
Gaji PT Steel Center Indonesia Terbaru – Informasi mengenai pendapatan untuk semua jabatan di PT Steel Center Indonesia telah diumumkan, dengan 30 posisi pekerjaan yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran langsung ke perusahaan. Hai, rekan-rekan Direktori Gaji, kami kembali bersama admin yang selalu berusaha memberikan informasi terkini seputar pendapatan karyawan untuk teman-teman sejati di seluruh Indonesia, dari Sabang hingga Merauke. Selain informasi gaji, kami juga menyajikan data terkait bonus dan tunjangan bagi seluruh karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan karyawan aktif di sana.
Profil Perusahaan PT Steel Center Indonesia
PT Steel Center Indonesia adalah perusahaan distribusi baja terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 2005. Perusahaan ini memiliki pengalaman yang luas di industri logistik dan distribusi baja, serta menjadi mitra penting bagi berbagai perusahaan konstruksi dan manufaktur di seluruh negeri. Berlokasi strategis di Jakarta, perusahaan ini memegang standar kualitas tinggi dalam menyediakan berbagai produk baja berkualitas untuk memenuhi kebutuhan konstruksi dan manufaktur yang beragam.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada kepuasan pelanggan, PT Steel Center Indonesia memiliki tim profesional yang siap memberikan pelayanan terbaik dalam memenuhi kebutuhan pasar. Dengan sistem manajemen yang terintegrasi dan efisien, perusahaan ini mampu memberikan layanan yang tepat waktu dan efisien bagi pelanggan, serta memberikan solusi tata kelola material yang optimal bagi proyek konstruksi yang beragam.
Selain itu, PT Steel Center Indonesia juga turut berperan dalam mendukung pertumbuhan industri konstruksi nasional dengan menyediakan produk baja berkualitas tinggi yang sesuai standar internasional. Perusahaan ini selalu berusaha untuk meningkatkan kualitas layanan dan produknya melalui inovasi dan investasi pada teknologi terkini, sehingga dapat memenuhi tuntutan pasar yang semakin berkembang.
Dengan motto “Your Partner in Steel Solutions”, PT Steel Center Indonesia memiliki komitmen untuk terus menjadi mitra terpercaya bagi pelanggan dalam menyediakan solusi baja yang terbaik dan mendukung pertumbuhan industri konstruksi di Indonesia.
PT Steel Center Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri baja yang berlokasi di Jl. Raya Industri No. 45, Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin industri baja di Indonesia dengan komitmen yang tinggi terhadap kualitas produk dan pelayanan kepada pelanggan. Untuk menghubungi PT Steel Center Indonesia, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 1234567 atau mengirimkan email ke [email protected]. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website resmi perusahaan di www.steelcenter.co.id untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan. PT Steel Center Indonesia juga menyediakan layanan purna jual yang profesional dan responsif untuk memastikan kepuasan pelanggan. Dengan tim yang terampil dan berpengalaman, PT Steel Center Indonesia siap memberikan solusi terbaik untuk kebutuhan industri baja Anda. Jadi, jika Anda membutuhkan produk baja berkualitas dengan layanan yang prima, jangan ragu untuk menghubungi PT Steel Center Indonesia. Kami siap membantu dan melayani Anda dengan sepenuh hati.
Gaji PT Steel Center Indonesia
Berapa gaji karyawan PT Steel Center Indonesia? HRD perusahaan mengatakan bahwa gaji ditetapkan berdasarkan posisi karyawan. Meskipun demikian, Anda dapat menemukan gaji rata-rata bulanan sebesar 4.700.000, belum termasuk tunjangan PT Steel Center Indonesia, yang merupakan bagian dari gaji pokok Anda.
