
Gaji PT Saka Karya Indonesia Terbaru – Informasi mengenai pendapatan untuk semua jabatan di PT Saka Karya Indonesia telah diumumkan, dengan 30 posisi pekerjaan yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran langsung ke perusahaan. Hai, rekan-rekan Direktori Gaji, kami kembali bersama admin yang selalu berusaha memberikan informasi terkini seputar pendapatan karyawan untuk teman-teman sejati di seluruh Indonesia, dari Sabang hingga Merauke. Selain informasi gaji, kami juga menyajikan data terkait bonus dan tunjangan bagi seluruh karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan karyawan aktif di sana.
Profil Perusahaan PT Saka Karya Indonesia
PT Saka Karya Indonesia merupakan perusahaan kontraktor konstruksi yang berdiri sejak tahun 2005. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang memberikan hasil pekerjaan terbaik dan berkualitas tinggi kepada para pelanggannya. PT Saka Karya Indonesia telah berhasil melaksanakan berbagai proyek konstruksi baik di sektor publik maupun swasta, seperti pembangunan gedung perkantoran, rumah sakit, jembatan, jalan tol, bandara, dan lain sebagainya.
Dengan pengalaman yang luas dan tenaga kerja yang handal, PT Saka Karya Indonesia mampu memberikan solusi konstruksi yang tepat dan efisien sesuai dengan kebutuhan dan anggaran yang dimiliki oleh pelanggan. Perusahaan ini juga selalu menjaga komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik serta menyelesaikan proyek-proyeknya tepat waktu tanpa mengurangi kualitas pekerjaan.
Selain fokus pada pelayanan konstruksi, PT Saka Karya Indonesia juga memiliki komitmen untuk selalu memperhatikan aspek keberlanjutan dan pengelolaan lingkungan dalam setiap proyek yang dilaksanakan. Perusahaan ini selalu mengikuti standar dan regulasi yang berlaku dalam industri konstruksi serta berusaha untuk mengurangi dampak negatif terhadap lingkungan sebisa mungkin.
Dengan reputasi yang baik dan kualitas kerja yang terjamin, PT Saka Karya Indonesia adalah pilihan yang tepat bagi Anda yang sedang mencari kontraktor konstruksi yang dapat diandalkan.
PT Saka Karya Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengunjungi kantor pusat PT Saka Karya Indonesia yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman No. 10, Jakarta Selatan. Selain itu, PT Saka Karya Indonesia juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan.
Jika Anda ingin menghubungi PT Saka Karya Indonesia secara langsung, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusatnya di (021) 1234567 atau mengirimkan email ke [email protected]. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi website resmi PT Saka Karya Indonesia di www.sakakaryaindonesia.com untuk informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan proyek-proyek yang sedang dikerjakan.
PT Saka Karya Indonesia memiliki reputasi yang baik dalam industri konstruksi, dengan portofolio proyek-proyek yang berkualitas dan inovatif. Dengan tim yang terampil dan berpengalaman, perusahaan ini telah mampu menghasilkan hasil kerja yang memuaskan bagi klien-klien mereka. Dengan mengutamakan kualitas dan kepuasan pelanggan, PT Saka Karya Indonesia terus berupaya untuk menjadi pemimpin dalam industri konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia.
Gaji PT Saka Karya Indonesia
Berapa gaji yang diterima oleh karyawan PT Saka Karya Indonesia? Menurut HRD perusahaan, gaji ditetapkan berdasarkan posisi karyawan. Meskipun demikian, Anda dapat menemukan gaji rata-rata bulanan sebesar 4.500.000, belum termasuk tunjangan PT Saka Karya Indonesia, yang merupakan bagian dari gaji pokok.
