Pratama Indonesia memiliki tim profesional yang terdiri dari ahli konstruksi dan manajemen proyek yang berpengalaman dalam menangani proyek-proyek besar dan kompleks.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada para klien, PT Hanata Pratama Indonesia selalu mengutamakan kualitas, keamanan, dan kepuasan pelanggan dalam setiap proyek yang mereka kelola. Perusahaan ini juga memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri konstruksi di Indonesia dan terus berinovasi dalam menyediakan solusi terbaik bagi para klien mereka.
Selain itu, PT Hanata Pratama Indonesia juga telah berhasil membangun jaringan yang luas dengan berbagai pihak terkait dalam industri konstruksi, termasuk pengembang properti, pemerintah, dan mitra bisnis lainnya. Hal ini membantu perusahaan untuk terus berkembang dan menghadirkan proyek-proyek yang inovatif dan berdampak positif bagi masyarakat.
Dengan komitmen yang kuat terhadap kualitas, keamanan, dan kepuasan pelanggan, serta kemampuan untuk terus berinovasi dan berkolaborasi dengan berbagai pihak terkait, PT Hanata Pratama Indonesia terus menjadi pilihan utama bagi para klien yang membutuhkan jasa konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia.
PT Hanata Pratama Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi dan engineering yang telah berdiri sejak tahun 2005. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi yang terbaik dalam memberikan solusi konstruksi yang inovatif dan berkualitas. Alamat kantor pusat PT Hanata Pratama Indonesia berada di Jalan Raden Saleh No. 11, Jakarta Pusat. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki cabang di berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan yang ditawarkan oleh PT Hanata Pratama Indonesia, Anda dapat menghubungi nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan email ke [email protected]. Perusahaan ini juga aktif dalam berbagai proyek besar di Indonesia, mulai dari pembangunan gedung perkantoran hingga infrastruktur transportasi. Dengan tim profesional dan berpengalaman, PT Hanata Pratama Indonesia siap memberikan solusi terbaik dalam bidang konstruksi dan engineering. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki komitmen untuk selalu memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan serta berperan aktif dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia. Jadi, bagi Anda yang membutuhkan jasa konstruksi yang handal dan berkualitas, PT Hanata Pratama Indonesia adalah pilihan yang tepat.
Gaji PT Hanata Pratama Indonesia
Berapa gaji yang diperoleh oleh karyawan di PT Hanata Pratama Indonesia? Menurut informasi dari HRD perusahaan, pendapatan ditetapkan berdasarkan jabatan masing-masing karyawan. Meskipun begitu, Anda dapat menemukan rata-rata pendapatan bulanan sekitar 3.100.000, belum termasuk tunjangan yang diberikan oleh PT Hanata Pratama Indonesia, yang merupakan bagian dari kompensasi pokok.