Gaji Pokok PT Steel Center Indonesia
Guna memperoleh pemahaman yang lebih rinci mengenai gaji di PT Steel Center Indonesia, mari kita lihat informasi berikut:
Tabel Daftar Gaji PT Steel Center Indonesia
No. | Jabatan | Gaji PT Steel Center Indonesia |
1 | Developer Perusahaan | 4.066.500 |
2 | Admin Perusahaan | 3.391.050 |
3 | Staff Administrasi Perusahaan | 4.955.250 |
4 | Operator Perusahaan | 4.706.400 |
5 | IT Support Perusahaan | 5.813.050 |
6 | Intern Perusahaan | 5.137.600 |
7 | Staff Accounting Perusahaan | 4.035.550 |
8 | Staf Administrasi Perusahaan | 4.853.200 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 4.284.400 |
10 | Administration Staff Perusahaan | 5.457.550 |
11 | Teknisi Perusahaan | 4.497.700 |
12 | Security Perusahaan | 4.248.850 |
13 | Receptionist Perusahaan | 5.493.100 |
14 | Driver Perusahaan | 5.919.700 |
15 | Administration Perusahaan | 5.564.200 |
16 | Sailor Perusahaan | 7.061.900 |
17 | Accounting Perusahaan | 6.493.100 |
18 | Services Perusahaan | 5.426.600 |
19 | Junior Operator Perusahaan | 6.173.150 |
20 | Junior Supervisor Perusahaan | 5.106.650 |
21 | Secretary Perusahaan | 6.213.300 |
22 | Project Engineer Perusahaan | 6.604.350 |
23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 7.493.100 |
24 | Medical Services Perusahaan | 6.711.000 |
25 | Information Technology Perusahaan | 6.391.050 |
26 | Management Trainee Perusahaan | 8.635.300 |
27 | Staff Perusahaan | 7.675.450 |
28 | Addoperation Perusahaan | 7.000.000 |
29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 7.959.850 |
30 | BPS Perusahaan | 9.919.700 |
31 | Sekretaris Perusahaan | 8.746.550 |
32 | Supervisor Perusahaan | 8.497.700 |
33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 8.284.400 |
34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 9.848.600 |
35 | Assistant Controller Perusahaan | 8.746.550 |
36 | Assistant Controller Perusahaan | 8.995.400 |
37 | Change Agent Perusahaan | 8.035.550 |
38 | IT Perusahaan | 8.675.450 |
39 | Procurement Perusahaan | 9.030.950 |
40 | Junior Staff Perusahaan | 9.244.250 |
41 | Operational Supervisor Perusahaan | 9.422.000 |
42 | Procurement Perusahaan | 8.817.650 |
43 | Technician Mechanical Perusahaan | 9.741.950 |
44 | Professional Perusahaan | 12.097.450 |
45 | Process Engineering Perusahaan | 10.106.650 |
46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 10.213.300 |
47 | Auditor Perusahaan | 10.639.900 |
48 | Field Engineer Perusahaan | 13.457.550 |
49 | Process Engineer Perusahaan | 12.711.000 |
50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 13.528.650 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 12.426.600 |
52 | Accounting Perusahaan | 13.990.800 |
53 | Analyst Perusahaan | 13.350.900 |
54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 12.817.650 |
55 | Junior Analyst Perusahaan | 13.493.100 |
56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 14.497.700 |
57 | Manager Perusahaan | 14.071.100 |
58 | Cost Control Perusahaan | 15.813.050 |
59 | Quality Management Staff Perusahaan | 14.391.050 |
60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 14.533.250 |
61 | Project Analyst Perusahaan | 14.213.300 |
62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 16.346.300 |
63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 16.310.750 |
64 | Instrument Engineer Perusahaan | 15.142.200 |
65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 15.782.100 |
66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 16.777.500 |
67 | Marketing Perusahaan | 15.711.000 |
68 | Asset Management Perusahaan | 16.919.700 |
69 | Specialist Perusahaan | 16.137.600 |
70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 16.813.050 |
71 | Junior Engineer Perusahaan | 16.350.900 |
72 | Production Perusahaan | 15.177.750 |
73 | Senior Supervisor Perusahaan | 15.462.150 |
74 | Intern Perusahaan | 16.350.900 |
75 | Rotating Engineer Perusahaan | 18.706.400 |
76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 17.284.400 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 17.568.800 |
78 | Control Engineer Perusahaan | 18.030.950 |
79 | Division Head Perusahaan | 17.284.400 |
80 | Drilling Engineer Perusahaan | 17.000.000 |
81 | Engineer Perusahaan | 17.319.950 |
82 | Field Manager Perusahaan | 18.635.300 |
83 | Public Relations Perusahaan | 18.955.250 |
84 | Junior Officer Perusahaan | 18.528.650 |
85 | Junior Auditor Perusahaan | 17.497.700 |
86 | Inspection Engineer Perusahaan | 19.493.100 |
87 | Sales/Business Development Perusahaan | 20.772.900 |
88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.035.550 |
89 | Engineering Perusahaan | 18.035.550 |
90 | Production Supervisor Perusahaan | 20.204.100 |
