Gaji PT Taewon Indonesia Terbaru – Apakah PT Taewon Indonesia benar-benar memberikan paket gaji yang menarik kepada stafnya? Jelas, perusahaan ini telah lama beroperasi di Indonesia dan dikenal karena kemampuannya menyediakan imbalan dan manfaat yang memuaskan bagi karyawan. Oleh karena itu, tak heran jika banyak calon pekerja tertarik untuk bergabung dengan PT Taewon Indonesia bukan hanya karena imbalan yang layak, tetapi juga karena reputasinya sebagai tempat yang menawarkan peluang karir dan ruang untuk tumbuh.
Profil Perusahaan PT Taewon Indonesia
PT Taewon Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk elektronik dengan kantor pusat di Jakarta. Didirikan pada tahun 2006, perusahaan ini telah berkembang pesat menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri elektronik di Indonesia. PT Taewon Indonesia fokus pada produksi dan penjualan berbagai jenis produk elektronik, termasuk televisi, kulkas, mesin cuci, AC, serta perangkat elektronik lainnya.
Saat ini, PT Taewon Indonesia memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, memasok produk berkualitas tinggi ke pasar lokal dan internasional. Perusahaan ini juga dikenal karena komitmen mereka terhadap inovasi dan teknologi terkini, serta pelayanan pelanggan yang terbaik.
Dengan motto “Inovasi Tanpa Batas”, PT Taewon Indonesia terus berusaha untuk memberikan produk dan layanan terbaik kepada pelanggannya. Perusahaan ini didukung oleh tim profesional yang terampil dan berpengalaman, yang menjadikan PT Taewon Indonesia sebagai pilihan utama dalam industri elektronik di Indonesia. Selain itu, PT Taewon Indonesia juga memperhatikan keberlanjutan lingkungan dengan melaksanakan praktik bisnis yang ramah lingkungan dan berkelanjutan.
Dengan reputasi yang solid dan dedikasi untuk kualitas dan inovasi, PT Taewon Indonesia terus menjaga posisinya sebagai pemimpin pasar dalam industri elektronik di Indonesia. Perusahaan ini siap berkomitmen untuk memberikan produk dan pelayanan terbaik kepada pelanggan, serta berkontribusi secara positif dalam pertumbuhan ekonomi Indonesia.
Gaji PT Taewon Indonesia
Berapa gaji karyawan PT Taewon Indonesia? HRD perusahaan mengatakan bahwa gaji ditetapkan berdasarkan posisi karyawan. Meskipun demikian, Anda dapat menemukan gaji rata-rata bulanan sebesar 5.000.000, belum termasuk tunjangan PT Taewon Indonesia, yang merupakan bagian dari gaji pokok Anda.
Gaji Pokok PT Taewon Indonesia
Guna memperoleh pemahaman yang lebih rinci mengenai gaji di PT Taewon Indonesia, mari kita lihat informasi berikut:
Tabel Daftar Gaji PT Taewon Indonesia
No. | Jabatan | Gaji PT Taewon Indonesia |
1 | Developer Perusahaan | 4.741.950 |
2 | Admin Perusahaan | 3.071.100 |
3 | Staff Administrasi Perusahaan | 3.000.000 |
4 | Operator Perusahaan | 3.853.200 |
5 | IT Support Perusahaan | 4.319.950 |
6 | Intern Perusahaan | 5.493.100 |
7 | Staff Accounting Perusahaan | 4.817.650 |
8 | Staf Administrasi Perusahaan | 4.888.750 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 5.670.850 |
10 | Administration Staff Perusahaan | 4.106.650 |
11 | Teknisi Perusahaan | 5.777.500 |
12 | Security Perusahaan | 5.635.300 |
13 | Receptionist Perusahaan | 4.426.600 |
14 | Driver Perusahaan | 4.995.400 |
15 | Administration Perusahaan | 4.782.100 |
16 | Sailor Perusahaan | 5.106.650 |
17 | Accounting Perusahaan | 5.355.500 |
18 | Services Perusahaan | 7.097.450 |
19 | Junior Operator Perusahaan | 6.422.000 |
20 | Junior Supervisor Perusahaan | 5.497.700 |
21 | Secretary Perusahaan | 7.422.000 |
22 | Project Engineer Perusahaan | 7.457.550 |
23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 6.853.200 |
24 | Medical Services Perusahaan | 7.741.950 |
25 | Information Technology Perusahaan | 6.888.750 |
26 | Management Trainee Perusahaan | 7.711.000 |
27 | Staff Perusahaan | 8.102.050 |
28 | Addoperation Perusahaan | 7.213.300 |
29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 7.106.650 |
30 | BPS Perusahaan | 9.777.500 |
31 | Sekretaris Perusahaan | 9.813.050 |
32 | Supervisor Perusahaan | 9.990.800 |
33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 8.213.300 |
