Gaji PT Kapal Api Karawang Terbaru – Apakah PT Kapal Api Karawang benar-benar memberikan paket gaji yang menarik kepada stafnya? Jelas, perusahaan ini telah lama beroperasi di Indonesia dan dikenal karena kemampuannya menyediakan imbalan dan manfaat yang memuaskan bagi karyawan. Oleh karena itu, tak heran jika banyak calon pekerja tertarik untuk bergabung dengan PT Kapal Api Karawang bukan hanya karena imbalan yang layak, tetapi juga karena reputasinya sebagai tempat yang menawarkan peluang karir dan ruang untuk tumbuh.
Profil Perusahaan PT Kapal Api Karawang
PT Kapal Api Karawang adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri minuman kopi dan teh, yang didirikan pada tahun 1927. Perusahaan ini memiliki pusat produksi dan kantor pusat di Karawang, Jawa Barat. Sejak didirikan, PT Kapal Api Karawang telah menjadi salah satu produsen minuman terbesar di Indonesia, dengan portofolio produk yang mencakup kopi bubuk, kopi instan, teh celup, serta berbagai varian minuman kopi siap minum.
Selain itu, PT Kapal Api Karawang juga memiliki jaringan distribusi yang luas, tidak hanya di Indonesia tetapi juga di luar negeri. Perusahaan ini telah berhasil memperluas pasar ekspor ke berbagai negara di Asia, Eropa, dan Amerika. Dengan reputasi yang baik dan kualitas produknya yang terjamin, PT Kapal Api Karawang telah dikenal sebagai salah satu merek minuman terkemuka di pasar internasional.
Selain fokus pada produksi dan distribusi, PT Kapal Api Karawang juga memiliki komitmen terhadap keberlanjutan lingkungan dan sosial. Perusahaan ini secara aktif terlibat dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan, seperti pembangunan sekolah dan fasilitas kesehatan di daerah sekitar pabrik. Dengan dedikasinya terhadap keberlanjutan, PT Kapal Api Karawang tidak hanya menjadi pemimpin dalam industri minuman, tetapi juga membawa dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitarnya.
Gaji PT Kapal Api Karawang
Berapa gaji yang diperoleh oleh karyawan di PT Kapal Api Karawang? Menurut informasi dari HRD perusahaan, pendapatan ditetapkan berdasarkan jabatan masing-masing karyawan. Meskipun begitu, Anda dapat menemukan rata-rata pendapatan bulanan sekitar 4.950.000, belum termasuk tunjangan yang diberikan oleh PT Kapal Api Karawang, yang merupakan bagian dari kompensasi pokok.
Gaji Pokok PT Kapal Api Karawang
Guna memperoleh pemahaman yang lebih rinci mengenai gaji di PT Kapal Api Karawang, mari kita lihat informasi berikut:
Tabel Daftar Gaji PT Kapal Api Karawang
| No. | Jabatan | Gaji PT Kapal Api Karawang |
| 1 | Developer Perusahaan | 3.924.300 |
| 2 | Admin Perusahaan | 4.635.300 |
| 3 | Staff Administrasi Perusahaan | 4.813.050 |
| 4 | Operator Perusahaan | 3.497.700 |
| 5 | IT Support Perusahaan | 4.319.950 |
| 6 | Intern Perusahaan | 4.248.850 |
| 7 | Staff Accounting Perusahaan | 5.279.800 |
| 8 | Staf Administrasi Perusahaan | 4.817.650 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 5.315.350 |
| 10 | Administration Staff Perusahaan | 5.990.800 |
| 11 | Teknisi Perusahaan | 5.173.150 |
| 12 | Security Perusahaan | 5.137.600 |
| 13 | Receptionist Perusahaan | 4.213.300 |
| 14 | Driver Perusahaan | 4.000.000 |
| 15 | Administration Perusahaan | 4.142.200 |
| 16 | Sailor Perusahaan | 6.848.600 |
| 17 | Accounting Perusahaan | 5.924.300 |
| 18 | Services Perusahaan | 5.071.100 |
| 19 | Junior Operator Perusahaan | 5.142.200 |
| 20 | Junior Supervisor Perusahaan | 6.741.950 |
| 21 | Secretary Perusahaan | 6.142.200 |
| 22 | Project Engineer Perusahaan | 6.924.300 |
| 23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 8.061.900 |
| 24 | Medical Services Perusahaan | 6.853.200 |
| 25 | Information Technology Perusahaan | 7.244.250 |