91 | Senior Field Operator Perusahaan | 19.777.500 |
92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 20.133.000 |
93 | Internal Auditor Perusahaan | 20.452.950 |
94 | Laboratory Perusahaan | 19.670.850 |
95 | HR (SDM) Perusahaan | 18.533.250 |
96 | Assistant Manager Perusahaan | 20.319.950 |
97 | Officer Perusahaan | 21.244.250 |
98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 21.599.750 |
99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 21.813.050 |
100 | Planning Manager Perusahaan | 26.457.550 |
101 | HRD Section Head Perusahaan | 25.391.050 |
102 | Supply Chain Perusahaan | 26.279.800 |
103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 33.599.750 |
104 | Building Perusahaan | 32.462.150 |
105 | Executives Perusahaan | 32.782.100 |
106 | Team Leader Perusahaan | 33.564.200 |
107 | Procurement Manager Perusahaan | 43.244.250 |
108 | Director Perusahaan | 48.741.950 |
109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 54.777.500 |
110 | Architect Perusahaan | 54.030.950 |
111 | General Manager Perusahaan | 75.177.750 |
Dengan merujuk pada tabel gaji PT Steel Center Indonesia yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.
Tabel Gaji yang disampaikan di atas mencakup berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, penting untuk dicatat bahwa angka-angka gaji yang tertera tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai kebijakan internal perusahaan. Kendati demikian, informasi tersebut dapat menjadi panduan bagi calon karyawan yang berminat bergabung dengan PT Steel Center Indonesia. Untuk penjelasan lebih lanjut mengenai aspek gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Tunjangan dan Fasilitas PT Steel Center Indonesia
Perusahaan seperti PT Steel Center Indonesia mungkin menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan kepada karyawannya sebagai bagian dari paket remunerasi mereka. Namun, perincian spesifik tentang fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Steel Center Indonesia dapat berubah dari waktu ke waktu dan dapat berbeda tergantung pada posisi pekerjaan, tingkat pengalaman, dan lokasi kerja. Oleh karena itu, informasi yang diberikan di bawah ini hanya bersifat umum dan mungkin tidak mencakup semua aspek yang relevan:
- Program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan medis rutin setiap tahun
- Penyediaan makanan dan minuman untuk setiap shift
- Fasilitas transportasi berupa bus atau mobil jemputan bagi karyawan
- Pemberian uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Insentif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan posisi yang diemban
- Kesempatan untuk melakukan jam lembur guna peningkatan penghasilan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu
- Bonus Prestasi bagi yang mencapai hasil yang luar biasa
- Fasilitas kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang kemajuan karir sesuai dengan kualifikasi
- Acara Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Rencana pengembangan karir
- Program keseimbangan antara karir dan kehidupan pribadi
Penting untuk dicatat bahwa rincian ini hanya bersifat umum, dan informasi terkini dapat diperoleh melalui sumber resmi perusahaan atau dalam dokumen manfaat karyawan. Karyawan juga disarankan untuk berbicara dengan departemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan yang mereka peroleh.
Slip Gaji PT Steel Center Indonesia
Slip Gaji/Laporan pendapatan adalah dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bukti pembayaran gaji. Dokumen ini mencakup rincian mengenai pendapatan karyawan, melibatkan gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah bersih yang diterima.
Contoh konten dalam slip gaji di PT Steel Center Indonesia meliputi data seperti nama, posisi jabatan, dan jumlah penghasilan:
SLIP GAJI PT Steel Center Indonesia
Periode: Februari 2023
Nama Karyawan: Rizki Pratama
Jabatan Karyawan: Kepala Gudang
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Slip gaji periode ini telah tersedia. Jika terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian, silakan hubungi bagian keuangan.
Berikut contoh slip gaji karyawan PT Steel Center Indonesia. Slip gaji ini dibagikan kepada karyawan setiap bulan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Steel Center Indonesia.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Steel Center Indonesia
Beberapa elemen yang memengaruhi besaran gaji di PT Steel Center Indonesia adalah sebagai berikut:
- Struktur gaji: PT Steel Center Indonesia menerapkan sistem struktur gaji yang standar sesuai dengan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Kinerja perusahaan: Kinerja keuangan keseluruhan perusahaan dapat mempengaruhi peningkatan gaji dan bonus bagi karyawan.