34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 8.924.300 |
35 | Assistant Controller Perusahaan | 9.386.450 |
36 | Assistant Controller Perusahaan | 8.995.400 |
37 | Change Agent Perusahaan | 9.635.300 |
38 | IT Perusahaan | 9.244.250 |
39 | Procurement Perusahaan | 8.888.750 |
40 | Junior Staff Perusahaan | 10.097.450 |
41 | Operational Supervisor Perusahaan | 8.284.400 |
42 | Procurement Perusahaan | 8.035.550 |
43 | Technician Mechanical Perusahaan | 8.284.400 |
44 | Professional Perusahaan | 11.848.600 |
45 | Process Engineering Perusahaan | 11.208.700 |
46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 11.244.250 |
47 | Auditor Perusahaan | 10.497.700 |
48 | Field Engineer Perusahaan | 12.817.650 |
49 | Process Engineer Perusahaan | 13.493.100 |
50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 13.919.700 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 13.528.650 |
52 | Accounting Perusahaan | 13.706.400 |
53 | Analyst Perusahaan | 13.777.500 |
54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 13.102.050 |
55 | Junior Analyst Perusahaan | 13.066.500 |
56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 14.497.700 |
57 | Manager Perusahaan | 15.493.100 |
58 | Cost Control Perusahaan | 15.564.200 |
59 | Quality Management Staff Perusahaan | 14.711.000 |
60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 15.741.950 |
61 | Project Analyst Perusahaan | 14.248.850 |
62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 15.173.150 |
63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 14.284.400 |
64 | Instrument Engineer Perusahaan | 16.244.250 |
65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 16.848.600 |
66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 15.319.950 |
67 | Marketing Perusahaan | 15.817.650 |
68 | Asset Management Perusahaan | 15.462.150 |
69 | Specialist Perusahaan | 15.319.950 |
70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 16.670.850 |
71 | Junior Engineer Perusahaan | 16.599.750 |
72 | Production Perusahaan | 15.284.400 |
73 | Senior Supervisor Perusahaan | 15.071.100 |
74 | Intern Perusahaan | 15.248.850 |
75 | Rotating Engineer Perusahaan | 18.137.600 |
76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 17.000.000 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 17.142.200 |
78 | Control Engineer Perusahaan | 18.955.250 |
79 | Division Head Perusahaan | 18.244.250 |
80 | Drilling Engineer Perusahaan | 17.213.300 |
81 | Engineer Perusahaan | 18.030.950 |
82 | Field Manager Perusahaan | 17.000.000 |
83 | Public Relations Perusahaan | 18.919.700 |
84 | Junior Officer Perusahaan | 17.213.300 |
85 | Junior Auditor Perusahaan | 17.568.800 |
86 | Inspection Engineer Perusahaan | 20.595.150 |
87 | Sales/Business Development Perusahaan | 18.462.150 |
88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 19.777.500 |
89 | Engineering Perusahaan | 20.559.600 |
90 | Production Supervisor Perusahaan | 18.142.200 |
91 | Senior Field Operator Perusahaan | 20.310.750 |
92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 20.488.500 |
93 | Internal Auditor Perusahaan | 19.635.300 |
94 | Laboratory Perusahaan | 19.315.350 |
95 | HR (SDM) Perusahaan | 18.604.350 |
96 | Assistant Manager Perusahaan | 21.599.750 |
97 | Officer Perusahaan | 20.604.350 |
98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 21.884.150 |
99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 20.995.400 |
100 | Planning Manager Perusahaan | 26.066.500 |
101 | HRD Section Head Perusahaan | 26.493.100 |
102 | Supply Chain Perusahaan | 25.746.550 |
103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 32.746.550 |
104 | Building Perusahaan | 32.355.500 |
105 | Executives Perusahaan | 33.030.950 |
106 | Team Leader Perusahaan | 33.244.250 |
107 | Procurement Manager Perusahaan | 43.422.000 |
108 | Director Perusahaan | 48.564.200 |
109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 54.208.700 |
110 | Architect Perusahaan | 55.097.450 |
111 | General Manager Perusahaan | 75.284.400 |
Dengan merujuk pada tabel gaji PT Taewon Indonesia yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.