| 26 | Management Trainee Perusahaan | 7.106.650 |
| 27 | Staff Perusahaan | 8.635.300 |
| 28 | Addoperation Perusahaan | 8.386.450 |
| 29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 7.497.700 |
| 30 | BPS Perusahaan | 9.955.250 |
| 31 | Sekretaris Perusahaan | 8.177.750 |
| 32 | Supervisor Perusahaan | 9.564.200 |
| 33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 9.564.200 |
| 34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 9.706.400 |
| 35 | Assistant Controller Perusahaan | 8.248.850 |
| 36 | Assistant Controller Perusahaan | 8.462.150 |
| 37 | Change Agent Perusahaan | 9.777.500 |
| 38 | IT Perusahaan | 9.848.600 |
| 39 | Procurement Perusahaan | 9.244.250 |
| 40 | Junior Staff Perusahaan | 10.097.450 |
| 41 | Operational Supervisor Perusahaan | 9.741.950 |
| 42 | Procurement Perusahaan | 8.639.900 |
| 43 | Technician Mechanical Perusahaan | 8.853.200 |
| 44 | Professional Perusahaan | 11.315.350 |
| 45 | Process Engineering Perusahaan | 10.568.800 |
| 46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 10.639.900 |
| 47 | Auditor Perusahaan | 10.284.400 |
| 48 | Field Engineer Perusahaan | 12.604.350 |
| 49 | Process Engineer Perusahaan | 12.177.750 |
| 50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 13.208.700 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 12.817.650 |
| 52 | Accounting Perusahaan | 13.564.200 |
| 53 | Analyst Perusahaan | 14.026.350 |
| 54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 13.741.950 |
| 55 | Junior Analyst Perusahaan | 12.071.100 |
| 56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 14.391.050 |
| 57 | Manager Perusahaan | 15.528.650 |
| 58 | Cost Control Perusahaan | 15.457.550 |
| 59 | Quality Management Staff Perusahaan | 16.026.350 |
| 60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 15.493.100 |
| 61 | Project Analyst Perusahaan | 15.350.900 |
| 62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 14.675.450 |
| 63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 14.604.350 |
| 64 | Instrument Engineer Perusahaan | 16.741.950 |
| 65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 16.279.800 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 15.177.750 |
| 67 | Marketing Perusahaan | 17.026.350 |
| 68 | Asset Management Perusahaan | 16.244.250 |
| 69 | Specialist Perusahaan | 15.604.350 |
| 70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 15.248.850 |
| 71 | Junior Engineer Perusahaan | 16.137.600 |
| 72 | Production Perusahaan | 17.026.350 |
| 73 | Senior Supervisor Perusahaan | 15.142.200 |
| 74 | Intern Perusahaan | 16.208.700 |
| 75 | Rotating Engineer Perusahaan | 17.782.100 |
| 76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.493.100 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 17.924.300 |
| 78 | Control Engineer Perusahaan | 18.741.950 |
| 79 | Division Head Perusahaan | 17.639.900 |
| 80 | Drilling Engineer Perusahaan | 18.919.700 |
| 81 | Engineer Perusahaan | 17.924.300 |
| 82 | Field Manager Perusahaan | 17.568.800 |
| 83 | Public Relations Perusahaan | 17.177.750 |
| 84 | Junior Officer Perusahaan | 17.319.950 |
| 85 | Junior Auditor Perusahaan | 17.071.100 |
| 86 | Inspection Engineer Perusahaan | 18.142.200 |
| 87 | Sales/Business Development Perusahaan | 20.239.650 |
| 88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.497.700 |
| 89 | Engineering Perusahaan | 19.990.800 |
| 90 | Production Supervisor Perusahaan | 20.524.050 |
| 91 | Senior Field Operator Perusahaan | 18.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 20.701.800 |
| 93 | Internal Auditor Perusahaan | 20.239.650 |
| 94 | Laboratory Perusahaan | 19.884.150 |
| 95 | HR (SDM) Perusahaan | 18.355.500 |
| 96 | Assistant Manager Perusahaan | 20.000.000 |