- Kebijakan tunjangan: PT Steel Center Indonesia menyediakan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
- UMR/UMK: Gaji yang ditawarkan oleh PT Steel Center Indonesia mematuhi standar Upah Minimum Regional (UMR/UMK) di wilayah tempat perusahaan beroperasi.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Steel Center Indonesia memiliki rentang gaji yang berbeda. Jabatan yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Pengalaman kerja yang lebih lama umumnya berdampak pada gaji yang lebih tinggi bagi karyawan.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan juga memengaruhi besaran gaji awal karyawan di PT Steel Center Indonesia.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di perusahaan dan berkontribusi pada gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja Karyawan: Kinerja yang baik dapat membuka peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus bagi karyawan di PT Steel Center Indonesia.
- Lokasi: Besaran gaji di PT Steel Center Indonesia bisa berbeda-beda tergantung pada lokasi operasional perusahaan.
- Faktor Lainnya: Faktor-faktor seperti jenis kelamin, etnis, dan agama juga dapat memengaruhi gaji di PT Steel Center Indonesia.
Perlu diingat bahwa gaji di PT Steel Center Indonesia dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas. Untuk informasi lebih akurat tentang gaji di PT Steel Center Indonesia, Anda dapat mengunjungi situs web resmi PT Steel Center Indonesia atau menghubungi bagian HRD PT Steel Center Indonesia.
Tips Daftar Loker PT Steel Center Indonesia
Sebelum kita membahas mengenai tips untuk daftar loker PT Steel Center Indonesia, alangkah lebih baiknya kita mengetahui terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa saja untuk daftar di PT Steel Center Indonesia. Untuk persyaratannya silahkan lihati di list di bawah ini:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat Pengalaman Kerja (jika ada)
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Surat Lamaran
- Formulir dari perusahaan (jika ada)
- Surat Keterangan Sehat (jika ada)
- Sertifikat (jika ada)
- Curriculum Vitae (CV)
- Portofolio (jika diperlukan)
- Fotokopi Ijazah
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Foto terbaru
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Steel Center Indonesia. Selanjutnya untuk kualifikasinya yaitu :
- Usia Maksimal 30 tahun
- Dinamis dan bersemangat
- Pendidikan Minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja di bidang terkait akan menjadi nilai tambah
- Telah mendapatkan vaksinasi booster
Itulah beberapa kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Steel Center Indonesia.
Tips Diterima Kerja PT Steel Center Indonesia
Setelah mengetahui beberapa persyaratan dan kualifikasinya, selanjutnya kita akan membahas bagaimana sih caranya agar kita bisa diterima kerja di PT Steel Center Indonesia. Adapun tipsnya adalah sebagai berikut:
- Ketahui sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat Anda melamar. Pahami nilai-nilai, misi, dan budaya perusahaan.
- Kenali produk atau layanan yang mereka tawarkan serta posisi yang Anda lamar.
- Baca deskripsi pekerjaan dengan baik dan pahami tugas dan tanggung jawab yang diperlukan.
- Persiapkan jawaban yang menunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar.
- Tekankan prestasi, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Ajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi tersebut untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah dengan sikap profesional selama proses wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan mantap, dan dengarkan dengan baik.
- Gunakan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut.
- Tunjukkan kemampuan bekerja dalam tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang dapat berkolaborasi dengan baik.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan kepercayaan diri dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara sebagai tanda penghargaan Anda terhadap kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan dalam dunia kerja bisa sengit, oleh karena itu, persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan dedikasi serta komitmen Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji di PT Steel Center Indonesia bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara keseluruhan, gaji yang ditawarkan oleh PT Steel Center Indonesia dianggap kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang tertarik untuk bergabung dengan PT Steel Center Indonesia, penting untuk memahami beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kelemahan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier masa depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, disarankan bagi pelamar untuk menggali informasi tentang perusahaan dan posisi yang mereka lamar, berlatih dalam menjawab pertanyaan wawancara, memilih pakaian yang rapi dan profesional, serta menampilkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi paket gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Steel Center Indonesia menawarkan opsi menarik bagi mereka yang berkeinginan membangun karier di bidang keamanan.