Tabel Gaji yang telah disajikan di atas berlaku untuk lulusan dari tingkat pendidikan SMA / SMK maupun sarjana. Perlu diingat bahwa besaran gaji yang dicantumkan tidak mutlak benar dan dapat mengalami perubahan sesuai dengan kebijakan yang diterapkan oleh PT Taewon Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat dijadikan pertimbangan ketika Anda hendak bergabung dengan PT Taewon Indonesia. Untuk memperoleh klarifikasi lebih lanjut mengenai aspek gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah Anda diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Tunjangan dan Fasilitas PT Taewon Indonesia
Perusahaan seperti PT Taewon Indonesia mungkin menyediakan beragam fasilitas dan tunjangan kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Namun, rincian spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan yang tersedia di PT Taewon Indonesia dapat mengalami perubahan dari waktu ke waktu dan bisa bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman kerja, dan lokasi penempatan. Oleh karena itu, informasi yang disajikan di bawah ini bersifat umum dan mungkin tidak mencakup semua aspek yang relevan:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Penting untuk dicatat bahwa rincian ini hanya bersifat umum, dan informasi terkini dapat diperoleh melalui sumber resmi perusahaan atau dalam dokumen manfaat karyawan. Karyawan juga disarankan untuk berbicara dengan departemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan yang mereka peroleh.
Slip Gaji PT Taewon Indonesia
Slip Gaji/Laporan pendapatan adalah dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bukti pembayaran gaji. Dokumen ini mencakup rincian mengenai pendapatan karyawan, melibatkan gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah bersih yang diterima.
Contoh konten dalam slip gaji di PT Taewon Indonesia meliputi data seperti nama, posisi jabatan, dan jumlah penghasilan:
SLIP GAJI PT Taewon Indonesia
Periode: Agustus 2022
Nama Karyawan: Reza Maulana
Jabatan Karyawan: Supervisor Produksi
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Slip gaji periode ini telah tersedia. Jika terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian, silakan hubungi bagian keuangan.
Berikut contoh slip gaji karyawan di PT Taewon Indonesia. Slip gaji ini dibagikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Berikutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Taewon Indonesia.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Taewon Indonesia
Beberapa elemen yang memengaruhi besaran gaji di PT Taewon Indonesia adalah sebagai berikut:
- Struktur Gaji: PT Taewon Indonesia menerapkan struktur gaji yang terstandarisasi, bergantung pada jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Kinerja Perusahaan: Kinerja keuangan perusahaan dapat mempengaruhi pengaturan gaji dan bonus bagi karyawan.
- Kebijakan Tunjangan: PT Taewon Indonesia menyediakan berbagai jenis tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan, untuk karyawan.
