
Gaji PT Satya Putra Mandiri Terbaru – Informasi mengenai pendapatan untuk semua jabatan di PT Satya Putra Mandiri telah diumumkan, dengan 30 posisi pekerjaan yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran langsung ke perusahaan. Hai, rekan-rekan Direktori Gaji, kami kembali bersama admin yang selalu berusaha memberikan informasi terkini seputar pendapatan karyawan untuk teman-teman sejati di seluruh Indonesia, dari Sabang hingga Merauke. Selain informasi gaji, kami juga menyajikan data terkait bonus dan tunjangan bagi seluruh karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan karyawan aktif di sana.
Profil Perusahaan PT Satya Putra Mandiri
PT Satya Putra Mandiri adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah berhasil mengukir nama sebagai pemimpin industri di Indonesia. Dengan motto “Membangun Masa Depan”, PT Satya Putra Mandiri berkomitmen untuk memberikan solusi konstruksi yang inovatif dan berkualitas bagi para pelanggan.
Sebagai perusahaan yang memiliki standar tinggi dalam hal kualitas, PT Satya Putra Mandiri selalu menjaga integritas dan transparansi dalam setiap proyek yang dijalankan. Tim profesional yang berpengalaman dan terampil tidak hanya memastikan keberhasilan proyek, tetapi juga memastikan kepuasan serta kepercayaan pelanggan.
PT Satya Putra Mandiri memiliki portofolio proyek yang beragam, mulai dari pembangunan rumah tinggal, apartemen, perkantoran, hingga infrastruktur umum. Melalui kerja sama yang kuat dengan para mitra bisnis, perusahaan ini mampu memberikan hasil yang optimal dan tepat waktu.
Sebagai perusahaan yang peduli terhadap lingkungan, PT Satya Putra Mandiri juga selalu memperhatikan aspek keberlanjutan dalam setiap proyek yang dikerjakan. Dengan didukung oleh tim yang berkomitmen dan berdedikasi, PT Satya Putra Mandiri terus berkembang dan menjadi pilihan utama dalam dunia konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia.
PT Satya Putra Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik dan distribusi barang di wilayah Jakarta. Saat ini, alamat kantor pusat PT Satya Putra Mandiri berlokasi di Jl. Jenderal Sudirman No. 50, Jakarta Selatan. Perusahaan ini telah beroperasi selama lebih dari 10 tahun dan memiliki reputasi yang baik dalam menyediakan layanan logistik yang handal dan efisien.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan yang ditawarkan oleh PT Satya Putra Mandiri, Anda dapat menghubungi tim customer service perusahaan ini melalui nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan email ke [email protected]. Tim customer service akan dengan senang hati membantu Anda dalam merespon pertanyaan atau permintaan yang Anda miliki terkait dengan layanan logistik yang disediakan oleh perusahaan ini.
PT Satya Putra Mandiri juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Informasi kontak untuk kantor cabang dapat Anda temukan di situs web resmi perusahaan ini.
Dengan komitmen yang kuat terhadap kepuasan pelanggan dan kualitas layanan yang prima, PT Satya Putra Mandiri siap menjadi mitra terpercaya dalam memenuhi kebutuhan logistik dan distribusi barang di Indonesia. Jangan ragu untuk menghubungi perusahaan ini untuk informasi lebih lanjut atau untuk memanfaatkan layanan yang ditawarkan.
Gaji PT Satya Putra Mandiri
Berapa gaji karyawan PT Satya Putra Mandiri? HRD perusahaan mengatakan bahwa gaji ditetapkan berdasarkan posisi karyawan. Meskipun demikian, Anda dapat menemukan gaji rata-rata bulanan sebesar 4.750.000, belum termasuk tunjangan PT Satya Putra Mandiri, yang merupakan bagian dari gaji pokok Anda.