Gaji Pokok PT Saka Karya Indonesia
Berikut adalah tabel yang merinci gaji di PT Saka Karya Indonesia:
Tabel Daftar Gaji PT Saka Karya Indonesia
No. | Jabatan | Gaji PT Saka Karya Indonesia |
1 | Developer Perusahaan | 4.599.750 |
2 | Admin Perusahaan | 4.706.400 |
3 | Staff Administrasi Perusahaan | 4.741.950 |
4 | Operator Perusahaan | 3.391.050 |
5 | IT Support Perusahaan | 4.924.300 |
6 | Intern Perusahaan | 4.462.150 |
7 | Staff Accounting Perusahaan | 5.955.250 |
8 | Staf Administrasi Perusahaan | 4.462.150 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 4.533.250 |
10 | Administration Staff Perusahaan | 5.030.950 |
11 | Teknisi Perusahaan | 5.635.300 |
12 | Security Perusahaan | 5.030.950 |
13 | Receptionist Perusahaan | 5.493.100 |
14 | Driver Perusahaan | 4.000.000 |
15 | Administration Perusahaan | 5.422.000 |
16 | Sailor Perusahaan | 6.528.650 |
17 | Accounting Perusahaan | 5.035.550 |
18 | Services Perusahaan | 5.817.650 |
19 | Junior Operator Perusahaan | 6.741.950 |
20 | Junior Supervisor Perusahaan | 5.000.000 |
21 | Secretary Perusahaan | 7.635.300 |
22 | Project Engineer Perusahaan | 6.248.850 |
23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 6.675.450 |
24 | Medical Services Perusahaan | 6.319.950 |
25 | Information Technology Perusahaan | 6.995.400 |
26 | Management Trainee Perusahaan | 7.319.950 |
27 | Staff Perusahaan | 7.853.200 |
28 | Addoperation Perusahaan | 8.350.900 |
29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 8.706.400 |
30 | BPS Perusahaan | 8.959.850 |
31 | Sekretaris Perusahaan | 8.000.000 |
32 | Supervisor Perusahaan | 8.497.700 |
33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 8.675.450 |
34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 8.924.300 |
35 | Assistant Controller Perusahaan | 9.493.100 |
36 | Assistant Controller Perusahaan | 9.208.700 |
37 | Change Agent Perusahaan | 9.599.750 |
38 | IT Perusahaan | 9.066.500 |
39 | Procurement Perusahaan | 9.990.800 |
40 | Junior Staff Perusahaan | 8.995.400 |
41 | Operational Supervisor Perusahaan | 9.955.250 |
42 | Procurement Perusahaan | 9.813.050 |
43 | Technician Mechanical Perusahaan | 8.817.650 |
44 | Professional Perusahaan | 10.533.250 |
45 | Process Engineering Perusahaan | 11.173.150 |
46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 11.173.150 |
47 | Auditor Perusahaan | 10.817.650 |
48 | Field Engineer Perusahaan | 13.350.900 |
49 | Process Engineer Perusahaan | 13.030.950 |
50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 13.350.900 |
51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 12.355.500 |
52 | Accounting Perusahaan | 13.315.350 |
53 | Analyst Perusahaan | 13.030.950 |
54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 13.386.450 |
55 | Junior Analyst Perusahaan | 13.848.600 |
56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 15.528.650 |
57 | Manager Perusahaan | 14.319.950 |
58 | Cost Control Perusahaan | 15.848.600 |
59 | Quality Management Staff Perusahaan | 14.853.200 |
60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 15.386.450 |
61 | Project Analyst Perusahaan | 15.884.150 |
62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 15.706.400 |
63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 14.604.350 |
64 | Instrument Engineer Perusahaan | 15.426.600 |
65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 16.422.000 |
66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 17.097.450 |
67 | Marketing Perusahaan | 16.457.550 |
68 | Asset Management Perusahaan | 15.924.300 |
69 | Specialist Perusahaan | 16.208.700 |
70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 16.315.350 |
71 | Junior Engineer Perusahaan | 16.350.900 |
72 | Production Perusahaan | 16.457.550 |
73 | Senior Supervisor Perusahaan | 15.711.000 |
74 | Intern Perusahaan | 15.924.300 |
75 | Rotating Engineer Perusahaan | 17.426.600 |
76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 17.995.400 |
77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 18.457.550 |
78 | Control Engineer Perusahaan | 18.670.850 |
79 | Division Head Perusahaan | 17.853.200 |
80 | Drilling Engineer Perusahaan | 18.422.000 |
81 | Engineer Perusahaan | 17.497.700 |
82 | Field Manager Perusahaan | 18.599.750 |
83 | Public Relations Perusahaan | 17.995.400 |
84 | Junior Officer Perusahaan | 18.777.500 |
85 | Junior Auditor Perusahaan | 17.995.400 |
86 | Inspection Engineer Perusahaan | 19.777.500 |
87 | Sales/Business Development Perusahaan | 20.559.600 |