- UMR/UMK: Gaji di PT Taewon Indonesia selalu mematuhi atau melebihi Upah Minimum Regional (UMR/UMK) yang berlaku di wilayah perusahaan.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Taewon Indonesia memiliki kisaran gaji yang bervariasi, dengan jabatan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan kompensasi yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Lama pengalaman kerja menjadi faktor penentu dalam menentukan besaran gaji, dengan karyawan berpengalaman biasanya mendapatkan gaji lebih tinggi.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan dapat mempengaruhi besaran gaji awal yang diterima.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di mata perusahaan dan berdampak positif pada besaran gaji.
- Kinerja Karyawan: Kinerja yang baik dapat meningkatkan peluang karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus.
- Lokasi: Besaran gaji di PT Taewon Indonesia dapat bervariasi berdasarkan lokasi fisik perusahaan.
- Faktor Lainnya: Beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi gaji di PT Taewon Indonesia melibatkan jenis kelamin, ras, dan agama, meskipun perusahaan menegaskan kebijakan kesetaraan dan non-diskriminasi.
Perlu dicatat bahwa besaran gaji di PT Taewon Indonesia dapat mengalami fluktuasi tergantung pada faktor-faktor yang telah dijelaskan sebelumnya. Untuk informasi yang lebih akurat mengenai gaji di PT Taewon Indonesia, Anda disarankan untuk mengunjungi situs web resmi PT Taewon Indonesia atau menghubungi departemen HRD PT Taewon Indonesia.
Tips Daftar Loker PT Taewon Indonesia
Sebelum kita menjelajahi tips pendaftaran pekerjaan di PT Taewon Indonesia, sebaiknya kita memahami terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa yang diperlukan untuk mendaftar di PT Taewon Indonesia. Informasi mengenai persyaratannya dapat ditemukan pada daftar berikut:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat lamaran
- Curriculum Vitae (CV)
- Portofolio
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Fotokopi Ijazah
- Foto terbaru
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Taewon Indonesia. Selanjutnya untuk kualifikasinya yaitu :
- Usia: Maksimal 30 tahun
- Pendidikan: Minimal SMK/SMA
- Pengalaman Kerja: Memiliki pengalaman kerja akan menjadi nilai tambah.
- Kesehatan: Telah menerima vaksinasi booster COVID-19.
Itulah beberapa kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Taewon Indonesia.
Tips Diterima Kerja PT Taewon Indonesia
Setelah memahami beberapa kriteria dan syaratnya, mari kita lanjutkan dengan pembahasan mengenai langkah-langkah untuk berhasil diterima bekerja di PT Taewon Indonesia. Berikut adalah beberapa tips yang dapat diikuti:
- Pelajari selengkap mungkin tentang perusahaan yang Anda lamar. Pahami nilai, misi, dan budaya perusahaan tersebut.
- Ketahui produk atau layanan yang mereka tawarkan dan pahami posisi yang Anda lamar.
- Baca dengan teliti deskripsi pekerjaan, mengerti tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan.
- Siapkan jawaban yang menunjukkan sejauh mana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang Anda inginkan.
- Fokuskan pada pencapaian, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Tanyakan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah secara profesional selama wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan tegas, dan dengarkan dengan baik.
- Manfaatkan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi individu yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan tambahan.
- Tunjukkan kemampuan kerja tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang bisa berkolaborasi efektif.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan keyakinan dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara untuk menunjukkan apresiasi Anda atas kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan bisa ketat, jadi persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan komitmen serta dedikasi Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji PT Taewon Indonesia bervariasi bergantung pada peran, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Secara umum, gaji yang ditawarkan oleh PT Taewon Indonesia dianggap kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Taewon Indonesia memiliki hak atas berbagai fasilitas, termasuk BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, serta pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon karyawan yang berminat bergabung dengan PT Taewon Indonesia, penting untuk memahami beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan oleh HRD selama wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, para pelamar dapat melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang mereka incar, berlatih merespons pertanyaan wawancara, mengenakan pakaian yang rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Taewon Indonesia menawarkan opsi menarik bagi para pencari kerja yang berambisi berkarier di bidang keamanan.