Gaji Pokok PT Hanata Pratama Indonesia
Untuk memahami lebih detail tentang gaji di PT Hanata Pratama Indonesia, mari kita perhatikan tabel berikut:
Tabel Daftar Gaji PT Hanata Pratama Indonesia
No. | Jabatan | Gaji PT Hanata Pratama Indonesia |
1 | Developer Perusahaan | 3.426.600 |
2 | Admin Perusahaan | 4.777.500 |
3 | Staff Administrasi Perusahaan | 3.355.500 |
4 | Operator Perusahaan | 4.279.800 |
5 | IT Support Perusahaan | 4.497.700 |
6 | Intern Perusahaan | 4.604.350 |
7 | Staff Accounting Perusahaan | 4.355.500 |
8 | Staf Administrasi Perusahaan | 4.213.300 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 5.635.300 |
10 | Administration Staff Perusahaan | 5.422.000 |
11 | Teknisi Perusahaan | 4.853.200 |
12 | Security Perusahaan | 4.817.650 |
13 | Receptionist Perusahaan | 4.142.200 |
14 | Driver Perusahaan | 4.248.850 |
15 | Administration Perusahaan | 5.777.500 |
16 | Sailor Perusahaan | 6.635.300 |
17 | Accounting Perusahaan | 5.426.600 |
18 | Services Perusahaan | 6.279.800 |
19 | Junior Operator Perusahaan | 6.599.750 |
20 | Junior Supervisor Perusahaan | 5.248.850 |
21 | Secretary Perusahaan | 6.746.550 |
22 | Project Engineer Perusahaan | 6.319.950 |
23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 7.493.100 |
24 | Medical Services Perusahaan | 6.782.100 |
25 | Information Technology Perusahaan | 7.564.200 |
26 | Management Trainee Perusahaan | 8.955.250 |
27 | Staff Perusahaan | 8.350.900 |
28 | Addoperation Perusahaan | 8.315.350 |
29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 7.604.350 |
30 | BPS Perusahaan | 8.888.750 |
31 | Sekretaris Perusahaan | 8.817.650 |
32 | Supervisor Perusahaan | 9.670.850 |
33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 9.990.800 |
34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 9.741.950 |
35 | Assistant Controller Perusahaan | 8.568.800 |
36 | Assistant Controller Perusahaan | 9.386.450 |
37 | Change Agent Perusahaan | 9.919.700 |
38 | IT Perusahaan | 8.248.850 |
39 | Procurement Perusahaan | 8.035.550 |
40 | Junior Staff Perusahaan | 8.319.950 |
41 | Operational Supervisor Perusahaan | 10.097.450 |
42 | Procurement Perusahaan | 9.422.000 |
43 | Technician Mechanical Perusahaan | 8.497.700 |
44 | Professional Perusahaan | 10.924.300 |
45 | Process Engineering Perusahaan | 11.386.450 |
46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 11.030.950 |
47 | Auditor Perusahaan | 11.813.050 |
48 | Field Engineer Perusahaan | 12.639.900 |
49 | Process Engineer Perusahaan | 13.777.500 |
50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 13.670.850 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 13.208.700 |
52 | Accounting Perusahaan | 12.711.000 |
53 | Analyst Perusahaan | 13.884.150 |
54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 12.426.600 |
55 | Junior Analyst Perusahaan | 12.959.850 |
56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 15.315.350 |
57 | Manager Perusahaan | 14.711.000 |
58 | Cost Control Perusahaan | 14.604.350 |
59 | Quality Management Staff Perusahaan | 15.030.950 |
60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 14.213.300 |
61 | Project Analyst Perusahaan | 16.026.350 |
62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 15.741.950 |
63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 14.746.550 |
64 | Instrument Engineer Perusahaan | 16.599.750 |
65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 15.639.900 |
66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 16.777.500 |
67 | Marketing Perusahaan | 16.208.700 |
68 | Asset Management Perusahaan | 15.426.600 |
69 | Specialist Perusahaan | 16.528.650 |
70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 15.746.550 |
71 | Junior Engineer Perusahaan | 15.213.300 |
72 | Production Perusahaan | 15.782.100 |
73 | Senior Supervisor Perusahaan | 16.848.600 |
74 | Intern Perusahaan | 17.061.900 |
75 | Rotating Engineer Perusahaan | 18.884.150 |
76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 17.106.650 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 17.746.550 |
78 | Control Engineer Perusahaan | 17.071.100 |
79 | Division Head Perusahaan | 17.888.750 |
80 | Drilling Engineer Perusahaan | 17.746.550 |
81 | Engineer Perusahaan | 17.853.200 |
82 | Field Manager Perusahaan | 18.884.150 |
83 | Public Relations Perusahaan | 18.813.050 |
