Gaji PT Sakura Java Indonesia Terbaru – Gaji atau Pendapatan atau bayaran yang stabil memegang peranan krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak mengherankan apabila topik mengenai pendapatan selalu menjadi perbincangan hangat di tengah masyarakat. Suatu perusahaan yang menarik perhatian publik adalah PT Sakura Java Indonesia. Perusahaan ini dikenal tidak hanya karena layanan rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, tetapi juga karena jumlah pendapatan yang signifikan yang diberikan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kami akan mengulas secara komprehensif mengenai pendapatan di PT Sakura Java Indonesia dan seluruh aspek terkaitnya.
Profil Perusahaan PT Sakura Java Indonesia
PT Sakura Java Indonesia adalah perusahaan yang berbasis di Jakarta, Indonesia, yang didirikan pada tahun 2005. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, PT Sakura Java Indonesia fokus pada produksi berbagai macam produk kimia dan farmasi, termasuk bahan baku untuk industri makanan dan minuman, obat-obatan, dan produk perawatan pribadi.
Dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam industri manufaktur kimia dan farmasi di Indonesia, PT Sakura Java Indonesia terus berupaya mengembangkan produk-produk baru yang inovatif dan berkualitas tinggi. Perusahaan ini juga memiliki komitmen yang kuat untuk menjaga keberlanjutan lingkungan, dengan menerapkan praktik bisnis yang ramah lingkungan.
PT Sakura Java Indonesia juga dikenal sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan dan masyarakat sekitarnya. Perusahaan memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan secara teratur, serta terlibat dalam berbagai kegiatan amal untuk mendukung komunitas lokal.
Dengan pengalaman lebih dari 15 tahun dalam industri kimia dan farmasi, PT Sakura Java Indonesia telah menjadi partner yang terpercaya bagi berbagai pelanggan di Indonesia dan luar negeri. Dengan reputasi yang baik dan keunggulan dalam kualitas produk, PT Sakura Java Indonesia terus menjadi pilihan utama bagi perusahaan-perusahaan yang membutuhkan bahan baku kimia dan farmasi berkualitas tinggi.
PT Sakura Java Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi yang berpusat di Jakarta. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Gatot Subroto Kav. 234, Jakarta Selatan 12930. Selain kantor pusat, PT Sakura Java Indonesia juga memiliki beberapa cabang di beberapa kota besar di Indonesia, antara lain Surabaya, Bandung, dan Medan.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Sakura Java Indonesia, Anda dapat menghubungi kantor pusat perusahaan ini di nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan email ke [email protected]. Tim customer service kami siap membantu Anda dengan informasi yang dibutuhkan.
Selain itu, PT Sakura Java Indonesia juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan. Jika Anda tertarik untuk berpartisipasi dalam kegiatan sosial yang diadakan oleh PT Sakura Java Indonesia, Anda dapat mengunjungi website resmi perusahaan ini di www.sakurajavaindonesia.com atau mengikuti akun media sosial resmi PT Sakura Java Indonesia.
Kami berkomitmen untuk memberikan solusi teknologi terbaik bagi klien kami dan menyediakan layanan pelanggan yang ramah dan responsif. Terima kasih atas perhatian Anda terhadap PT Sakura Java Indonesia, dan jangan ragu untuk menghubungi kami jika Anda memiliki pertanyaan atau kebutuhan informasi lebih lanjut.
Gaji PT Sakura Java Indonesia
Berapa gaji yang diterima oleh karyawan PT Sakura Java Indonesia? Menurut HRD perusahaan, gaji ditetapkan berdasarkan posisi karyawan. Meskipun demikian, Anda dapat menemukan gaji rata-rata bulanan sebesar 4.850.000, belum termasuk tunjangan PT Sakura Java Indonesia, yang merupakan bagian dari gaji pokok.