Gaji Pokok PT Satya Putra Mandiri
Berikut adalah rincian lengkap mengenai gaji di PT Satya Putra Mandiri:
Tabel Daftar Gaji PT Satya Putra Mandiri
No. | Jabatan | Gaji PT Satya Putra Mandiri |
1 | Developer Perusahaan | 4.208.700 |
2 | Admin Perusahaan | 4.457.550 |
3 | Staff Administrasi Perusahaan | 3.213.300 |
4 | Operator Perusahaan | 4.813.050 |
5 | IT Support Perusahaan | 4.319.950 |
6 | Intern Perusahaan | 4.142.200 |
7 | Staff Accounting Perusahaan | 4.995.400 |
8 | Staf Administrasi Perusahaan | 4.355.500 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 4.533.250 |
10 | Administration Staff Perusahaan | 5.102.050 |
11 | Teknisi Perusahaan | 5.884.150 |
12 | Security Perusahaan | 5.279.800 |
13 | Receptionist Perusahaan | 5.777.500 |
14 | Driver Perusahaan | 5.279.800 |
15 | Administration Perusahaan | 5.350.900 |
16 | Sailor Perusahaan | 6.244.250 |
17 | Accounting Perusahaan | 5.319.950 |
18 | Services Perusahaan | 5.177.750 |
19 | Junior Operator Perusahaan | 7.097.450 |
20 | Junior Supervisor Perusahaan | 6.635.300 |
21 | Secretary Perusahaan | 7.066.500 |
22 | Project Engineer Perusahaan | 7.066.500 |
23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 6.959.850 |
24 | Medical Services Perusahaan | 7.884.150 |
25 | Information Technology Perusahaan | 6.035.550 |
26 | Management Trainee Perusahaan | 7.782.100 |
27 | Staff Perusahaan | 8.244.250 |
28 | Addoperation Perusahaan | 8.777.500 |
29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 7.924.300 |
30 | BPS Perusahaan | 9.102.050 |
31 | Sekretaris Perusahaan | 8.568.800 |
32 | Supervisor Perusahaan | 9.066.500 |
33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 8.319.950 |
34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 8.462.150 |
35 | Assistant Controller Perusahaan | 8.817.650 |
36 | Assistant Controller Perusahaan | 8.462.150 |
37 | Change Agent Perusahaan | 8.924.300 |
38 | IT Perusahaan | 8.248.850 |
39 | Procurement Perusahaan | 8.995.400 |
40 | Junior Staff Perusahaan | 8.533.250 |
41 | Operational Supervisor Perusahaan | 9.599.750 |
42 | Procurement Perusahaan | 9.813.050 |
43 | Technician Mechanical Perusahaan | 9.315.350 |
44 | Professional Perusahaan | 10.675.450 |
45 | Process Engineering Perusahaan | 10.000.000 |
46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 10.959.850 |
47 | Auditor Perusahaan | 11.813.050 |
48 | Field Engineer Perusahaan | 13.350.900 |
49 | Process Engineer Perusahaan | 13.564.200 |
50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 12.604.350 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 13.599.750 |
52 | Accounting Perusahaan | 13.137.600 |
53 | Analyst Perusahaan | 13.315.350 |
54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 12.391.050 |
55 | Junior Analyst Perusahaan | 13.173.150 |
56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 16.061.900 |
57 | Manager Perusahaan | 16.097.450 |
58 | Cost Control Perusahaan | 15.599.750 |
59 | Quality Management Staff Perusahaan | 15.102.050 |
60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 15.244.250 |
61 | Project Analyst Perusahaan | 15.741.950 |
62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 14.995.400 |
63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 16.310.750 |
64 | Instrument Engineer Perusahaan | 15.959.850 |
65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 15.319.950 |
66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 15.604.350 |
67 | Marketing Perusahaan | 15.888.750 |
68 | Asset Management Perusahaan | 16.990.800 |
69 | Specialist Perusahaan | 16.955.250 |
70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 15.604.350 |
71 | Junior Engineer Perusahaan | 17.097.450 |
72 | Production Perusahaan | 16.564.200 |
73 | Senior Supervisor Perusahaan | 16.919.700 |
74 | Intern Perusahaan | 16.422.000 |
75 | Rotating Engineer Perusahaan | 17.817.650 |
76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.137.600 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 18.173.150 |
78 | Control Engineer Perusahaan | 17.497.700 |
79 | Division Head Perusahaan | 17.248.850 |
80 | Drilling Engineer Perusahaan | 18.493.100 |
81 | Engineer Perusahaan | 18.422.000 |
82 | Field Manager Perusahaan | 18.386.450 |
83 | Public Relations Perusahaan | 17.746.550 |
84 | Junior Officer Perusahaan | 18.919.700 |
