Gaji PT Saka Karya Indonesia Terbaru

Gaji PT Saka Karya Indonesia Terbaru

Gaji PT Saka Karya Indonesia Terbaru – Informasi mengenai pendapatan untuk semua jabatan di PT Saka Karya Indonesia telah diumumkan, dengan 30 posisi pekerjaan yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran langsung ke perusahaan. Hai, rekan-rekan Direktori Gaji, kami kembali bersama admin yang selalu berusaha memberikan informasi terkini seputar pendapatan karyawan untuk teman-teman sejati di seluruh Indonesia, dari Sabang hingga Merauke. Selain informasi gaji, kami juga menyajikan data terkait bonus dan tunjangan bagi seluruh karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan karyawan aktif di sana.

Profil Perusahaan PT Saka Karya Indonesia

PT Saka Karya Indonesia merupakan perusahaan kontraktor konstruksi yang berdiri sejak tahun 2005. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang memberikan hasil pekerjaan terbaik dan berkualitas tinggi kepada para pelanggannya. PT Saka Karya Indonesia telah berhasil melaksanakan berbagai proyek konstruksi baik di sektor publik maupun swasta, seperti pembangunan gedung perkantoran, rumah sakit, jembatan, jalan tol, bandara, dan lain sebagainya.

Dengan pengalaman yang luas dan tenaga kerja yang handal, PT Saka Karya Indonesia mampu memberikan solusi konstruksi yang tepat dan efisien sesuai dengan kebutuhan dan anggaran yang dimiliki oleh pelanggan. Perusahaan ini juga selalu menjaga komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik serta menyelesaikan proyek-proyeknya tepat waktu tanpa mengurangi kualitas pekerjaan.

Selain fokus pada pelayanan konstruksi, PT Saka Karya Indonesia juga memiliki komitmen untuk selalu memperhatikan aspek keberlanjutan dan pengelolaan lingkungan dalam setiap proyek yang dilaksanakan. Perusahaan ini selalu mengikuti standar dan regulasi yang berlaku dalam industri konstruksi serta berusaha untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan sebisa mungkin.

Dengan reputasi yang baik dan kualitas kerja yang terjamin, PT Saka Karya Indonesia adalah pilihan yang tepat bagi Anda yang sedang mencari kontraktor konstruksi yang dapat diandalkan.

PT Saka Karya Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengunjungi kantor pusat PT Saka Karya Indonesia yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman No. 10, Jakarta Selatan. Selain itu, PT Saka Karya Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan.

Jika Anda ingin menghubungi PT Saka Karya Indonesia secara langsung, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusatnya di (021) 1234567 atau mengirimkan email ke [email protected]. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website resmi PT Saka Karya Indonesia di www.sakakaryaindonesia.com untuk informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan proyek-proyek yang sedang dikerjakan.

PT Saka Karya Indonesia memiliki reputasi yang baik dalam industri konstruksi, dengan portofolio proyek-proyek yang berkualitas dan inovatif. Dengan tim yang terampil dan berpengalaman, perusahaan ini telah mampu menghasilkan hasil kerja yang memuaskan bagi klien-klien mereka. Dengan mengutamakan kualitas dan kepuasan pelanggan, PT Saka Karya Indonesia terus berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia.

Baca Juga :  Gaji PT Cilegon Distribusindo Raya Terbaru

Gaji PT Saka Karya Indonesia

Berapa gaji yang diterima oleh karyawan PT Saka Karya Indonesia? Menurut HRD perusahaan, gaji ditetapkan berdasarkan posisi karyawan. Meskipun demikian, Anda dapat menemukan gaji rata-rata bulanan sebesar 4.500.000, belum termasuk tunjangan PT Saka Karya Indonesia, yang merupakan bagian dari gaji pokok.