Gaji Pokok PT Sakura Java Indonesia
Guna memperoleh pemahaman yang lebih rinci mengenai gaji di PT Sakura Java Indonesia, mari kita lihat informasi berikut:
Tabel Daftar Gaji PT Sakura Java Indonesia
| No. | Jabatan | Gaji PT Sakura Java Indonesia |
| 1 | Developer Perusahaan | 4.564.200 |
| 2 | Admin Perusahaan | 3.284.400 |
| 3 | Staff Administrasi Perusahaan | 3.355.500 |
| 4 | Operator Perusahaan | 3.639.900 |
| 5 | IT Support Perusahaan | 4.462.150 |
| 6 | Intern Perusahaan | 4.568.800 |
| 7 | Staff Accounting Perusahaan | 5.955.250 |
| 8 | Staf Administrasi Perusahaan | 5.422.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | 4.675.450 |
| 10 | Administration Staff Perusahaan | 4.533.250 |
| 11 | Teknisi Perusahaan | 5.528.650 |
| 12 | Security Perusahaan | 4.000.000 |
| 13 | Receptionist Perusahaan | 5.564.200 |
| 14 | Driver Perusahaan | 5.528.650 |
| 15 | Administration Perusahaan | 4.284.400 |
| 16 | Sailor Perusahaan | 5.568.800 |
| 17 | Accounting Perusahaan | 6.848.600 |
| 18 | Services Perusahaan | 6.777.500 |
| 19 | Junior Operator Perusahaan | 5.817.650 |
| 20 | Junior Supervisor Perusahaan | 6.741.950 |
| 21 | Secretary Perusahaan | 8.061.900 |
| 22 | Project Engineer Perusahaan | 6.284.400 |
| 23 | Admin/Customer Service Perusahaan | 6.817.650 |
| 24 | Medical Services Perusahaan | 6.462.150 |
| 25 | Information Technology Perusahaan | 7.386.450 |
| 26 | Management Trainee Perusahaan | 7.177.750 |
| 27 | Staff Perusahaan | 7.248.850 |
| 28 | Addoperation Perusahaan | 8.564.200 |
| 29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | 8.528.650 |
| 30 | BPS Perusahaan | 9.102.050 |
| 31 | Sekretaris Perusahaan | 9.813.050 |
| 32 | Supervisor Perusahaan | 9.102.050 |
| 33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | 9.528.650 |
| 34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | 8.177.750 |
| 35 | Assistant Controller Perusahaan | 10.097.450 |
| 36 | Assistant Controller Perusahaan | 9.315.350 |
| 37 | Change Agent Perusahaan | 9.599.750 |
| 38 | IT Perusahaan | 8.391.050 |
| 39 | Procurement Perusahaan | 8.959.850 |
| 40 | Junior Staff Perusahaan | 9.208.700 |
| 41 | Operational Supervisor Perusahaan | 8.959.850 |
| 42 | Procurement Perusahaan | 8.000.000 |
| 43 | Technician Mechanical Perusahaan | 8.746.550 |
| 44 | Professional Perusahaan | 10.319.950 |
| 45 | Process Engineering Perusahaan | 10.853.200 |
| 46 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | 11.635.300 |
| 47 | Auditor Perusahaan | 11.884.150 |
| 48 | Field Engineer Perusahaan | 12.142.200 |
| 49 | Process Engineer Perusahaan | 13.599.750 |
| 50 | Mechanical Engineer Perusahaan | 13.777.500 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | 12.711.000 |
| 52 | Accounting Perusahaan | 12.248.850 |
| 53 | Analyst Perusahaan | 13.599.750 |
| 54 | Junior Process Engineer Perusahaan | 13.030.950 |
| 55 | Junior Analyst Perusahaan | 12.711.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor Perusahaan | 14.000.000 |
| 57 | Manager Perusahaan | 15.706.400 |
| 58 | Cost Control Perusahaan | 15.030.950 |
| 59 | Quality Management Staff Perusahaan | 15.741.950 |
| 60 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | 15.422.000 |
| 61 | Project Analyst Perusahaan | 14.533.250 |
| 62 | Mechanical Enginering Perusahaan | 14.959.850 |