85 | Junior Auditor Perusahaan | 17.142.200 |
86 | Inspection Engineer Perusahaan | 20.133.000 |
87 | Sales/Business Development Perusahaan | 19.208.700 |
88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.035.550 |
89 | Engineering Perusahaan | 20.701.800 |
90 | Production Supervisor Perusahaan | 20.310.750 |
91 | Senior Field Operator Perusahaan | 18.959.850 |
92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 20.239.650 |
93 | Internal Auditor Perusahaan | 18.995.400 |
94 | Laboratory Perusahaan | 19.670.850 |
95 | HR (SDM) Perusahaan | 19.741.950 |
96 | Assistant Manager Perusahaan | 20.426.600 |
97 | Officer Perusahaan | 20.035.550 |
98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 21.813.050 |
99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 21.777.500 |
100 | Planning Manager Perusahaan | 26.884.150 |
101 | HRD Section Head Perusahaan | 25.817.650 |
102 | Supply Chain Perusahaan | 26.030.950 |
103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 34.061.900 |
104 | Building Perusahaan | 33.102.050 |
105 | Executives Perusahaan | 32.639.900 |
106 | Team Leader Perusahaan | 32.817.650 |
107 | Procurement Manager Perusahaan | 42.746.550 |
108 | Director Perusahaan | 48.422.000 |
109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 53.426.600 |
110 | Architect Perusahaan | 53.106.650 |
111 | General Manager Perusahaan | 76.173.150 |
Dengan merujuk pada tabel gaji PT Satya Putra Mandiri yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.
Dalam Tabel Gaji yang disajikan di atas, terdapat informasi penghasilan yang relevan untuk lulusan dari berbagai tingkat pendidikan, termasuk SMA / SMK dan sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa angka-angka gaji tersebut tidak bersifat pasti dan dapat mengalami perubahan berdasarkan kebijakan internal PT Satya Putra Mandiri. Meskipun demikian, informasi gaji ini dapat menjadi landasan pertimbangan bagi calon pekerja yang berencana bergabung dengan PT Satya Putra Mandiri. Untuk mendapatkan klarifikasi yang lebih terperinci mengenai perihal gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Tunjangan dan Fasilitas PT Satya Putra Mandiri
Sebagai sebuah perusahaan, fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Satya Putra Mandiri bisa berbeda-beda tergantung pada kebijakan internal perusahaan, posisi pekerjaan, tingkat senioritas, dan lokasi. Namun, berikut adalah beberapa fasilitas dan tunjangan yang umumnya ditawarkan oleh perusahaan seperti Epson:
- Program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan medis rutin setiap tahun
- Penyediaan makanan dan minuman untuk setiap shift
- Fasilitas transportasi berupa bus atau mobil jemputan bagi karyawan
- Pemberian uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Insentif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan posisi yang diemban
- Kesempatan untuk melakukan jam lembur guna peningkatan penghasilan
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu
- Bonus Prestasi bagi yang mencapai hasil yang luar biasa
- Fasilitas kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang kemajuan karir sesuai dengan kualifikasi
- Acara Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Rencana pengembangan karir
- Program keseimbangan antara karir dan kehidupan pribadi
Penting untuk mengonfirmasi rincian ini langsung dengan pihak manajemen atau departemen sumber daya manusia di PT Satya Putra Mandiri, karena kebijakan perusahaan dapat berubah, dan informasi terbaru akan memberikan gambaran yang lebih akurat.
Slip Gaji PT Satya Putra Mandiri
Slip penggajian merupakan dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bukti pembayaran gaji. Di dalamnya terdapat rincian mengenai pendapatan karyawan, meliputi gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah gaji bersih.
Isi contoh slip gaji di PT Satya Putra Mandiri melibatkan sejumlah informasi, seperti identitas karyawan, posisi jabatan, dan rincian besaran gaji:
SLIP GAJI PT Satya Putra Mandiri
Periode: Maret 2023
Nama Karyawan: Maya Sari
Jabatan Karyawan: Asisten Pengawas Produksi
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Berikut slip gaji Anda untuk periode ini. Silakan hubungi bagian keuangan jika Anda memiliki pertanyaan atau menemukan ketidaksesuaian pada slip gaji Anda.