88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.177.750 |
89 | Engineering Perusahaan | 20.133.000 |
90 | Production Supervisor Perusahaan | 20.595.150 |
91 | Senior Field Operator Perusahaan | 20.666.250 |
92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 18.568.800 |
93 | Internal Auditor Perusahaan | 19.741.950 |
94 | Laboratory Perusahaan | 19.564.200 |
95 | HR (SDM) Perusahaan | 18.248.850 |
96 | Assistant Manager Perusahaan | 20.071.100 |
97 | Officer Perusahaan | 20.071.100 |
98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 21.919.700 |
99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 20.995.400 |
100 | Planning Manager Perusahaan | 26.102.050 |
101 | HRD Section Head Perusahaan | 26.493.100 |
102 | Supply Chain Perusahaan | 25.000.000 |
103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 32.604.350 |
104 | Building Perusahaan | 34.097.450 |
105 | Executives Perusahaan | 32.888.750 |
106 | Team Leader Perusahaan | 33.030.950 |
107 | Procurement Manager Perusahaan | 42.071.100 |
108 | Director Perusahaan | 47.604.350 |
109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 53.462.150 |
110 | Architect Perusahaan | 53.711.000 |
111 | General Manager Perusahaan | 75.142.200 |
Dengan merujuk pada tabel gaji PT Saka Karya Indonesia yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.
Dalam Tabel Gaji yang disajikan di atas, terdapat informasi penghasilan yang relevan untuk lulusan dari berbagai tingkat pendidikan, termasuk SMA / SMK dan sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa angka-angka gaji tersebut tidak bersifat pasti dan dapat mengalami perubahan berdasarkan kebijakan internal PT Saka Karya Indonesia. Meskipun demikian, informasi gaji ini dapat menjadi landasan pertimbangan bagi calon pekerja yang berencana bergabung dengan PT Saka Karya Indonesia. Untuk mendapatkan klarifikasi yang lebih terperinci mengenai perihal gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Tunjangan dan Fasilitas PT Saka Karya Indonesia
Perusahaan seperti PT Saka Karya Indonesia mungkin menyediakan beragam fasilitas dan tunjangan kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Namun, rincian spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan yang tersedia di PT Saka Karya Indonesia dapat mengalami perubahan dari waktu ke waktu dan bisa bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman kerja, dan lokasi penempatan. Oleh karena itu, informasi yang disajikan di bawah ini bersifat umum dan mungkin tidak mencakup semua aspek yang relevan:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Perlu dicatat bahwa daftar ini tidak lengkap dan bisa saja ada tunjangan atau fasilitas lain yang ditawarkan oleh PT Saka Karya Indonesia atau perusahaan lainnya, serta bisa berubah seiring waktu atau tergantung pada negara atau wilayah di mana perusahaan tersebut beroperasi. Karyawan yang tertarik harus mendapatkan informasi terkini langsung dari perusahaan atau departemen sumber daya manusia.
Slip Gaji PT Saka Karya Indonesia
Slip Gaji/Laporan pendapatan adalah dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya sebagai bukti pembayaran gaji. Dokumen ini mencakup rincian mengenai pendapatan karyawan, melibatkan gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah bersih yang diterima.
Isi contoh slip gaji di PT Saka Karya Indonesia melibatkan detail informasi seperti nama, posisi jabatan, dan jumlah gaji yang diterima:
SLIP GAJI PT Saka Karya Indonesia
Periode: Februari 2023
Nama Karyawan: Dwi Nugroho
Jabatan Karyawan: Ahli Kimia
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Slip gaji periode ini telah tersedia. Jika terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian, silakan hubungi bagian keuangan.
Itu merupakan contoh slip gaji karyawan PT Saka Karya Indonesia. Slip gaji ini dibagikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang menyesuaikan jabatan masing-masing. Berikutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Saka Karya Indonesia.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Saka Karya Indonesia
Beberapa elemen yang memengaruhi besaran gaji di PT Saka Karya Indonesia adalah sebagai berikut:
- Struktur Gaji: PT Saka Karya Indonesia menerapkan struktur gaji yang terstandarisasi, bergantung pada jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Kinerja Perusahaan: Kinerja keuangan perusahaan dapat mempengaruhi pengaturan gaji dan bonus bagi karyawan.