| 63 | Deputy Branch Manager Perusahaan | 15.990.800 |
| 64 | Instrument Engineer Perusahaan | 15.142.200 |
| 65 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | 15.142.200 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | 16.315.350 |
| 67 | Marketing Perusahaan | 15.284.400 |
| 68 | Asset Management Perusahaan | 17.097.450 |
| 69 | Specialist Perusahaan | 15.426.600 |
| 70 | Mechanical Engineering Perusahaan | 16.528.650 |
| 71 | Junior Engineer Perusahaan | 15.782.100 |
| 72 | Production Perusahaan | 16.564.200 |
| 73 | Senior Supervisor Perusahaan | 15.497.700 |
| 74 | Intern Perusahaan | 16.244.250 |
| 75 | Rotating Engineer Perusahaan | 17.319.950 |
| 76 | Assistant Plant Head Perusahaan | 18.173.150 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit Perusahaan | 17.248.850 |
| 78 | Control Engineer Perusahaan | 18.741.950 |
| 79 | Division Head Perusahaan | 18.386.450 |
| 80 | Drilling Engineer Perusahaan | 18.848.600 |
| 81 | Engineer Perusahaan | 18.706.400 |
| 82 | Field Manager Perusahaan | 18.350.900 |
| 83 | Public Relations Perusahaan | 17.284.400 |
| 84 | Junior Officer Perusahaan | 17.106.650 |
| 85 | Junior Auditor Perusahaan | 17.746.550 |
| 86 | Inspection Engineer Perusahaan | 20.595.150 |
| 87 | Sales/Business Development Perusahaan | 19.813.050 |
| 88 | Assistant Plant Head Perusahaan | 19.493.100 |
| 89 | Engineering Perusahaan | 19.030.950 |
| 90 | Production Supervisor Perusahaan | 18.995.400 |
| 91 | Senior Field Operator Perusahaan | 20.026.350 |
| 92 | SAP Business Analyst Perusahaan | 20.772.900 |
| 93 | Internal Auditor Perusahaan | 18.675.450 |
| 94 | Laboratory Perusahaan | 20.701.800 |
| 95 | HR (SDM) Perusahaan | 19.386.450 |
| 96 | Assistant Manager Perusahaan | 21.741.950 |
| 97 | Officer Perusahaan | 21.706.400 |
| 98 | Human Resources Specialist Perusahaan | 20.639.900 |
| 99 | Reservoir Engineer Perusahaan | 21.208.700 |
| 100 | Planning Manager Perusahaan | 25.000.000 |
| 101 | HRD Section Head Perusahaan | 25.177.750 |
| 102 | Supply Chain Perusahaan | 26.030.950 |
| 103 | Senior Business Analyst Perusahaan | 33.457.550 |
| 104 | Building Perusahaan | 33.635.300 |
| 105 | Executives Perusahaan | 33.919.700 |
| 106 | Team Leader Perusahaan | 34.026.350 |
| 107 | Procurement Manager Perusahaan | 43.422.000 |
| 108 | Director Perusahaan | 47.995.400 |
| 109 | Drilling Supervisor Perusahaan | 53.071.100 |
| 110 | Architect Perusahaan | 54.884.150 |
| 111 | General Manager Perusahaan | 75.213.300 |
Dengan merujuk pada tabel gaji PT Sakura Java Indonesia yang tercantum di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji pokok untuk setiap jabatan serta durasi pengalaman kerja Anda di perusahaan tersebut. Tentu saja, menempati posisi strategis di perusahaan dapat membawa penghasilan pokok yang lebih tinggi.
Tabel Gaji yang disampaikan di atas mencakup berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, penting untuk dicatat bahwa angka-angka gaji yang tertera tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai kebijakan internal perusahaan. Kendati demikian, informasi tersebut dapat menjadi panduan bagi calon karyawan yang berminat bergabung dengan PT Sakura Java Indonesia. Untuk penjelasan lebih lanjut mengenai aspek gaji, disarankan untuk menghubungi bagian HRD setelah diterima bekerja di perusahaan tersebut.