Berikut contoh slip gaji karyawan di PT Satya Putra Mandiri. Slip gaji ini dibagikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Berikutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Satya Putra Mandiri.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Satya Putra Mandiri
Inilah beberapa hal yang memengaruhi besaran gaji di PT Satya Putra Mandiri:
- Struktur gaji: PT Satya Putra Mandiri menerapkan sistem struktur gaji yang standar sesuai dengan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Kinerja perusahaan: Kinerja keuangan keseluruhan perusahaan dapat mempengaruhi peningkatan gaji dan bonus bagi karyawan.
- Kebijakan tunjangan: PT Satya Putra Mandiri menyediakan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
- UMR/UMK: Gaji yang ditawarkan oleh PT Satya Putra Mandiri mematuhi standar Upah Minimum Regional (UMR/UMK) di wilayah tempat perusahaan beroperasi.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Satya Putra Mandiri memiliki rentang gaji yang berbeda. Jabatan yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Pengalaman kerja yang lebih lama umumnya berdampak pada gaji yang lebih tinggi bagi karyawan.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan juga memengaruhi besaran gaji awal karyawan di PT Satya Putra Mandiri.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di perusahaan dan berkontribusi pada gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja Karyawan: Kinerja yang baik dapat membuka peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus bagi karyawan di PT Satya Putra Mandiri.
- Lokasi: Besaran gaji di PT Satya Putra Mandiri bisa berbeda-beda tergantung pada lokasi operasional perusahaan.
- Faktor Lainnya: Faktor-faktor seperti jenis kelamin, etnis, dan agama juga dapat memengaruhi gaji di PT Satya Putra Mandiri.
Perlu diingat bahwa gaji di PT Satya Putra Mandiri dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas. Untuk informasi lebih akurat tentang gaji di PT Satya Putra Mandiri, Anda dapat mengunjungi situs web resmi PT Satya Putra Mandiri atau menghubungi bagian HRD PT Satya Putra Mandiri.
Tips Daftar Loker PT Satya Putra Mandiri
Sebelum kita memaparkan tips untuk melamar pekerjaan di PT Satya Putra Mandiri, lebih baik kita memahami terlebih dahulu persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan untuk mendaftar di PT Satya Putra Mandiri. Silakan lihat daftar persyaratannya di bawah ini:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat Pengalaman Kerja (jika ada)
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Surat Lamaran
- Formulir dari perusahaan (jika ada)
- Surat Keterangan Sehat (jika ada)
- Sertifikat (jika ada)
- Curriculum Vitae (CV)
- Portofolio (jika diperlukan)
- Fotokopi Ijazah
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Foto terbaru
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Satya Putra Mandiri. Selanjutnya untuk kualifikasinya yaitu :
- Usia Maksimal 30 tahun
- Dinamis dan bersemangat
- Pendidikan Minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja di bidang terkait akan menjadi nilai tambah
- Telah mendapatkan vaksinasi booster
Itulah beberapa persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Satya Putra Mandiri
Tips Diterima Kerja PT Satya Putra Mandiri
Setelah mengetahui beberapa persyaratan dan kualifikasinya, selanjutnya kita akan membahas bagaimana sih caranya agar kita bisa diterima kerja di PT Satya Putra Mandiri. Adapun tipsnya adalah sebagai berikut:
- Ketahui sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat Anda melamar. Pahami nilai-nilai, misi, dan budaya perusahaan.
- Kenali produk atau layanan yang mereka tawarkan serta posisi yang Anda lamar.
- Baca deskripsi pekerjaan dengan baik dan pahami tugas dan tanggung jawab yang diperlukan.
- Persiapkan jawaban yang menunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar.
- Tekankan prestasi, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Ajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi tersebut untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah dengan sikap profesional selama proses wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan mantap, dan dengarkan dengan baik.
- Gunakan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut.
- Tunjukkan kemampuan bekerja dalam tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang dapat berkolaborasi dengan baik.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan kepercayaan diri dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara sebagai tanda penghargaan Anda terhadap kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan bisa ketat, jadi persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan komitmen serta dedikasi Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji PT Satya Putra Mandiri berfluktuasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja. Namun, umumnya, gaji di PT Satya Putra Mandiri tergolong kompetitif dan melebihi standar upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan insentif, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat bergabung dengan PT Satya Putra Mandiri, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama wawancara. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk persiapan wawancara, calon pelamar dapat mendalami informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpenampilan rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Satya Putra Mandiri menawarkan opsi menarik bagi para pencari kerja yang berambisi berkarier di bidang keamanan.