84 | Junior Officer Perusahaan | 17.604.350 |
85 | Junior Auditor Perusahaan | 18.635.300 |
86 | Inspection Engineer Perusahaan | 20.595.150 |
87 | Sales/Business Development Perusahaan | 18.711.000 |
88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.853.200 |
89 | Engineering Perusahaan | 18.888.750 |
90 | Production Supervisor Perusahaan | 19.137.600 |
91 | Senior Field Operator Perusahaan | 19.208.700 |
92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 18.391.050 |
93 | Internal Auditor Perusahaan | 20.061.900 |
94 | Laboratory Perusahaan | 19.173.150 |
95 | HR (SDM) Perusahaan | 19.386.450 |
96 | Assistant Manager Perusahaan | 21.244.250 |
97 | Officer Perusahaan | 20.959.850 |
98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 21.208.700 |
99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 20.355.500 |
100 | Planning Manager Perusahaan | 25.533.250 |
101 | HRD Section Head Perusahaan | 26.102.050 |
102 | Supply Chain Perusahaan | 26.137.600 |
103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 32.639.900 |
104 | Building Perusahaan | 34.026.350 |
105 | Executives Perusahaan | 32.177.750 |
106 | Team Leader Perusahaan | 33.350.900 |
107 | Procurement Manager Perusahaan | 43.030.950 |
108 | Director Perusahaan | 48.670.850 |
109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 54.528.650 |
110 | Architect Perusahaan | 54.350.900 |
111 | General Manager Perusahaan | 75.639.900 |
Dari daftar gaji PT Hanata Pratama Indonesia yang tertera di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk masing-masing jabatan serta masa kerja Anda di sana. Tidak dapat dipungkiri, menjabat dalam posisi kunci di perusahaan dapat menghasilkan penghasilan pokok yang lebih besar.
Tabel Gaji yang disampaikan di atas mencakup berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, penting untuk dicatat bahwa angka-angka gaji yang tertera tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai kebijakan internal perusahaan. Kendati demikian, informasi tersebut dapat menjadi panduan bagi calon karyawan yang berminat bergabung dengan PT Hanata Pratama Indonesia. Untuk penjelasan lebih lanjut mengenai aspek gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Tunjangan dan Fasilitas PT Hanata Pratama Indonesia
Sebagai sebuah perusahaan, fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Hanata Pratama Indonesia bisa berbeda-beda tergantung pada kebijakan internal perusahaan, posisi pekerjaan, tingkat senioritas, dan lokasi. Namun, berikut adalah beberapa fasilitas dan tunjangan yang umumnya ditawarkan oleh perusahaan seperti Epson:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Penting untuk mengonfirmasi rincian ini langsung dengan pihak manajemen atau departemen sumber daya manusia di PT Hanata Pratama Indonesia, karena kebijakan perusahaan dapat berubah, dan informasi terbaru akan memberikan gambaran yang lebih akurat.
Slip Gaji PT Hanata Pratama Indonesia
Slip Gaji/Laporan pendapatan adalah dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bukti pembayaran gaji. Dokumen ini mencakup rincian mengenai pendapatan karyawan, melibatkan gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah bersih yang diterima.
Isi contoh slip gaji di PT Hanata Pratama Indonesia melibatkan detail informasi seperti nama, posisi jabatan, dan jumlah gaji yang diterima:
SLIP GAJI PT Hanata Pratama Indonesia
Periode: Juni 2023
Nama Karyawan: Bayu Wijaya
Jabatan Karyawan: Supervisor Produksi
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Berikut slip gaji Anda untuk periode ini. Silakan hubungi bagian keuangan jika Anda memiliki pertanyaan atau menemukan ketidaksesuaian pada slip gaji Anda.
Itu merupakan contoh slip gaji karyawan PT Hanata Pratama Indonesia. Slip gaji ini dibagikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang menyesuaikan jabatan masing-masing. Berikutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Hanata Pratama Indonesia.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Hanata Pratama Indonesia
Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Hanata Pratama Indonesia:
- Struktur gaji: PT Hanata Pratama Indonesia memiliki struktur gaji yang terstandarisasi berdasarkan jabatan dan tingkat pengalaman.
- Kinerja perusahaan: Kinerja keuangan perusahaan secara keseluruhan dapat memengaruhi kenaikan gaji dan bonus karyawan.