| 97 | Officer Perusahaan | 20.746.550 |
| 98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 20.888.750 |
| 99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 22.061.900 |
| 100 | Planning Manager Perusahaan | 26.528.650 |
| 101 | HRD Section Head Perusahaan | 26.741.950 |
| 102 | Supply Chain Perusahaan | 26.208.700 |
| 103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 32.000.000 |
| 104 | Building Perusahaan | 33.528.650 |
| 105 | Executives Perusahaan | 34.097.450 |
| 106 | Team Leader Perusahaan | 32.995.400 |
| 107 | Procurement Manager Perusahaan | 43.706.400 |
| 108 | Director Perusahaan | 47.106.650 |
| 109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 54.848.600 |
| 110 | Architect Perusahaan | 55.026.350 |
| 111 | General Manager Perusahaan | 75.817.650 |
Dengan merujuk pada tabel gaji PT Kapal Api Karawang yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.
Tabel Gaji yang telah disebutkan sebelumnya mencakup lulusan dari berbagai tingkat pendidikan, mulai dari SMA / SMK hingga sarjana. Namun, perlu dipahami bahwa angka-angka gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat mengalami perubahan sesuai dengan kebijakan internal PT Kapal Api Karawang yang berlaku. Meskipun demikian, informasi gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan bagi Anda yang berencana untuk bergabung dengan PT Kapal Api Karawang. Untuk memperoleh klarifikasi yang lebih detail mengenai masalah gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Tunjangan dan Fasilitas PT Kapal Api Karawang
Perusahaan seperti PT Kapal Api Karawang kemungkinan menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan sebagai bagian integral dari paket remunerasi mereka kepada karyawan. Namun, rincian spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh PT Kapal Api Karawang bersifat dinamis, dapat berubah seiring waktu, dan dapat bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan, tingkat pengalaman, serta lokasi kerja. Oleh karena itu, informasi yang diberikan di bawah ini bersifat umum dan mungkin tidak mencakup seluruh aspek yang relevan:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Penting untuk dicatat bahwa rincian ini hanya bersifat umum, dan informasi terkini dapat diperoleh melalui sumber resmi perusahaan atau dalam dokumen manfaat karyawan. Karyawan juga disarankan untuk berbicara dengan departemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan yang mereka peroleh.
Slip Gaji PT Kapal Api Karawang
Slip Gaji/Laporan pendapatan adalah dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bukti pembayaran gaji. Dokumen ini mencakup rincian mengenai pendapatan karyawan, melibatkan gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah bersih yang diterima.
Isi contoh slip gaji di PT Kapal Api Karawang melibatkan sejumlah informasi, seperti identitas karyawan, posisi jabatan, dan rincian besaran gaji:
SLIP GAJI PT Kapal Api Karawang
Periode: Januari 2023
Nama Karyawan: Maya Sari
Jabatan Karyawan: Operator Mesin
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Mohon periksa slip gaji Anda untuk periode ini. Jika Anda memiliki pertanyaan atau menemukan ketidaksesuaian, jangan ragu untuk menghubungi bagian keuangan.
Berikut contoh slip gaji karyawan di PT Kapal Api Karawang. Slip gaji ini dibagikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Berikutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Kapal Api Karawang.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Kapal Api Karawang
Beberapa elemen yang memengaruhi besaran gaji di PT Kapal Api Karawang adalah sebagai berikut:
- Struktur gaji: PT Kapal Api Karawang memiliki struktur gaji yang terstandarisasi berdasarkan jabatan dan tingkat pengalaman.