Gaji Pokok PT Saka Karya Indonesia

Berikut adalah tabel yang merinci gaji di PT Saka Karya Indonesia:

Tabel Daftar Gaji PT Saka Karya Indonesia

No.JabatanGaji PT Saka Karya Indonesia
1Developer Perusahaan4.599.750
2Admin Perusahaan4.706.400
3Staff Administrasi Perusahaan4.741.950
4Operator Perusahaan3.391.050
5IT Support Perusahaan4.924.300
6Intern Perusahaan4.462.150
7Staff Accounting Perusahaan5.955.250
8Staf Administrasi Perusahaan4.462.150
9Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan4.533.250
10Administration Staff Perusahaan5.030.950
11Teknisi Perusahaan5.635.300
12Security Perusahaan5.030.950
13Receptionist Perusahaan5.493.100
14Driver Perusahaan4.000.000
15Administration Perusahaan5.422.000
16Sailor Perusahaan6.528.650
17Accounting Perusahaan5.035.550
18Services Perusahaan5.817.650
19Junior Operator Perusahaan6.741.950
20Junior Supervisor Perusahaan5.000.000
21Secretary Perusahaan7.635.300
22Project Engineer Perusahaan6.248.850
23Admin/Customer Service Perusahaan6.675.450
24Medical Services Perusahaan6.319.950
25Information Technology Perusahaan6.995.400
26Management Trainee Perusahaan7.319.950
27Staff Perusahaan7.853.200
28Addoperation Perusahaan8.350.900
29Operator/Panel Operator Perusahaan8.706.400
30BPS Perusahaan8.959.850
31Sekretaris Perusahaan8.000.000
32Supervisor Perusahaan8.497.700
33Legal and Relations Analyst Perusahaan8.675.450
34Assistant Business Analyst Perusahaan8.924.300
35Assistant Controller Perusahaan9.493.100
36Assistant Controller Perusahaan9.208.700
37Change Agent Perusahaan9.599.750
38IT Perusahaan9.066.500
39Procurement Perusahaan9.990.800
40Junior Staff Perusahaan8.995.400
41Operational Supervisor Perusahaan9.955.250
42Procurement Perusahaan9.813.050
43Technician Mechanical Perusahaan8.817.650
44Professional Perusahaan10.533.250
45Process Engineering Perusahaan11.173.150
46Business Performance Services Consultant Perusahaan11.173.150
47Auditor Perusahaan10.817.650
48Field Engineer Perusahaan13.350.900
49Process Engineer Perusahaan13.030.950
50Mechanical Engineer Perusahaan13.350.900
51Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan12.355.500
52Accounting Perusahaan13.315.350
53Analyst Perusahaan13.030.950
54Junior Process Engineer Perusahaan13.386.450
55Junior Analyst Perusahaan13.848.600
56Public Relation Supervisor Perusahaan15.528.650
57Manager Perusahaan14.319.950
58Cost Control Perusahaan15.848.600
59Quality Management Staff Perusahaan14.853.200
60Assistant Civil and Architect Perusahaan15.386.450
61Project Analyst Perusahaan15.884.150
62Mechanical Enginering Perusahaan15.706.400
63Deputy Branch Manager Perusahaan14.604.350
64Instrument Engineer Perusahaan15.426.600
65Budgeting and Cost Control Perusahaan16.422.000
66Electrical Inspection Engineer Perusahaan17.097.450
67Marketing Perusahaan16.457.550
68Asset Management Perusahaan15.924.300
69Specialist Perusahaan16.208.700
70Mechanical Engineering Perusahaan16.315.350
71Junior Engineer Perusahaan16.350.900
72Production Perusahaan16.457.550
73Senior Supervisor Perusahaan15.711.000
74Intern Perusahaan15.924.300
75Rotating Engineer Perusahaan17.426.600
76Assistant Plant Head Perusahaan17.995.400
77Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan18.457.550
78Control Engineer Perusahaan18.670.850
79Division Head Perusahaan17.853.200
80Drilling Engineer Perusahaan18.422.000
81Engineer Perusahaan17.497.700
82Field Manager Perusahaan18.599.750
83Public Relations Perusahaan17.995.400
84Junior Officer Perusahaan18.777.500
85Junior Auditor Perusahaan17.995.400
86Inspection Engineer Perusahaan19.777.500
87Sales/Business Development Perusahaan20.559.600
88Assistant Plant Head Perusahaan18.177.750
89Engineering Perusahaan20.133.000
90Production Supervisor Perusahaan20.595.150
91Senior Field Operator Perusahaan20.666.250
92SAP Business Analyst Perusahaan18.568.800
93Internal Auditor Perusahaan19.741.950
94Laboratory Perusahaan19.564.200
95HR (SDM) Perusahaan18.248.850
96Assistant Manager Perusahaan20.071.100
97Officer Perusahaan20.071.100
98Human Resources Specialist Perusahaan21.919.700
99Reservoir Engineer Perusahaan20.995.400
100Planning Manager Perusahaan26.102.050
101HRD Section Head Perusahaan26.493.100
102Supply Chain Perusahaan25.000.000
103Senior Business Analyst Perusahaan32.604.350
104Building Perusahaan34.097.450
105Executives Perusahaan32.888.750
106Team Leader Perusahaan33.030.950
107Procurement Manager Perusahaan42.071.100
108Director Perusahaan47.604.350
109Drilling Supervisor Perusahaan53.462.150
110Architect Perusahaan53.711.000
111General Manager Perusahaan75.142.200