- Kebijakan tunjangan: PT Hanata Pratama Indonesia menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan.
- UMR/UMK: Gaji di PT Hanata Pratama Indonesia tidak boleh di bawah Upah Minimum Regional (UMR/UMK) yang berlaku di wilayah perusahaan.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Hanata Pratama Indonesia memiliki kisaran gaji yang berbeda-beda. Jabatan yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan dapat memengaruhi gaji awal mereka.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka bagi perusahaan dan berakibat pada gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja Karyawan: Kinerja karyawan yang baik dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus.
- Lokasi: Gaji di PT Hanata Pratama Indonesia dapat bervariasi berdasarkan lokasi perusahaan.
- Faktor Lainnya: Faktor lain yang dapat memengaruhi gaji di PT Hanata Pratama Indonesia termasuk jenis kelamin, ras, dan agama.
Perlu diingat bahwa gaji di PT Hanata Pratama Indonesia dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas. Untuk informasi lebih akurat tentang gaji di PT Hanata Pratama Indonesia, Anda dapat mengunjungi situs web resmi PT Hanata Pratama Indonesia atau menghubungi bagian HRD PT Hanata Pratama Indonesia.
Tips Daftar Loker PT Hanata Pratama Indonesia
Sebelum kita menjelajahi tips pendaftaran pekerjaan di PT Hanata Pratama Indonesia, sebaiknya kita memahami terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa yang diperlukan untuk mendaftar di PT Hanata Pratama Indonesia. Informasi mengenai persyaratannya dapat ditemukan pada daftar berikut:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat Pengalaman Kerja (jika ada)
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Surat Lamaran
- Formulir dari perusahaan (jika ada)
- Surat Keterangan Sehat (jika ada)
- Sertifikat (jika ada)
- Curriculum Vitae (CV)
- Portofolio (jika diperlukan)
- Fotokopi Ijazah
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Foto terbaru
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Hanata Pratama Indonesia. Selanjutnya untuk kualifikasinya yaitu :
- Usia Maksimal 30 tahun
- Dinamis dan bersemangat
- Pendidikan Minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja di bidang terkait akan menjadi nilai tambah
- Telah mendapatkan vaksinasi booster
Itulah beberapa kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Hanata Pratama Indonesia.
Tips Diterima Kerja PT Hanata Pratama Indonesia
Setelah memahami beberapa kriteria dan syaratnya, mari kita lanjutkan dengan pembahasan mengenai langkah-langkah untuk berhasil diterima bekerja di PT Hanata Pratama Indonesia. Berikut adalah beberapa tips yang dapat diikuti:
- Pelajari selengkap mungkin tentang perusahaan yang Anda lamar. Pahami nilai, misi, dan budaya perusahaan tersebut.
- Ketahui produk atau layanan yang mereka tawarkan dan pahami posisi yang Anda lamar.
- Baca dengan teliti deskripsi pekerjaan, mengerti tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan.
- Siapkan jawaban yang menunjukkan sejauh mana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang Anda inginkan.
- Fokuskan pada pencapaian, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Tanyakan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah secara profesional selama wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan tegas, dan dengarkan dengan baik.
- Manfaatkan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi individu yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan tambahan.
- Tunjukkan kemampuan kerja tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang bisa berkolaborasi efektif.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan keyakinan dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara untuk menunjukkan apresiasi Anda atas kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan dalam dunia kerja bisa sengit, oleh karena itu, persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan dedikasi serta komitmen Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji PT Hanata Pratama Indonesia berfluktuasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja. Namun, umumnya, gaji di PT Hanata Pratama Indonesia tergolong kompetitif dan melebihi standar upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan insentif, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat bergabung dengan PT Hanata Pratama Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama wawancara. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk persiapan wawancara, calon pelamar dapat mendalami informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpenampilan rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang menarik, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Hanata Pratama Indonesia menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin meniti karier di bidang keamanan.