- Kinerja perusahaan: Kinerja keuangan perusahaan secara keseluruhan dapat memengaruhi kenaikan gaji dan bonus karyawan.
- Kebijakan tunjangan: PT Kapal Api Karawang menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan.
- UMR/UMK: Gaji di PT Kapal Api Karawang tidak boleh di bawah Upah Minimum Regional (UMR/UMK) yang berlaku di wilayah perusahaan.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Kapal Api Karawang memiliki kisaran gaji yang berbeda-beda. Jabatan yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan dapat memengaruhi gaji awal mereka.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka bagi perusahaan dan berakibat pada gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja Karyawan: Kinerja karyawan yang baik dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus.
- Lokasi: Gaji di PT Kapal Api Karawang dapat bervariasi berdasarkan lokasi perusahaan.
- Faktor Lainnya: Faktor lain yang dapat memengaruhi gaji di PT Kapal Api Karawang termasuk jenis kelamin, ras, dan agama.
Perlu diingat bahwa gaji di PT Kapal Api Karawang dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas. Untuk informasi lebih akurat tentang gaji di PT Kapal Api Karawang, Anda dapat mengunjungi situs web resmi PT Kapal Api Karawang atau menghubungi bagian HRD PT Kapal Api Karawang.
Tips Daftar Loker PT Kapal Api Karawang
Sebelum kita membahas mengenai tips untuk daftar loker PT Kapal Api Karawang, alangkah lebih baiknya kita mengetahui terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa saja untuk daftar di PT Kapal Api Karawang. Untuk persyaratannya silahkan lihati di list di bawah ini:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat lamaran
- Curriculum Vitae (CV)
- Portofolio
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Fotokopi Ijazah
- Foto terbaru
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Kapal Api Karawang. Adapun kualifikasinya sebagai berikut:
- Usia: Maksimal 30 tahun
- Pendidikan: Minimal SMK/SMA
- Pengalaman Kerja: Memiliki pengalaman kerja akan menjadi nilai tambah.
- Kesehatan: Telah menerima vaksinasi booster COVID-19.
Itulah beberapa persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Kapal Api Karawang
Tips Diterima Kerja PT Kapal Api Karawang
Setelah memahami beberapa kriteria dan syaratnya, mari kita lanjutkan dengan pembahasan mengenai langkah-langkah untuk berhasil diterima bekerja di PT Kapal Api Karawang. Berikut adalah beberapa tips yang dapat diikuti:
- Pelajari selengkap mungkin tentang perusahaan yang Anda lamar. Pahami nilai, misi, dan budaya perusahaan tersebut.
- Ketahui produk atau layanan yang mereka tawarkan dan pahami posisi yang Anda lamar.
- Baca dengan teliti deskripsi pekerjaan, mengerti tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan.
- Siapkan jawaban yang menunjukkan sejauh mana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang Anda inginkan.
- Fokuskan pada pencapaian, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Tanyakan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah secara profesional selama wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan tegas, dan dengarkan dengan baik.
- Manfaatkan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi individu yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan tambahan.
- Tunjukkan kemampuan kerja tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang bisa berkolaborasi efektif.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan keyakinan dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara untuk menunjukkan apresiasi Anda atas kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan dalam dunia kerja bisa sengit, oleh karena itu, persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan dedikasi serta komitmen Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji di PT Kapal Api Karawang bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara keseluruhan, gaji yang ditawarkan oleh PT Kapal Api Karawang dianggap kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat bergabung dengan PT Kapal Api Karawang, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama wawancara. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk persiapan wawancara, calon pelamar dapat mendalami informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpenampilan rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Kapal Api Karawang menawarkan opsi menarik bagi para pencari kerja yang berambisi berkarier di bidang keamanan.