Gaji PT Hanjin Indonesia Jaya Terbaru – Apakah PT Hanjin Indonesia Jaya sungguh-sungguh memberikan imbalan yang menarik kepada para karyawannya? Tentu, perusahaan ini, yang telah lama berkecimpung di Indonesia, terkenal karena kecakapannya dalam menyediakan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak heran, banyak calon pekerja tertarik untuk bergabung dengan PT Hanjin Indonesia Jaya bukan hanya karena imbalan finansial yang memadai, melainkan juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
Profil Perusahaan PT Hanjin Indonesia Jaya
PT Hanjin Indonesia Jaya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang transportasi dan logistik di Indonesia. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama di industri logistik di Indonesia. PT Hanjin Indonesia Jaya memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia, dengan kantor pusat yang berlokasi di Jakarta. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan transportasi dan logistik, termasuk pengiriman barang, penyimpanan, distribusi, dan manajemen rantai pasok.
PT Hanjin Indonesia Jaya memiliki reputasi yang baik dalam hal keandalan dan kualitas layanan. Perusahaan ini juga dikenal sebagai salah satu perusahaan logistik terkemuka di Indonesia yang selalu berusaha memberikan solusi yang tepat dan efisien bagi para pelanggan. Dengan tim profesional yang berpengalaman di bidang transportasi dan logistik, PT Hanjin Indonesia Jaya juga terus melakukan inovasi dan pengembangan layanan baru untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin kompleks.
Selain itu, PT Hanjin Indonesia Jaya juga memegang nilai-nilai etika bisnis yang tinggi, seperti integritas, transparansi, dan keberlanjutan dalam setiap operasi perusahaannya. Perusahaan ini juga aktif dalam program-program keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitarnya. Dengan komitmennya untuk memberikan layanan terbaik bagi pelanggan dan masyarakat, PT Hanjin Indonesia Jaya terus berupaya untuk menjadi yang terdepan dalam industri logistik di Indonesia.
PT Hanjin Indonesia Jaya adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang industri dan perdagangan. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jakarta, di Jl. Gatot Subroto Kav. 38, Jakarta Selatan. Selain kantor pusat, PT Hanjin Indonesia Jaya juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia untuk memberikan pelayanan yang lebih baik kepada pelanggan.
Untuk dapat menghubungi PT Hanjin Indonesia Jaya, Anda dapat mengirimkan email ke alamat [email protected] atau menghubungi nomor telepon kantor pusat di +62 21 722 2990. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website resmi perusahaan di www.hanjin.co.id untuk informasi lebih lanjut tentang jasa dan produk yang ditawarkan oleh PT Hanjin Indonesia Jaya.
Sebagai perusahaan yang bertujuan memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, PT Hanjin Indonesia Jaya selalu siap membantu dalam segala kebutuhan yang berkaitan dengan industri dan perdagangan. Tim profesional dan berpengalaman di perusahaan ini siap memberikan solusi yang tepat dan efektif bagi setiap permintaan atau pertanyaan yang diajukan. Dengan komitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi, PT Hanjin Indonesia Jaya terus berusaha untuk menjadi mitra terpercaya bagi pelanggan dan mitra bisnis di Indonesia. Jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut atau ingin bermitra dengan PT Hanjin Indonesia Jaya, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui kontak yang telah disediakan.
Gaji PT Hanjin Indonesia Jaya
Berapa besaran Gaji yang diterima oleh para karyawan di PT Hanjin Indonesia Jaya? Menurut pihak HRD perusahaan, gaji karyawan ditetapkan berdasarkan jabatan masing-masing. Meskipun demikian, Anda dapat merujuk pada angka rata-rata gaji bulanan sekitar 4.450.000, tanpa memperhitungkan tunjangan yang diberikan oleh PT Hanjin Indonesia Jaya, yang merupakan bagian dari komponen gaji pokok.