Dengan merujuk pada tabel gaji PT Saka Karya Indonesia yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.

Baca Juga :  Gaji PT New Ratna Motor Terbaru

Dalam Tabel Gaji yang disajikan di atas, terdapat informasi penghasilan yang relevan untuk lulusan dari berbagai tingkat pendidikan, termasuk SMA / SMK dan sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa angka-angka gaji tersebut tidak bersifat pasti dan dapat mengalami perubahan berdasarkan kebijakan internal PT Saka Karya Indonesia. Meskipun demikian, informasi gaji ini dapat menjadi landasan pertimbangan bagi calon pekerja yang berencana bergabung dengan PT Saka Karya Indonesia. Untuk mendapatkan klarifikasi yang lebih terperinci mengenai perihal gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah diterima bekerja di perusahaan tersebut.

Tunjangan dan Fasilitas PT Saka Karya Indonesia

Perusahaan seperti PT Saka Karya Indonesia mungkin menyediakan beragam fasilitas dan tunjangan kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Namun, rincian spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan yang tersedia di PT Saka Karya Indonesia dapat mengalami perubahan dari waktu ke waktu dan bisa bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman kerja, dan lokasi penempatan. Oleh karena itu, informasi yang disajikan di bawah ini bersifat umum dan mungkin tidak mencakup semua aspek yang relevan:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check up setiap tahunnya secara rutin
  • Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
  • Bus / mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • THR
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
  • Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
  • Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
  • Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan
Baca Juga :  Gaji PT Toppan Terbaru

Perlu dicatat bahwa daftar ini tidak lengkap dan bisa saja ada tunjangan atau fasilitas lain yang ditawarkan oleh PT Saka Karya Indonesia atau perusahaan lainnya, serta bisa berubah seiring waktu atau tergantung pada negara atau wilayah di mana perusahaan tersebut beroperasi. Karyawan yang tertarik harus mendapatkan informasi terkini langsung dari perusahaan atau departemen sumber daya manusia.

Slip Gaji PT Saka Karya Indonesia

Slip Gaji/Laporan pendapatan adalah dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bukti pembayaran gaji. Dokumen ini mencakup rincian mengenai pendapatan karyawan, melibatkan gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah bersih yang diterima.

Isi contoh slip gaji di PT Saka Karya Indonesia melibatkan detail informasi seperti nama, posisi jabatan, dan jumlah gaji yang diterima:

SLIP GAJI PT Saka Karya Indonesia

Periode: Februari 2023

Nama Karyawan: Dwi Nugroho

Jabatan Karyawan: Ahli Kimia

NIK: 3217211607950002

Gaji Pokok: Rp 4.000.000

Tunjangan : Rp 600.000

Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 4.450.000

Slip gaji periode ini telah tersedia. Jika terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian, silakan hubungi bagian keuangan.

Itu merupakan contoh slip gaji karyawan PT Saka Karya Indonesia. Slip gaji ini dibagikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang menyesuaikan jabatan masing-masing. Berikutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Saka Karya Indonesia.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Saka Karya Indonesia

Beberapa elemen yang memengaruhi besaran gaji di PT Saka Karya Indonesia adalah sebagai berikut:

  • Struktur Gaji: PT Saka Karya Indonesia menerapkan struktur gaji yang terstandarisasi, bergantung pada jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
  • Kinerja Perusahaan: Kinerja keuangan perusahaan dapat mempengaruhi pengaturan gaji dan bonus bagi karyawan.
  • Kebijakan Tunjangan: PT Saka Karya Indonesia menyediakan berbagai jenis tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan, untuk karyawan.
  • UMR/UMK: Gaji di PT Saka Karya Indonesia selalu mematuhi atau melebihi Upah Minimum Regional (UMR/UMK) yang berlaku di wilayah perusahaan.
  • Jabatan: Setiap jabatan di PT Saka Karya Indonesia memiliki kisaran gaji yang bervariasi, dengan jabatan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan kompensasi yang lebih besar.
  • Pengalaman Kerja: Lama pengalaman kerja menjadi faktor penentu dalam menentukan besaran gaji, dengan karyawan berpengalaman biasanya mendapatkan gaji lebih tinggi.
  • Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan dapat mempengaruhi besaran gaji awal yang diterima.
  • Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di mata perusahaan dan berdampak positif pada besaran gaji.
  • Kinerja Karyawan: Kinerja yang baik dapat meningkatkan peluang karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus.
  • Lokasi: Besaran gaji di PT Saka Karya Indonesia dapat bervariasi berdasarkan lokasi fisik perusahaan.
  • Faktor Lainnya: Beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi gaji di PT Saka Karya Indonesia melibatkan jenis kelamin, ras, dan agama, meskipun perusahaan menegaskan kebijakan kesetaraan dan non-diskriminasi.

Perlu diingat bahwa gaji di PT Saka Karya Indonesia dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas. Untuk informasi lebih akurat tentang gaji di PT Saka Karya Indonesia, Anda dapat mengunjungi situs web resmi PT Saka Karya Indonesia atau menghubungi bagian HRD PT Saka Karya Indonesia.

Tips Daftar Loker PT Saka Karya Indonesia

Sebelum kita menjelajahi tips pendaftaran pekerjaan di PT Saka Karya Indonesia, sebaiknya kita memahami terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa yang diperlukan untuk mendaftar di PT Saka Karya Indonesia. Informasi mengenai persyaratannya dapat ditemukan pada daftar berikut:

Persyaratan dan Kualifikasi

  • Surat lamaran
  • Curriculum Vitae (CV)
  • Portofolio
  • Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
  • Fotokopi Ijazah
  • Foto terbaru
  • Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Saka Karya Indonesia. Adapun kualifikasinya sebagai berikut:

  • Usia Maksimal 30 tahun
  • Dinamis dan bersemangat
  • Pendidikan Minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang terkait akan menjadi nilai tambah
  • Telah mendapatkan vaksinasi booster

Itulah beberapa persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Saka Karya Indonesia

Tips Diterima Kerja PT Saka Karya Indonesia

Setelah memahami beberapa persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan, langkah berikutnya adalah mengeksplorasi cara-cara untuk berhasil diterima bekerja di PT Saka Karya Indonesia. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu dalam proses tersebut:

  • Pelajari selengkap mungkin tentang perusahaan yang Anda lamar. Pahami nilai, misi, dan budaya perusahaan tersebut.
  • Ketahui produk atau layanan yang mereka tawarkan dan pahami posisi yang Anda lamar.
  • Baca dengan teliti deskripsi pekerjaan, mengerti tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan.
  • Siapkan jawaban yang menunjukkan sejauh mana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
  • Perbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
  • Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
  • Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang Anda inginkan.
  • Fokuskan pada pencapaian, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
  • Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
  • Tanyakan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.
  • Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah secara profesional selama wawancara.
  • Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan tegas, dan dengarkan dengan baik.
  • Manfaatkan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi.
  • Hubungi individu yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan tambahan.
  • Tunjukkan kemampuan kerja tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang bisa berkolaborasi efektif.
  • Pertahankan sikap positif dan tunjukkan keyakinan dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
  • Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
  • Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara untuk menunjukkan apresiasi Anda atas kesempatan tersebut.

Ingatlah bahwa persaingan dalam dunia kerja bisa sengit, oleh karena itu, persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan dedikasi serta komitmen Anda terhadap perusahaan.

Kesimpulan

Gaji PT Saka Karya Indonesia berfluktuasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja. Namun, umumnya, gaji di PT Saka Karya Indonesia tergolong kompetitif dan melebihi standar upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan insentif, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan.

Bagi calon karyawan yang berminat bergabung dengan PT Saka Karya Indonesia, penting untuk memahami beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan oleh HRD selama wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, para pelamar dapat melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang mereka incar, berlatih merespons pertanyaan wawancara, mengenakan pakaian yang rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.

Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Saka Karya Indonesia menawarkan opsi menarik bagi para pencari kerja yang berambisi berkarier di bidang keamanan.

Scroll to Top