Tunjangan dan Fasilitas PT Sakura Java Indonesia
Perusahaan seperti PT Sakura Java Indonesia mungkin menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan kepada karyawannya sebagai bagian dari paket remunerasi mereka. Namun, perincian spesifik tentang fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Sakura Java Indonesia dapat berubah dari waktu ke waktu dan dapat berbeda tergantung pada posisi pekerjaan, tingkat pengalaman, dan lokasi kerja. Oleh karena itu, informasi yang diberikan di bawah ini hanya bersifat umum dan mungkin tidak mencakup semua aspek yang relevan:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Penting untuk mengonfirmasi rincian ini langsung dengan pihak manajemen atau departemen sumber daya manusia di PT Sakura Java Indonesia, karena kebijakan perusahaan dapat berubah, dan informasi terbaru akan memberikan gambaran yang lebih akurat.
Slip Gaji PT Sakura Java Indonesia
Slip penggajian merupakan dokumen sah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bukti pembayaran gaji. Di dalamnya terdapat rincian mengenai pendapatan karyawan, meliputi gaji dasar, tunjangan, potongan, dan jumlah gaji bersih.
Isi contoh slip gaji di PT Sakura Java Indonesia melibatkan sejumlah informasi, seperti identitas karyawan, posisi jabatan, dan rincian besaran gaji:
SLIP GAJI PT Sakura Java Indonesia
Periode: Juni 2022
Nama Karyawan: Sinta Purnama
Jabatan Karyawan: Kepala Gudang
NIK: 3217211607950002
Gaji Pokok: Rp 4.000.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 4.600.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 4.450.000
Berikut slip gaji Anda untuk periode ini. Silakan hubungi bagian keuangan jika Anda memiliki pertanyaan atau menemukan ketidaksesuaian pada slip gaji Anda.
Berikut contoh slip gaji karyawan di PT Sakura Java Indonesia. Slip gaji ini dibagikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Berikutnya, kita akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Sakura Java Indonesia.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji PT Sakura Java Indonesia
Inilah beberapa hal yang memengaruhi besaran gaji di PT Sakura Java Indonesia:
- Struktur Gaji: PT Sakura Java Indonesia menerapkan struktur gaji yang terstandarisasi, bergantung pada jabatan dan tingkat pengalaman karyawan.
- Kinerja Perusahaan: Kinerja keuangan perusahaan dapat mempengaruhi pengaturan gaji dan bonus bagi karyawan.
- Kebijakan Tunjangan: PT Sakura Java Indonesia menyediakan berbagai jenis tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan, untuk karyawan.
- UMR/UMK: Gaji di PT Sakura Java Indonesia selalu mematuhi atau melebihi Upah Minimum Regional (UMR/UMK) yang berlaku di wilayah perusahaan.
- Jabatan: Setiap jabatan di PT Sakura Java Indonesia memiliki kisaran gaji yang bervariasi, dengan jabatan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan kompensasi yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Lama pengalaman kerja menjadi faktor penentu dalam menentukan besaran gaji, dengan karyawan berpengalaman biasanya mendapatkan gaji lebih tinggi.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan karyawan dapat mempengaruhi besaran gaji awal yang diterima.
- Keterampilan: Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan nilai mereka di mata perusahaan dan berdampak positif pada besaran gaji.
- Kinerja Karyawan: Kinerja yang baik dapat meningkatkan peluang karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus.
- Lokasi: Besaran gaji di PT Sakura Java Indonesia dapat bervariasi berdasarkan lokasi fisik perusahaan.
- Faktor Lainnya: Beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi gaji di PT Sakura Java Indonesia melibatkan jenis kelamin, ras, dan agama, meskipun perusahaan menegaskan kebijakan kesetaraan dan non-diskriminasi.