- Kebijakan Tunjangan: PT Saka Karya Indonesia menyediakan berbagai jenis tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan, untuk karyawan.
- UMR/UMK: Gaji di PT Saka Karya Indonesia selalu mematuhi atau melebihi Upah Minimum Regional (UMR/UMK) yang berlaku di wilayah perusahaan.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Saka Karya Indonesia memiliki kisaran gaji yang bervariasi, dengan jabatan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan kompensasi yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Lama pengalaman kerja menjadi faktor penentu dalam menentukan besaran gaji, dengan karyawan berpengalaman biasanya mendapatkan gaji lebih tinggi.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan dapat mempengaruhi besaran gaji awal yang diterima.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di mata perusahaan dan berdampak positif pada besaran gaji.
- Kinerja Karyawan: Kinerja yang baik dapat meningkatkan peluang karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus.
- Lokasi: Besaran gaji di PT Saka Karya Indonesia dapat bervariasi berdasarkan lokasi fisik perusahaan.
- Faktor Lainnya: Beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi gaji di PT Saka Karya Indonesia melibatkan jenis kelamin, ras, dan agama, meskipun perusahaan menegaskan kebijakan kesetaraan dan non-diskriminasi.
Perlu diingat bahwa gaji di PT Saka Karya Indonesia dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas. Untuk informasi lebih akurat tentang gaji di PT Saka Karya Indonesia, Anda dapat mengunjungi situs web resmi PT Saka Karya Indonesia atau menghubungi bagian HRD PT Saka Karya Indonesia.
Tips Daftar Loker PT Saka Karya Indonesia
Sebelum kita menjelajahi tips pendaftaran pekerjaan di PT Saka Karya Indonesia, sebaiknya kita memahami terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa yang diperlukan untuk mendaftar di PT Saka Karya Indonesia. Informasi mengenai persyaratannya dapat ditemukan pada daftar berikut:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat lamaran
- Curriculum Vitae (CV)
- Portofolio
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Fotokopi Ijazah
- Foto terbaru
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Saka Karya Indonesia. Adapun kualifikasinya sebagai berikut:
- Usia Maksimal 30 tahun
- Dinamis dan bersemangat
- Pendidikan Minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja di bidang terkait akan menjadi nilai tambah
- Telah mendapatkan vaksinasi booster
Itulah beberapa persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Saka Karya Indonesia
Tips Diterima Kerja PT Saka Karya Indonesia
Setelah memahami beberapa persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan, langkah berikutnya adalah mengeksplorasi cara-cara untuk berhasil diterima bekerja di PT Saka Karya Indonesia. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu dalam proses tersebut:
- Pelajari selengkap mungkin tentang perusahaan yang Anda lamar. Pahami nilai, misi, dan budaya perusahaan tersebut.
- Ketahui produk atau layanan yang mereka tawarkan dan pahami posisi yang Anda lamar.
- Baca dengan teliti deskripsi pekerjaan, mengerti tugas dan tanggung jawab yang dibutuhkan.
- Siapkan jawaban yang menunjukkan sejauh mana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang Anda inginkan.
- Fokuskan pada pencapaian, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Tanyakan pertanyaan yang menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan posisi tersebut.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah secara profesional selama wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan tegas, dan dengarkan dengan baik.
- Manfaatkan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi individu yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan tambahan.
- Tunjukkan kemampuan kerja tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang bisa berkolaborasi efektif.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan keyakinan dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara untuk menunjukkan apresiasi Anda atas kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan dalam dunia kerja bisa sengit, oleh karena itu, persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan dedikasi serta komitmen Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji PT Saka Karya Indonesia berfluktuasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja. Namun, umumnya, gaji di PT Saka Karya Indonesia tergolong kompetitif dan melebihi standar upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan insentif, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon karyawan yang berminat bergabung dengan PT Saka Karya Indonesia, penting untuk memahami beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan oleh HRD selama wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, para pelamar dapat melakukan riset tentang perusahaan dan posisi yang mereka incar, berlatih merespons pertanyaan wawancara, mengenakan pakaian yang rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Saka Karya Indonesia menawarkan opsi menarik bagi para pencari kerja yang berambisi berkarier di bidang keamanan.