Gaji Pokok PT Hanjin Indonesia Jaya
Untuk memahami lebih detail tentang gaji di PT Hanjin Indonesia Jaya, mari kita perhatikan tabel berikut:
Tabel Daftar Gaji PT Hanjin Indonesia Jaya
| No. | Jabatan | Gaji PT Hanjin Indonesia Jaya |
| 1 | Developer Perusahaan | 3.604.350 |
| 2 | Admin Perusahaan | 3.782.100 |
| 3 | Staff Administrasi Perusahaan | 4.706.400 |
| 4 | Operator Perusahaan | 4.066.500 |
| 5 | IT Support Perusahaan | 4.462.150 |
| 6 | Intern Perusahaan | 5.635.300 |
| 7 | Staff Accounting Perusahaan | 5.386.450 |
| 8 | Staf Administrasi Perusahaan | 4.675.450 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 4.213.300 |
| 10 | Administration Staff Perusahaan | 4.284.400 |
| 11 | Teknisi Perusahaan | 5.493.100 |
| 12 | Security Perusahaan | 5.244.250 |
| 13 | Receptionist Perusahaan | 4.746.550 |
| 14 | Driver Perusahaan | 5.208.700 |
| 15 | Administration Perusahaan | 4.000.000 |
| 16 | Sailor Perusahaan | 6.279.800 |
| 17 | Accounting Perusahaan | 5.319.950 |
| 18 | Services Perusahaan | 5.817.650 |
| 19 | Junior Operator Perusahaan | 5.888.750 |
| 20 | Junior Supervisor Perusahaan | 6.848.600 |
| 21 | Secretary Perusahaan | 7.279.800 |
| 22 | Project Engineer Perusahaan | 7.599.750 |
| 23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 6.817.650 |
| 24 | Medical Services Perusahaan | 7.457.550 |
| 25 | Information Technology Perusahaan | 7.102.050 |
| 26 | Management Trainee Perusahaan | 8.279.800 |
| 27 | Staff Perusahaan | 8.919.700 |
| 28 | Addoperation Perusahaan | 7.711.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 7.071.100 |
| 30 | BPS Perusahaan | 8.142.200 |
| 31 | Sekretaris Perusahaan | 9.457.550 |
| 32 | Supervisor Perusahaan | 8.604.350 |
| 33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 10.061.900 |
| 34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 10.097.450 |
| 35 | Assistant Controller Perusahaan | 8.533.250 |
| 36 | Assistant Controller Perusahaan | 8.035.550 |
| 37 | Change Agent Perusahaan | 8.568.800 |
| 38 | IT Perusahaan | 8.319.950 |
| 39 | Procurement Perusahaan | 8.248.850 |
| 40 | Junior Staff Perusahaan | 9.635.300 |
| 41 | Operational Supervisor Perusahaan | 8.604.350 |
| 42 | Procurement Perusahaan | 9.422.000 |
| 43 | Technician Mechanical Perusahaan | 9.848.600 |
| 44 | Professional Perusahaan | 10.142.200 |
| 45 | Process Engineering Perusahaan | 11.564.200 |
| 46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 11.315.350 |
| 47 | Auditor Perusahaan | 11.990.800 |
| 48 | Field Engineer Perusahaan | 13.741.950 |
| 49 | Process Engineer Perusahaan | 13.741.950 |
| 50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 13.813.050 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 12.853.200 |
| 52 | Accounting Perusahaan | 13.315.350 |
| 53 | Analyst Perusahaan | 12.355.500 |
| 54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 13.350.900 |
| 55 | Junior Analyst Perusahaan | 12.071.100 |
| 56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 15.955.250 |
| 57 | Manager Perusahaan | 14.319.950 |
| 58 | Cost Control Perusahaan | 14.213.300 |
| 59 | Quality Management Staff Perusahaan | 14.533.250 |
| 60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 16.133.000 |
| 61 | Project Analyst Perusahaan | 14.959.850 |
| 62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 16.133.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 14.817.650 |
| 64 | Instrument Engineer Perusahaan | 16.457.550 |
| 65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 15.533.250 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 16.173.150 |
| 67 | Marketing Perusahaan | 15.888.750 |
| 68 | Asset Management Perusahaan | 16.777.500 |
| 69 | Specialist Perusahaan | 15.817.650 |
| 70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 16.848.600 |
| 71 | Junior Engineer Perusahaan | 15.675.450 |
| 72 | Production Perusahaan | 15.853.200 |
| 73 | Senior Supervisor Perusahaan | 16.564.200 |
| 74 | Intern Perusahaan | 16.208.700 |
| 75 | Rotating Engineer Perusahaan | 17.817.650 |
| 76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.848.600 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 17.746.550 |
| 78 | Control Engineer Perusahaan | 18.990.800 |
| 79 | Division Head Perusahaan | 17.035.550 |
| 80 | Drilling Engineer Perusahaan | 18.279.800 |
| 81 | Engineer Perusahaan | 17.959.850 |
| 82 | Field Manager Perusahaan | 18.670.850 |