Perlu diingat bahwa gaji di PT Sakura Java Indonesia dapat berubah-ubah tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas. Untuk informasi lebih akurat tentang gaji di PT Sakura Java Indonesia, Anda dapat mengunjungi situs web resmi PT Sakura Java Indonesia atau menghubungi bagian HRD PT Sakura Java Indonesia.
Tips Daftar Loker PT Sakura Java Indonesia
Sebelum kita membahas mengenai tips untuk daftar loker PT Sakura Java Indonesia, alangkah lebih baiknya kita mengetahui terlebih dahulu syarat dan kualifikasi apa saja untuk daftar di PT Sakura Java Indonesia. Untuk persyaratannya silahkan lihati di list di bawah ini:
Persyaratan dan Kualifikasi
- Surat lamaran
- Curriculum Vitae (CV)
- Portofolio
- Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Fotokopi Ijazah
- Foto terbaru
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah beberapa persyaratan yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Sakura Java Indonesia. Selanjutnya untuk kualifikasinya yaitu :
- Usia: Maksimal 30 tahun
- Pendidikan: Minimal SMK/SMA
- Pengalaman Kerja: Memiliki pengalaman kerja akan menjadi nilai tambah.
- Kesehatan: Telah menerima vaksinasi booster COVID-19.
Itulah beberapa kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendaftar di PT Sakura Java Indonesia.
Tips Diterima Kerja PT Sakura Java Indonesia
Setelah memahami beberapa persyaratan dan kualifikasi yang diperlukan, langkah berikutnya adalah mengeksplorasi cara-cara untuk berhasil diterima bekerja di PT Sakura Java Indonesia. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu dalam proses tersebut:
- Ketahui sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat Anda melamar. Pahami nilai-nilai, misi, dan budaya perusahaan.
- Kenali produk atau layanan yang mereka tawarkan serta posisi yang Anda lamar.
- Baca deskripsi pekerjaan dengan baik dan pahami tugas dan tanggung jawab yang diperlukan.
- Persiapkan jawaban yang menunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda sesuai dengan posisi tersebut.
- Perbarui keterampilan dan pengetahuan Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
- Ikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan kualifikasi Anda.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran dengan posisi yang dilamar.
- Tekankan prestasi, pengalaman, dan keterampilan yang relevan.
- Antisipasi pertanyaan yang mungkin diajukan dan persiapkan jawaban yang baik.
- Ajukan pertanyaan tentang perusahaan dan posisi tersebut untuk menunjukkan ketertarikan Anda.
- Kenakan pakaian yang sesuai dan bersikaplah dengan sikap profesional selama proses wawancara.
- Pertahankan kontak mata, berjabat tangan dengan mantap, dan dengarkan dengan baik.
- Gunakan jaringan profesional Anda untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan dan posisi.
- Hubungi orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut.
- Tunjukkan kemampuan bekerja dalam tim, karena banyak perusahaan menghargai karyawan yang dapat berkolaborasi dengan baik.
- Pertahankan sikap positif dan tunjukkan kepercayaan diri dalam kemampuan dan pengalaman Anda.
- Sampaikan motivasi Anda untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.
- Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara sebagai tanda penghargaan Anda terhadap kesempatan tersebut.
Ingatlah bahwa persaingan untuk mendapatkan pekerjaan bisa ketat, jadi persiapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan komitmen serta dedikasi Anda terhadap perusahaan.
Kesimpulan
Gaji di PT Sakura Java Indonesia bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara keseluruhan, gaji yang ditawarkan oleh PT Sakura Java Indonesia dianggap kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat bergabung dengan PT Sakura Java Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama wawancara. Beberapa pertanyaan tersebut melibatkan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, penanganan konflik di tempat kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk persiapan wawancara, calon pelamar dapat mendalami informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpenampilan rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi penghasilan dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Sakura Java Indonesia menawarkan opsi menarik bagi para pencari kerja yang berambisi berkarier di bidang keamanan.