| 83 | Public Relations Perusahaan | 18.030.950 |
| 84 | Junior Officer Perusahaan | 18.670.850 |
| 85 | Junior Auditor Perusahaan | 18.635.300 |
| 86 | Inspection Engineer Perusahaan | 20.310.750 |
| 87 | Sales/Business Development Perusahaan | 20.061.900 |
| 88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 20.133.000 |
| 89 | Engineering Perusahaan | 18.177.750 |
| 90 | Production Supervisor Perusahaan | 19.244.250 |
| 91 | Senior Field Operator Perusahaan | 18.604.350 |
| 92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 19.244.250 |
| 93 | Internal Auditor Perusahaan | 18.853.200 |
| 94 | Laboratory Perusahaan | 20.630.700 |
| 95 | HR (SDM) Perusahaan | 19.030.950 |
| 96 | Assistant Manager Perusahaan | 20.071.100 |
| 97 | Officer Perusahaan | 22.097.450 |
| 98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 20.924.300 |
| 99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 20.177.750 |
| 100 | Planning Manager Perusahaan | 26.599.750 |
| 101 | HRD Section Head Perusahaan | 25.568.800 |
| 102 | Supply Chain Perusahaan | 26.777.500 |
| 103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 32.319.950 |
| 104 | Building Perusahaan | 33.741.950 |
| 105 | Executives Perusahaan | 33.813.050 |
| 106 | Team Leader Perusahaan | 32.000.000 |
| 107 | Procurement Manager Perusahaan | 42.284.400 |
| 108 | Director Perusahaan | 47.817.650 |
| 109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 53.071.100 |
| 110 | Architect Perusahaan | 54.706.400 |
| 111 | General Manager Perusahaan | 76.493.100 |
Dari daftar gaji PT Hanjin Indonesia Jaya yang tertera di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk masing-masing jabatan serta masa kerja Anda di sana. Tidak dapat dipungkiri, menjabat dalam posisi kunci di perusahaan dapat menghasilkan penghasilan pokok yang lebih besar.
Tabel Gaji yang telah disajikan di atas berlaku untuk lulusan dari tingkat pendidikan SMA / SMK maupun sarjana. Perlu diingat bahwa besaran gaji yang dicantumkan tidak mutlak benar dan dapat mengalami perubahan sesuai dengan kebijakan yang diterapkan oleh PT Hanjin Indonesia Jaya. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat dijadikan pertimbangan ketika Anda hendak bergabung dengan PT Hanjin Indonesia Jaya. Untuk memperoleh klarifikasi lebih lanjut mengenai aspek gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah Anda diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Tunjangan dan Fasilitas PT Hanjin Indonesia Jaya
Perusahaan seperti PT Hanjin Indonesia Jaya mungkin menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan kepada karyawan mereka sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Namun, perincian spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan dapat berbeda tergantung pada peraturan perusahaan dan perjanjian kerja yang berlaku. Berikut adalah beberapa fasilitas dan tunjangan umum yang dapat ditawarkan oleh perusahaan:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Penting untuk mengonfirmasi rincian ini langsung dengan pihak manajemen atau departemen sumber daya manusia di PT Hanjin Indonesia Jaya, karena kebijakan perusahaan dapat berubah, dan informasi terbaru akan memberikan gambaran yang lebih akurat.
Slip Gaji PT Hanjin Indonesia Jaya
Slip gaji adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bukti pembayaran gaji. Slip gaji berisi informasi mengenai gaji karyawan, termasuk gaji pokok, tunjangan, potongan, dan gaji bersih.
Contoh konten dalam slip gaji di PT Hanjin Indonesia Jaya meliputi data seperti nama, posisi jabatan, dan jumlah penghasilan:
SLIP GAJI PT Hanjin Indonesia Jaya
Periode: Maret 2022
Nama Karyawan: Reza Maulana
Jabatan Karyawan: Operator Forklift
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Berikut slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itu merupakan contoh slip gaji karyawan PT Hanjin Indonesia Jaya. Slip gaji ini dibagikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang menyesuaikan jabatan masing-masing. Berikutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Hanjin Indonesia Jaya.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Hanjin Indonesia Jaya
Beberapa elemen yang memengaruhi besaran gaji di PT Hanjin Indonesia Jaya adalah sebagai berikut:
- Struktur gaji: PT Hanjin Indonesia Jaya memiliki struktur gaji yang terstandarisasi berdasarkan jabatan dan tingkat pengalaman.
- Kinerja perusahaan: Kinerja keuangan perusahaan secara keseluruhan dapat memengaruhi kenaikan gaji dan bonus karyawan.
- Kebijakan tunjangan: PT Hanjin Indonesia Jaya menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan.
- UMR/UMK: Gaji di PT Hanjin Indonesia Jaya tidak boleh di bawah Upah Minimum Regional (UMR/UMK) yang berlaku di wilayah perusahaan.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Hanjin Indonesia Jaya memiliki kisaran gaji yang berbeda-beda. Jabatan yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan dapat memengaruhi gaji awal mereka.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka bagi perusahaan dan berakibat pada gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja Karyawan: Kinerja karyawan yang baik dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus.
- Lokasi: Gaji di PT Hanjin Indonesia Jaya dapat bervariasi berdasarkan lokasi perusahaan.
- Faktor Lainnya: Faktor lain yang dapat memengaruhi gaji di PT Hanjin Indonesia Jaya termasuk jenis kelamin, ras, dan agama.
Perlu diingat bahwa gaji di PT Hanjin Indonesia Jaya dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas. Untuk informasi lebih akurat tentang gaji di PT Hanjin Indonesia Jaya, Anda dapat mengunjungi situs web resmi PT Hanjin Indonesia Jaya atau menghubungi bagian HRD PT Hanjin Indonesia Jaya.
Tips Daftar Loker PT Hanjin Indonesia Jaya
Sebelum kita memaparkan tips untuk melamar pekerjaan di PT Hanjin Indonesia Jaya, lebih baik kita memahami terlebih dahulu persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan untuk mendaftar di PT Hanjin Indonesia Jaya. Silakan lihat daftar persyaratannya di bawah ini:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat Lamaran
- Foto terbaru
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Fotokopi Ijazah
- Surat Pengalaman Kerja (jika ada)
- Curriculum Vitae (CV)
- Sertifikat (jika ada)
- Surat Keterangan Sehat (jika ada)
- Portofolio (jika diperlukan)
- Formulir dari perusahaan (jika ada)
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Hanjin Indonesia Jaya. Selanjutnya untuk kualifikasinya yaitu :
- Usia Maksimal 30 tahun
- Dinamis dan bersemangat
- Pendidikan Minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja di bidang terkait akan menjadi nilai tambah
- Telah mendapatkan vaksinasi booster
Itulah beberapa kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Hanjin Indonesia Jaya.
Tips Diterima Kerja PT Hanjin Indonesia Jaya
Setelah memahami beberapa kriteria dan syaratnya, mari kita lanjutkan dengan pembahasan mengenai langkah-langkah untuk berhasil diterima bekerja di PT Hanjin Indonesia Jaya. Berikut adalah beberapa tips yang dapat diikuti:
- Pelajari selengkap mungkin tentang perusahaan yang Anda lamar. Pahami nilai, misi, dan budaya perusahaan tersebut.
- Ketahui produk atau layanan yang mereka tawarkan dan pahami posisi yang Anda lamar.
- Baca dengan teliti deskripsi pekerjaan, mengerti tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan.
- Siapkan jawaban yang menunjukkan sejauh mana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang Anda inginkan.
- Fokuskan pada pencapaian, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Tanyakan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah secara profesional selama wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan tegas, dan dengarkan dengan baik.
- Manfaatkan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi individu yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan tambahan.
- Tunjukkan kemampuan kerja tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang bisa berkolaborasi efektif.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan keyakinan dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara untuk menunjukkan apresiasi Anda atas kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan bisa ketat, jadi persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan komitmen serta dedikasi Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji PT Hanjin Indonesia Jaya bervariasi bergantung pada peran, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Secara umum, gaji yang ditawarkan oleh PT Hanjin Indonesia Jaya dianggap kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Hanjin Indonesia Jaya memiliki hak atas berbagai fasilitas, termasuk BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, serta pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang tertarik untuk bergabung dengan PT Hanjin Indonesia Jaya, penting untuk memahami beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kelemahan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier masa depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, disarankan bagi pelamar untuk menggali informasi tentang perusahaan dan posisi yang mereka lamar, berlatih dalam menjawab pertanyaan wawancara, memilih pakaian yang rapi dan profesional, serta menampilkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi paket gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Hanjin Indonesia Jaya menawarkan opsi menarik bagi mereka yang berkeinginan membangun karier di bidang keamanan.